企业劳动合同纠纷的预防和解决途径

万昭惠 张瑞雪

摘 要：签订劳动合同的目的是为了能够确保企业与劳动者双方均能在法律框架之下获取合法的权益，因此无论是在劳动合同的签订、履行以及终止等环节，双方均需要依照法律法规执行，避免出现纠纷。但在实际过程中，因劳动合同所产生的纠纷问题屡见不鲜。尤其是因劳动关系随着社会的发展呈现出较为复杂的变化，劳动制度也随之改变，双方对于劳动合同的理解也极易出现偏差，由此出现了劳动合同纠纷，长此以往对于企业的可持续性发展存在阻碍作用。本文通过对企业劳动合同的作用及特点进行解析，并深入探究企业劳动合同纠纷的原由，由此提出预防及解决企业劳动合同纠纷的措施。

关键词：劳动合同;预防;解决途径

随着社会的发展，生产力的提高，市场经济逐渐完善，企业数量也不断增多，由此也带来了企业的用人问题。我国自2008年以来，实行新的《劳动合同法》，也使得劳动合同制度也产生了较大的转变，由此带来的影响包括两点，其一是企业与职工之间签订劳动合同数量增多，其二是员工法律及维权意识增强。但与之对应的是企业因盲目追求经济效益，忽略了劳动合同落实工作，导致企业与劳动者之间的矛盾日益加剧，劳动合同纠纷的数量逐渐增多，已经呈现明显的上升态势，对企业的发展极为不利。因此，从企业经营方面，应当对可能发生的企业劳动合同纠纷做出有效预防，并对已经发生的纠纷提出解决措施。

一、企业劳动合同的作用及特点

（一）企业劳动合同的作用

劳动合同既能够有效保障劳动者的利益，同时也对用人单位的劳动权利进行了有效的保障，这一意味着劳动合同的签订对于劳动双方均具有重要作用。劳动合同作用主要体现在三个方面，其一是可以让企业在合理范畴内使用劳动力，其二是可以提高企业的劳动效率，其三是能够确保劳动者在法律法规的框架下进行开动活动。因此，通过签订劳动合同能够确保劳动双方所需，避免产生不必要的争端。

（二）企业劳动合同的特点

首先是特定性，劳动双方分别是企业和职工，双方的权利与义务对等，除劳动授权的特殊情况外，劳动双方均无权代替另外一方签署协议，否认均视劳动合同无效。其次是合规性，劳动合同必须是在国家现行法律法规的框架下以书面形式订立，比如：如果企业想要单方面与员工解除劳动合同，需要获得员工同意且需要符合《劳动合同法》的要求，否则视为违法行为。其三是从属性，劳动者通过付出劳动力为企业效力，以此获得薪酬以及各项福利外，还需要遵照企业所制定的各类规章制度。其四是平等性，劳动合同的双方在法律关系上是平等的，企业不能强迫员工签订法律范围外的合同，需要在协商一致的情况下，签订合同，否则所签合同视为无效。

二、劳动合同纠纷产生的原因

（一）市场劳动关系变化

近些年来，我国经济发展迅猛，进而导致市场经济呈现出极为复杂的变化趋势，多数企业以利益为驱动，导致合同纠纷频发。除此之外，劳动关系也出现了较大的变化，在法律的框架下，所签订的劳动合同具有强制约束的特性，劳动关系也属于合同制关系，所签订的劳动合同中明确规定了合同的期限、工作时间、工作薪资、社会保险以及相关福利等等，合同内容较为详细，无论某一方面出现问题均会引起纠纷。

（二）员工维权意识提高

随着社会的进步，国家在普法方面做出的努力，也使得劳动者在近些年来的维权意识逐渐提升。因此，一旦企业出现不符合所签订的劳动合同的行为，员工便会拿起法律武器维护自己的合法权益，进而会引发劳动合同纠纷。

三、企业劳动合同纠纷预防策略

（一）规范劳动合同签订及履行环节

劳动合同签订是确定劳动关系的必要环节，且签订劳动合同能够以法律方式对劳动双方起到约束作用，确保和谐劳动关系，避免劳动纠纷的产生。因此，在签订之初，企业方需要对所订立的劳动合同内容自行核查，确保所签订合同是在《劳动合同法》规定的范围内，具有法律效益，且用词严谨，对于可能产生歧义的语句避免使用。而对于劳动者需要在签订时明确劳动合同的各项内容，在自主同意的情况下签订。除此之外，企业在履行环节，应当以签订的劳动合同作为依据，履行劳动合同内容。

（二）谨慎使用“临时工”

现阶段，“临时工”的概念从法律层面已经不复存在。只要劳动双方已经签订了劳动合同，就需要依据正式员工的薪资福利发放。而如果企业在某一特定时间段确实需要“临时工”，则需要同其他具有相关资质的单位或者个人签订劳动合同，以某一项目或者租用临时工任务委托具有相应资质的单位或个人才可以，企业需要对相关单位支付与此对应的费用，而不是向个人支付这一费用，在进行员工管理时，企业也只能对相关工作人员的工作内容进行检验，无法对其直接管理。

四、企业劳动合同纠纷解决途径

（一）制定劳动合同时产生纠纷解决途径

在签订劳动合同时，需要劳动双方对所签订协议达成一致才可以成功签订，如果出现分歧可以由相关部门对劳动合同的内容进行解析，确定责任方，甚至还可以由过错方向对方给予相应经济赔偿。通过相关部门的协调，劳动双方或者达成一致，签订劳动合同，或者终止劳动合同。而如果劳动合同是由他人代签，需要明确代签原因以及确定合同内容是否符合法律规定，由此确定是否签订或者终止劳动合同。除此之外，在签订劳动之时，劳动双方对自身情况有所隐瞒，进而出现了劳动纠纷的情况也极为多见，因此在签订之时，双方需要将自身的真实情况彼此告知，一旦出现因隐瞒造成的纠纷，可以通过法律途径解决。如果签订的劳动合同不符合法律法规，该合同视为无效，可以重新签订。

（二）履行劳动合同时产生纠纷解决途径

在旅行过程中，一旦出现纠纷，可以通过相关机关对不履行劳动合同的一方进行调查，清楚原因，判定过错方，并要求其履行劳动合同内容，或者寻求更为合理的方式解决这一问题。除此之外，对于在判定之后仍旧拒绝履行合同的一方，需要追究其法律责任，并判定赔偿金额。

参考文献：

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