新时代基层思想政治教育工作的几点思考

刘身钟

[摘 要]随着经济和社会的发展，我国逐步迎来了全新时代.在新时代下，我国基层思想政治教育工作也应该做出一定的创新。尤其是广大企业，更应该致力于加强基层思想政治教育工作质量。因此，文章首先阐述了我国企业目前在基层思想政治教育工作中存在的问题，并对开展思政教育工作的有效策略进行了深入探究，希望能为广大企业提供一定的借鉴和参考。

[关键词]思想政治教育;企业;新媒体;环境;以人为本

中图分类号： D641          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）21-0001-03

思想政治教育工作的本质就是以人为主体，帮助人们树立正确、积极的价值观念，并加强人们认识世界、改造世界的能力，给予人们树立远大理想、顽强拼搏的重要力量，这也是开展思想政治教育工作的根本目的。同时，思想政治教育工作还是我国其他一切工作的指导核心。但新时代背景下，我国仍有部分企业在思想政治教育工作开展的过程中存在一定的问题，对此，企业必须要充分认识到基层思想政治教育工作的重要性，并勇于对传统工作模式进行创新，只有这样，才能真正提高基层思想政治教育工作的质量，促进企业员工思想觉悟的提升。

一、我国企业开展基层思想政治教育工作的现状

目前，我国广大企业都在努力将员工从保守、陈旧的传统价值观念中解放出来，从而激发和培养员工的顽强拼搏精神、创新改革能力和实效意识。但从实际情况来看，我国多数企业员工依然在很大程度上受传统价值观念局限，企业要想真正扭转员工价值取向，赋予员工新时代精神，所面临的困难无疑是巨大的。特别是一些较为传统的产业，其中大多数基层员工甚至会出现排斥新的价值观念和行为准则的现象。作为掌握我国经济命脉的广大国有企业和私营企业，应该采取积极的态度予以解决和处理，深入开展基层思想政治教育工作，坚定不移地走中国特色社会主义发展路线，以实现中华民族伟大复兴为重要责任，同时还要尊重工人阶级在企业中的主体地位，调动企业领导阶层和基层员工的积极性和创造性，尤其在一些特殊部门，企业要灵活的进行体制改革。不过既然是改革，也势必会带来一系列的影响，甚至可能付出一定的代价。在改革过程中，基层思想政治教育工作起到的作用至关重要，企业应该以此为基础，让员工在真正意义上理解改革、支持改革并切实参与到改革当中来[1]。不然企业将很可能加深改革所带来的负面影响，同时也会在很大程度上阻碍企业自身的文化建设，影响企业的技术创新和生产效率的提高。

此外，近些年来，我国信息技术得到了较快发展，基层思想政治教育工作的开展途径也越来越多元化，员工的文化需求和参与意识也愈发加强。但在这样的背景下，还是有部分企业开展基层思想政治教育工作的途径较为单一，仅仅依靠组织员工学习相关党政材料或参观一些文化场所等;在实践中，也只是将大部分精力放在开导员工情绪、调节企业内部矛盾等方面，导致基层思想政治工作很难发挥出原本的作用。不光如此，部分企业的思想政治教育工作内容过于流于形式，口头说教、强制灌输的现象广泛存在，长此以往，企业员工很可能产生排斥心理，很不利于调动员工的积极性。

二、企业开展基层思想政治教育工作的有效策略

（一）认识到环境对员工的重要性

无数的实践表明：环境能对人造成不可忽视的影响。在基层思想政治教育工作当中，企业也应该充分利用环境，在潜移默化中影响员工，为员工营造各种不同的环境，积极发挥环境的暗示性，以此来加强基层思想政治教育工作的质量。

1.物质环境

企业应该合理利用物质环境。我国广大地区都密集分布着各类历史博物馆、革命纪念馆等，这些场所都是我国历史和文化的集中体现，都较为明确地梳理出了我国特色社会主义的发展历程。因此，企业应该定期组织员工去往这些文化场所进行参观学习，让员工身临其境地感受我国文化的魅力和中国共产党波澜壮阔的百年奋斗史，从而激发员工的民族自豪感、民族自信心，牢固树立为国为民的奉獻精神和对党绝对忠诚的政治品格。另外，如果条件允许，企业还可以在厂区、工区内建设一些带有我国文化特色的标志性建筑、文化墙，或者打造含有企业文化特征的集体徽章、展示橱窗，将物质环境的优势发挥到最大。

2.制度环境

企业还应该认识到制度环境的重要性。我国企业为了规范和约束员工言行，几乎都制定了相应的行为规范和制度，但效果却并不理想。面对这种情况，企业完全可以激发员工的自觉意识，让员工成为自身言行的管理者。在基层思想政治教育工作当中，企业应该积极弘扬民主意识，崇尚科学精神，让员工由衷地认识到自我教育和自我约束的重要性，消除员工的排斥心理，摒弃原本的强制灌输方式，建立双向互动的模式。这样一来，将有利于营造企业内部的良好氛围，在制度环境的影响下，为基层思想政治教育工作的顺利开展提供可靠保障。

3.精神环境

精神环境同样重要。所谓精神环境，主要泛指人类社会生活中影响思想政治教育工作的所有因素，社会风气、人际关系、企业意识形态、企业员工凝聚力等都属于精神环境的一种。在精神环境的利用方面，一些西方国家拥有更加丰富的经验，相较于其他方面，他们更侧重于塑造“企业人”，并将其作为基层思想政治教育工作的核心，用对员工高度负责的态度来保证员工对企业的忠诚度。但反观我国企业，很多都更加关注员工的专业技能水平和业务素养等方面，几乎很少会开展培养员工企业归属感和认同感的活动。因此，为了有效开展基层思想政治教育工作，我国企业应该尤为注重提高企业凝聚力，培养员工对企业的忠诚度。

（二）贯彻“以人为本”的教育思想

在开展基层思想政治教育工作的过程中，企业应该将“以人为本”的理念贯穿始终，关注员工的情感发展变化，从员工内心入手，化解心理矛盾，做好心理疏导工作[2]。作为企业思想政治教育工作的管理者，在面对基层员工时，应该遵循不轻视、不放弃的原则，工作上给予他们最大的支持，生活上给予他们最大的关心，以此来构建和谐稳定的员工关系，从而真正让基层思想政治教育工作开花结果，对此，企业可以从以下几个方面入手。

1.培养员工的理想信念

不同的社会形态能够对人类的思想带来不同的影响，比如封建社会、资本主义社会和社会主义社会，這些社会形态对人的思想影响程度是不可控的，这无疑会给企业基层思想政治教育工作带来巨大的阻力，因此，企业应该在思想政治教育工作中融入理想信念、宗旨教育方面的培养，着力让员工牢固树立远大的理想，不断将学习成效转化为立足本职岗位的实际行动，让员工能够时刻保持本心，做到爱党爱国、敬业奉献。

2.满足员工的合理需求

在新时代背景下，人的需求的主要包括精神、物质、交际、安全等方面。受我国体制影响，人们在劳动的过程中，这几种需求会起到较为关键的作用。一旦这些需求没有得到满足，说明企业在基层思想政治教育工作的方法存在一定的问题。同时，思想政治工作并不单单是管理者的工作，而是和每位企业员工都息息相关，因此，企业要想开展好基层思想政治教育工作，应该在满足员工的合理需求前提下，通过创新性、群众性的实践活动潜移默化地让全员自觉参与思想政治工作。

3.引导员工树立积极的价值观

衡量一个人的标准，绝不应该将目光局限在这个人处在顺境的时候，而是应将更多的注意力放在这个人在逆境中的选择上面，这需要基层思想政治教育工作者对员工进行科学合理的引导和细致入微的观察。因此，在开展基层思想政治教育工作的过程中，企业应该努力帮助员工养成正确的思维方式，要把社会主义核心价值观融入员工的思想深处，确保员工世界观、人生观、价值观正确。

（三）丰富思想政治教育的内容和形式

在企业生产工作中，通常会将关注点放在效益上，而在政治教育工作中，企业也要重视效益。不然企业将会失去教育目标，严重影响基层思想政治教育工作的开展效率[3]。为此，企业应该立足于当前形势，将员工的思想和实际工作进行有机结合，不能简单机械地灌输知识、思想，而要通过大众喜闻乐见的形式，比如观影、参观教育基地、举行文体活动等。只有这样，员工对思政政治教育的主动性才会被有效激发出来。基于此，企业应该注意以下几点。

1.将思想政治教育和员工实际工作相结合

为了加强企业基层思想政治教育工作的渗透，企业应该帮助员工明确思想政治理论和实际生产工作之间的关系：“在加强自身工作能力和专业素养的同时，主动屏蔽掉其他任何负面的东西，搞清楚理论和工作的关系。”同时，企业还应该将思想政治理论合理的融入到员工的生产环节当中，切实帮助企业克服现实矛盾，努力将其中的负面因素转化为积极因素，以此来带动企业整体生产力的发展。

2.开展时事教育，提高员工的政治敏感度

在开展基层思想政治教育工作之前，企业应该对传统政治教育工作的思想和方法进行创新，深入探究我国企业当前在内部改革方面所存在的问题，正确认识当代企业在开展基层思想政治教育工作过程中的规律和错误，并进行深刻反思和总结。面对员工提出的问题，企业应该予以正面解答，并引起员工深层次的思考，激发员工的讨论热情。企业可以就当下一些政治热点问题，组织员工展开详细的分析和探讨，以此来加强员工的思想政治素养。

3.组织开展形式多样的政治活动和社会活动

在员工生产工作之余，企业可以开展多种形式的政治活动和社会活动，开阔员工的政治眼界，让员工能够学习到更多的政治理论，并可以及时了解到我们党最新的政策和方针，加强员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。争取培养出对党绝对忠诚、事业责任心强、专业技术水平高的基层员工队伍，从而促进企业生产水平和文化体系建设进程的快速发展。

（四）提升员工的新媒体素养

随着信息时代的来临，数字技术、互联网技术和移动通讯技术在我国得到了快速发展，同时，手机、平板电脑等各种移动终端相继出现，成为广大新媒体平台的重要传播载体[4]。与电视、广播和报纸等传统传播方式相比，新媒体已经成为大部分企业员工获取信息的主要途径，并在很大程度上对企业干部和员工的工作、生活和学习产生了广泛的影响。对此，企业应该在基层思想政治教育工作中合理利用新媒体技术，加强员工的新媒体素养。

1.加强基层思想政治教育工作和互联网的相互渗透

在信息时代下，企业应该将新媒体作为基层思想政治教育工作的重要阵地，将网络和现实进行合理结合，通过“线上+线下”的模式，运用好新媒体技术的教育功能，加强对员工思想政治方面的教育和引导。同时，企业还应该努力加强自身信息化建设，提高网络服务水平，在思想政治教育和新媒体之间构建一道桥梁，使二者相互扶持、相辅相成。

2.提高政治教育工作者的新媒体技术能力

企业应该主动为政治教育的相关工作者提供和优化新媒体条件，确保基层思想教育部门的新媒体人才储备和运行经费充足，从而打造一支思想政治理论水平高、新媒体技术能力强的人才队伍，这是保证基层思想政治教育工作落到实处的必备条件。另外，作为思想政治教育工作者，应该加强对新媒体知识和技能的学习和积累，提高自身的新媒体水平，更好地满足思想政治教育工作和新媒体相结合的需求。

3.提升基层员工的新媒体素养

在新时代下，企业应该在员工素质教育当中融入新媒体素养教育，注重网络道德教育，树立员工的自我约束意识，培养员工的网络自觉意识、政治意识和安全意识等。企业在开展基层思想政治教育工作的过程中，要立足于当前新媒体的发展形势和员工所普遍存在的具体问题，加强教育工作的针对性[5]。同时，企业还要注意增强员工分析具体问题的能力，让员工能够在企业正确价值观的培养下，正确处理已经发生或将要发生的问题，能够辩证地看待网络文化，去其糟粕，取其精华。

（五）加强对专兼职党务工作者的管理

专兼职党务工作者的专业性是保证企业基层思想政治教育工作顺利开展的前提。企业应该确保专兼职党务工作者在入职前受过系统的马克思主义哲学、思想政治工作学和基层党务知识等专业知识的教育，这是确保其能够胜任企业基层思想政治教育工作的根本保证。同时，企业还应该提高对专兼职党务工作者的管理和录用标准，在专业和政治面貌方面可以做一定要求，对于自身思想政治水平较高的，企业要予以重点培养，并进行合理的职务升迁;而对于那些思想政治素养较低的，企业则应该进行有针对性的教导、派出学习，让他们充分认识到自身的不足，找到正确的提升方向。只有这样，企业内部的凝聚力才会得到有效提高，基层思想政治教育工作才会得到真正落实。这对企业和员工来说，都是大有裨益的。

三、结语

综上所述，在新时代背景下，企业要想切实提高基层思想政治教育工作质量，首先要认识到环境对员工的重要性，并贯彻“以人为本”的教育理念，丰富政治教育的内容;其次应该顺应信息时代的发展，提升员工的新媒体素养;最后企业应该加强对专兼职党务工作者的管理，保证党务工作者的思想政治、能力水平。这样一来，企业的基层思想政治教育水平才会真正得到提高。

参考文献：

[1] 张希远.做好新时期企业基层思想政治工作的实践思考[J].科教导刊-电子版（下旬），2018（06）：239.

[2] 孙其昂，王臻.新时代思想政治教育本科专业建设的几点思考[J].学校党建与思想教育，2018（04）：11-15.

[3] 孙秀梅.对创新企业思想政治工作的几点思考[J].企业家天地（下旬刊），2013（13）：110-111.

[4] 杨艳.新时代创新企业思想政治工作的思考[J].经济与社会发展研究，2020（02）：166.

[5] 杨雷，何永胜.如何创新新时代企业基层思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2019（02）：132+191.