徐云鹏 中交第三公路工程局有限公司
在市场经济体制改革的深入推动下,行业间的竞争变得愈加激烈,为保障企业能够长久健康发展,要开展基层党建工作。
基层党建工作不但可以提高员工的工作效率,而且可以增强企业凝聚力。为推动企业的发展,相关管理人员要通过科学的手段加快基层党建思想政治工作的开展,这对于企业经营发展而言具有重要的现实意义,需要给予高度重视。
开展基层党建思想政治工作能够推动党建工作在企业中的不断发展。在市场经济深入推进下,企业的经营规模显著扩大,同时内部组织结构出现了一定的变化,员工是企业的重要组成主体,其思想水平的高低决定着企业的后续发展。因此,开展基层党建思想政治工作可以提高员工的道德水平,端正其工作态度,为企业的未来发展打下坚实的基础。
除此之外,开展基层党建思想政治工作也是当前形势对企业提出的要求。企业领导层要对其给予重视,基于企业实际情况,将思想政治工作和经济活动相结合,创新改进基层党建工作的手段,只有这样,才能实现企业多元化的发展需求[1]。
近年来,人们对于基层党建思想政治工作的重要性有了足够的了解和认知,这是企业长久健康发展的根本。随着行业竞争变得愈加激烈,企业单位面临着极大的挑战,需要开展党建思想政治工作,提升党员政治素养。相关数据显示,一些单位党员在工作时比较散漫,对自己缺少严格的要求等,阻碍了企业的发展。因此,企业单位的管理人员要开展基层党建思想政治工作,通过多样化的手段加强党员的道德思想修养,增强其文化素养,推动企业单位的长久稳定发展。
在社会经济不断增长的背景下,企业的经营规模不断扩大,内部经营的项目种类也更加多元化,为保证企业长久健康发展,要开展基层党建思想政治工作,其开展水平的高低决定着企业能否健康发展,因此对企业管理人员提出了新的要求,在工作管理过程中,要加强对基层党建思想政治工作的认知,同时将其与一系列经济活动相结合,加大党建工作的宣传力度,使所有员工都明确党建思想政治工作的重要性,主动投身于教育活动中,为企业发展贡献力量。除此之外,在开展党建思想政治工作时,要掌握不同员工的思想情况,保证其以积极的态度参加活动[2]。
对于企业的发展来说,开展基层党建思想政治工作具有重要的现实意义,有利于建设和谐型企业。在社会经济体系的发展变化中,企业经营范围在不断扩大,但其内部问题也开始暴露,因此,开展党建思想政治工作已刻不容缓。
在开展基层党建思想政治工作时,要秉持以人为本的思想理念,从员工的角度看待问题,注重他们的需求,只有这样,才能调动起员工的积极性,让其参与到思想政治工作建设中,为企业未来经济活动的良好开展创造有利条件。另外,开展党建思想政治工作可以增强企业凝聚力,最大程度地激发员工的潜力。
基层党建思想政治工作的显著特点是务实性,能够通过加强基层党员政治素养,实现处理基层问题的目标。然而,现阶段依旧有部分基层党组织的思想政治工作没有具体内容,只重视“一刀切”,只做“规定动作”,不做“自选动作”,在对企业员工开展思想政治工作的时候没有针对性和具体性,出现工作“两张皮”的现象,导致基层党建思想政治工作缺少实效性。
首先,集中学习的次数比较少。一些基层党组织并没有对党员集中学习给予足够的重视,在解读党情时缺少积极性,对于党的理论成果及相关政策等都没有足够的认知和了解,部分党员的业务能力低下、思想落后、政治水平较低。
其次,组织生活抓不实。部分党务工作者党性思想不足,出现支部会议与行政会议同时开、支部活动和别的活动同时搞的情况。除此之外,还有不重视党员政治生日及忽视政治仪式的问题,导致部分党员没有积极性,党性修养不足[3]。
思想政治教育的开展不只是针对企业人员,它还具有全民性质,是对大众思想观念及其行为的引导及教育,是基层党支部干部工作职责之一。在社会不断发展的形势下,党的思想路线及群众路线进一步健全。企业基层党建思想政治工作要从细节入手,实事求是,与群众真诚交流,加快企业发展。
基于此,基层党组织要通过科学的手段加大宣传力度,增强企业员工思想意识,使其有效处理工作中出现的问题,培养正确的“三观”。
为加快开展基层党建思想政治工作,企业要增强员工的思想意识,让其对党建思想政治工作的重要性有明确的了解,具体有以下几点。
首先,企业领导要积极发挥带头作用,还要执行基层党组织的一系列制度方案,为后期开展基层党建思想政治工作提供有利的基础条件。
其次,不断加强对党建工作的宣传,吸引更多的高质量人才参加基层党建工作,这对增强企业实力具有重要的现实意义,可以保证一系列经济活动向着现代化趋势不断发展。
最后,企业相关领导要以身作则,主动参与到基层党建思想政治工作中,能够得到员工的认可和信任,不仅可以加快基层党建思想政治工作的开展,而且可以提高企业的管理水平,让其可以在市场竞争中脱颖而出,实现利益最大化[4]。
为顺利开展基层党建思想政治工作,要有健全的基层党建工作体系作为辅助。制度往往是确保工作规范、让一系列活动做到有章可循的关键依托。如果缺少健全的制度体系,基层党建思想政治工作就不能有秩序地开展,不能凸显这项工作的重要性。相关管理人员要对健全基层党建思想政治工作体系给予关注和重视。
首先,要建立连带责任追究管理制度,划分好基层党建思想政治工作任务,把责任落实到每一个人,明确员工需要承担的责任和义务,当工作出现问题时要立刻找到责任人,并追究其主要责任。
其次,建立监管制度,加大对主要领导干部的监管力度,确保监管制度的独立性;健全决策权、监督权等,确保管理机制之间可以相互制约和协调,增加权力行使的透明度。要加强党内监督和党外监督,审查基层党建思想政治工作环节,确保其长效性和规范性。
最后,建立奖惩制度,科学的奖惩制度是激发员工主动性、规范其行为的关键保障性制度,管理人员要对创新意识强且能够推动基层党建思想政治工作良好开展的员工给予物质方面的奖励,惩罚工作意识低下、行为缺少规范性且态度散漫的员工[5]。
在企业发展中,通过传统手段教育员工已经无法取得良好的教育效果,要改变管理思想,不断创新管理方法和手段。为顺利开展基层党建思想政治工作,企业要坚持以人为本的思想教育指导员工。要通过新型教育手段对相关人员开展思想教育,基于实际把思想政治工作贯彻落实在企业一系列经营活动中。要深入基层员工内部,掌握现阶段员工的生活情况,增强教育管理工作质量。
同时,要为员工创造良好的内部工作环境,使员工以饱满的状态参与到基层党建思想政治工作中。高层领导同样要使用正确的教育手段,对于出现的问题,要第一时间采取科学的方案予以解决,只有以诚待人,才能使思想政治工作取得令人满意的效果。
除此之外,企业领导要拓宽知识面,调动员工的工作热情,使其树立良好的价值观。最重要的是,要全面抵制工作中出现的不良作风,第一时间制止各种不良行为,促进基层党建思想政治工作的良好开展,增强企业的市场竞争力,取得符合预期的思想政治工作建设成果。
在良好和谐的文化环境中开展基层党建思想政治工作,能够起到事半功倍的作用,不仅能让员工体会到在党的领导下开展一系列工作的重要性,还能提高基层员工的思想政治意识和团结观念,推动企业的稳定发展。基于此,开展基层党建思想政治工作的工作人员要对营造文化环境给予高度重视。
首先,要创建违法必究的工作环境,向员工宣传企业的规章制度,使员工牢记心中;对于出现的违法乱纪问题,要第一时间处理,营造纪律严明的工作环境。
其次,通过信息化技术建立信息交流体系,鼓励员工和领导参加话题讨论,让员工能够发表自己的看法,领导要基于员工实际,统一员工发展目标和企业发展目标,增强企业凝聚力,确保所有员工都可以为企业的良好发展作出贡献[6]。
从当前的情况来看,基层党建思想政治工作已成为企业发展不可或缺的一部分,需要相关领导给予足够的重视,这是因为思想政治工作开展质量的高低决定着企业的后续发展,因此,企业在市为场经济环境中占据一席之地,要开展基层党建思想政治工作。同时,为推动企业的良好稳定发展,凸显出企业内部工会的重要职能。
首先,工会是企业内部重要的组成部分,要最大程度地发挥其职能作用及价值,满足新时期的发展需求。
其次,企业领导要通过科学的手段确保内部职工的权益,如知情权、参与权等;要第一时间了解内部员工的需求,建立科学的管理体系;要保证体系的科学性、合理性,使基层党建思想政治工作取得良好的效果。
再次,要教育培训内部员工,加强其思想道德修养,提高其工作效率。
最后,对员工在工作过程中存在的问题,要采用科学的方法予以解决,保证党建政治工作顺利开展,在发挥企业工会职能的同时推动企业的可持续发展[7]。
基层党组织部门要按照企业的具体情况开展评优工作,将员工思想意识和绩效考核相结合,对员工进行全面考量。同时,在基层单位开展爱国教育,增强企业员工的使命感及责任感,提高个人思想觉悟,使其更好地抵御外界的各种不良诱惑。
综上所述,基层党建思想政治工作的开展质量与企业经营发展情况息息相关,基层党组织要基于企业具体发展情况和员工意识水平等采取科学有效的手段,在党的方针政策领导下加强与员工的联系及沟通,坚持以人为本的思想,让企业工作人员明确思想政治工作的重要性;树立正确的价值观念,为基层党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件,为企业的长久健康发展创造良好的环境,使其经济活动能够朝着全新的方向持续发展。