发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设

冯金宝

[摘 要]国企是党执政兴国的依靠力量和重要支柱，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”，是国企的光荣传统。在新时期下，抓好党建工作和思政工作，发挥党建思政工作优势，对促进国企高质量发展意义重大。据此，国企应立足自身战略发展目标，抓住国企党建的“牛鼻子”，坚持党建和思政工作与国企改革同步谋划，最大化党组织领导的核心作用，发挥思政工作是一切工作“生命线”的作用，以党建和思政促进企业规范治理，以党建思政提升企业组织效能，以党建塑造和谐企业文化，有助于推动国有企业高质量发展。鉴于此，文章从国企党建思政工作的优势为切入点，阐述了党建思政工作和国企业文化建设联系性，提出了新时期下发挥党建思政工作优势、促进国企文化建设的实施路径。

[关键词]国企;党建思政工作;企业文化建设;实施路径

中图分类号：D267         文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0013-03

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”国企是国民经济的命脉，国企党建思政工作和企业文化建设中，要坚持以党建工作为引领，找准党建思政工作的着力点将党建思政工作作为一项基础性、经常性工作来抓，注重党建文化的作用，提升企业的凝聚力、向心力，提高企业文化建设的水平和层次，将企业文化建设国企的核心竞争力，以高质量党建思政工作引领国企的行稳致远发展。

一、国企党建思政工作的优势

（一）有助于增强国企的凝聚力

当前我们正处在百年未有之变大局面，国企发展艰难，特别是在经济全球化的洗礼下，企业经济效益逐渐呈下坡趋势。加之各种文化思潮给员工带来的消极影响，企业员工的忠诚度逐渐下滑，爱岗敬业精神减弱，消极怠工。国企在加强党建思政工作时，应发挥二者的优势，以党建为引领，有助于发挥国企党员的“带头羊”模范带头作用，校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵，向企业党组织靠拢，增强国企的凝聚力，营造一个良好的文化氛围，为国企的行稳致远发展奠定良好基础[1]。

（二）有助于践行企业文化精神

在国企发展过程中，企业文化发挥着大有裨益的作用。企业文化是一种隐形力量，以党建为引领，以筑牢思想根基为主导的企业文化，能提升企业的核心竞争力，将党建思政工作和企业文化结合起来，不仅能为国企职工营造良好的文化氛围，还能潜移默化地影响职工的思想，增强其归属感和责任感，在刚柔并济的管理措施下提升职业道德素质，发挥主观能动性，积极参与到工作中，践行企业文化精神，为国企的高质量发展贡献自己的力量。

（三）有助于夯实国企稳健发展基础

在新常态下加强国企党建思政工作是摆在国企面前亟待解决的重要课题。忠诚实党建思政工作的先决基础，体现人民拥护党、拥护国家，在国企内部坚持以党建思政工作为引领，发挥二者的优势，能将这种良好氛围营造在国企文化中，增加企业的凝聚力，增加员工的责任感，相互团结协作，携手共进，不断优化调整产业结构，优化产业布局[2]。在党的带领下，国企不仅能获得党和国家的政策性扶持，还能为国企的高质量发展提供政治保障，夯实国企稳健长远发展的基础。

二、党建思政工作和国企业文化建设的联系

（一）两者的概念诠释

党建思想政治工作贯穿于企业发展的全过程，是党组织建设工作的重要延展和呈现。在党建思想政治工作的支持下，能够确保发挥以人为本的理念优势，为社会提供更高品质的服务，协调人与人之间的关系，确保实现企业员工积极性的有效激发[3]。由此可见，思想政治工作无疑在企业中扮演着重要的角色，与企业的高质量发展密不可分，并反映于企业经济效益与社会效益之中。企业文化建设则更强调行为准则、价值观念及管理风格的塑造，利用领导者对于企业文化的理解，构建适应企业自身发展的文化体系，并将其渗透于企业的战略及管理之中，呈现出特色化的文化特质，为企业内部的文化思维统一奠定基础。

（二）两者之间的共性分析

在企业党建工作与文化建设环节，其存在着诸多的共性值得关注，具体可以从四个方面加以分析：其一，党建工作与企业文化建设之间具有目标的一致性，无论是党建工作还是企业文化建设，均是利用思想建设的方式维护企业根本利益，尝试利用组织引领及管理优势，强化企业员工对企业的认同感，帮助企业实现高质量发展。其二，党建工作与企业文化建设之间具有任务的一致性，企业作为以经营为主体的单元，经济效益与社会效益均是其根本任务，根据两者所承载的作用来看，其在任务上基本保持了协同的关系。其三，党建工作与企业文化建设之间具有方法的一致性，思想工作是两者之间共同追求的主体，均力求改善企业内部的思想氛围，营造良好的组织及管理环境。其四，党建工作與企业文化建设之间具有研究对象的一致性，企业员工属于党建工作及企业文化建设的主体，面对企业员的教育培养上，均是强调对思想意识及行为的有效拓展。

（三）两者之间的区别分析

针对党建思政工作及企业文化建设而言，在存在共性特征的同时，两者之间也存在着显著的区别，同样可以从四个方面阐述：其一，两者之间的性质区别，党建思政工作面向于政治文化，而企业文化建设更侧重于经济文化。其二，两者之间的范围区别，党建思政工作强调理想信念的塑造，围绕员工的价值观、人生观及世界观改造而进行，并涉及特质层面的内容，而企业文化则强调观念、物质、精神及制度等，其内容更加的具象和直观。其三，两者之间的着力点区别，党建思政工作强调社会共性思想，往往基于社会整体的达观层面，而企业文化建设更注重体现特色，通常基于企业管理者及员工对文化的偏好[4]。其四，两者之间的主体区别，党建思政工作更加强调个体的教育，以实现思想的规范性及针对性，而企业文化则注重塑造大的环境，更关注于集体的氛围和整体能力建设。

三、发挥党建思政工作优势促进国企文化建设的路径

（一）正本清源革新认识，抓党建强思政工作

“意识是行为的先导。”为发挥国企党建思政工作的优势，可从以下几个方面助力企业文化建设的进程的推进。

国企党组织要打破传统党建思政工作的藩篱，从思想上正本清源，固本培元，坚持以当党建思政工作为引领，发挥二者的优势，依托企业网站、宣传栏、“两微一端”等载体加强党建思政工作的宣传力度，加强国企文化建设，在企业内部营造以党建思政工作为指引，抓党建思政工作，强品牌的良好氛围。同时国企还要抓优势，树品牌，依托各种新媒体载体，在企业内部重点加强宣传思想工作，宣传重心放置在国企改革发展的新成效和新举措和干部职工在企业改革发展过程中的新做法，同时还要加强企业文化、廉洁文化、宣传引导、依托先进的文化理论，规范职工行为举止，展示企业形象，从整体上提升企业影响力和知名度;

国企党组织要结合自身发展实际，抓好顶层设计，加强党的基础建设，发挥吹响集结号、齐奏交响乐，发挥党建思政工作优势，助力企业文化的建设，据此国企需加强制度建设，根据“三重一大”集体决策制度规范各级领导班子议事规则和决策程序，进一步降低决策风险，在企业内部执行党员干部民主生活会制度，促进民主生活会质量的提升，从整体上提升班子整体合力，在班子成员的带领下，完善基层党支部“三会一课”制度和思政工作制度，推进学习党组织的建设，在企业内部营造着力营造风清气正文化环境，推动形成“山清水秀”的政治生态。

第三，国企党组织要深入开展“两学一做”将“两学一做”要求和企业高质量发展要求契合起来，最大化地发挥企业文化示范引领作用，以良好的学习成效，促进党建思政工作的落地和人才强企目标的实现。此外，还可以“党建百年”为契机，开展党史学习和“我心向党”“主题党日”“我在一线讲党史”等系列活动，感悟建党底蕴，赓续百年荣光，聚焦“四个着力”全面强化国企党建思政工作，凝聚党员干部职工奋楫争先的战斗力，以优秀的党建文化为引领，努力寻求“最大公约数”、画出“最大同心圆”，形成职工心往一处想、劲往一处使的生动局面，使企业文化成为助推国有经济质量更高、国企效益更好的强大精神动力。

（二）重点突出宣传教育，打造思想引领阵地

在新媒体时代，国企要因时而立，因势而为，深入挖掘新媒体优势和功能，选择党的重要理论和精神，破除思想顽疾，凝聚发展共识，提升思想引领效益。第一，国企党组织要打造向党中央看齐的“扬声器”，而借助追踪报道、“微信一图解读”等形式，在企业内部大力宣传党的政策方针路线，原汁原味地为职工“精准”分享信息，为企业职工提供最具权威性的“看齐坐标”。

第二，国企需瞄准自身实际，打造政策引导的“风向标”。依托“两微一端”中的“局情动态”“政策特点”等栏目，及时为职工和党员同志发布我党的新政策和新路线方针政策，通过多措并举，开展“深入浅出”的政策解读同时，“互联网+党建”“互联网+思想政治教育”等模式，从职工的角度，采用图片、视频、音频等方式，宣传党的理论政策、企业改革先进做法，将传统党建思政工作机械化的说教式方式转变为“动态化”“启发式”“集中式，拉近理论与职工的距离，廓清职工思想迷雾，补足其精神之钙，调整其行为之舵，将自身发展与企业发展结合在一起，使其以高度的政治自觉，强烈的责任担当，严实的工作作风，助力企业稳健发展。

第三，国企要打造深度解读的“大讲堂”。在互联网中挖掘素材，严把素材源头，重点在党建思政工作，“内容为王、质量取胜”下功夫、做文章，依托新媒体定期推动社会热点、企业动态、要闻时评等。同时国企还可以开设职工评论、业务精讲原创栏目，如“政工讲堂”“微言大义”等栏目，进而以理论张力和思想深度进一步弥补传统党建思政工作载体的局限性，传播企业发展正能量，以较高的文化高度助力国企的行稳致远发展。

（三）打造作风建设优势，彰显企业团队凝聚力

作风中涉及人的思想、工作、生活态度等品质，属于企业建设的重点内容之一。通常而言，企业的作风水平与企业的形象及氛围密切相关，良好的作风将赋能企业发展，而不良的作风无疑会导致企业外强中干，因此作风在企业中具有不可替代性，是帮助企业走上成功巅峰的垫脚石。

国企为满足长期稳健发展的需要，必须要强调以人为本的发展理念，注重作风建设与文化建设的协同发展，关注企业人文及情绪管理，优化员工所处的工作环境，激发员工对企业的使命认同。同时，作风还具有诸多的外在表现，一方面要形成和谐友爱的文化氛围，另一方面则是要说实事、做实事，让企业及员工之间形成良性互动，实现团队氛围的融洽与工作执行的高效。

第二，企业的健康发展除了顺应时势外，更重要的是源自于人才团队的支撑，尤其是要注重团队凝聚力的重塑，适应新形势下的市场经济环境，保持对团队人才的关注和培养，保持员工振奋的士气与良好的作风。

第三，积极加强对员工的人文关怀，构建起特色化的人文环境，尤其是要發挥党组织思政工作优势，进一步进行团队思想的分析研判，合理布置阶段性任务，改善个别主体的不良思想，切实提升企业团队凝聚力、向心力和战斗力。

（四）突出思政建设合力，重塑和谐企业形象

企业在面对全新的思想形态时，应当长期坚持“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的基本原则，注重由企业战略焦点向员工焦点转移，融合工资收入、环境整治、文体活动、社区管理等方面，纳入基础的发展管理范畴，从企业内部思想层面解决实质问题，切实给员工办实事、办好事。

第一，积极开展丰富文化活动，围绕企业员工全面成长的要求，注重以技术比武、技能提升的活动载体，在潜移默化中强化员工的技术能力，促进员工岗位成长及企业自主创新能力。

第二，切实维护企业员工权益，在企业的发展中，员工必然是保障企业发展的核心，因此需要营造和谐的劳动关系，解决员工关注的热点问题，在要求员工履行相应义务的同时，也应赋予其应有的权益，并由企业建立完善的管理制度予以保障，避免产生侵害员工利益的行为。

第三，坚持党建带动团建工作活力，企业管理制度应与党建工作并行发展，发挥党组织的引领与保障作用，利用丰富的党团主题活动，激发企业员工的向心力，保持立足岗位、奉献烽火的热情和活力，为企业的平稳发展提供保证。

四、结语

综上所述，党建思想政治工作与企业文化建设的融合，均是企业向好发展的不竭动力和力量源泉。在面向未来的企业发展中，尤其要契合市场经济发展形态，注重强化企业发展的思想文化内核，利用党建及企业文化建设的优势成果，改善内部的环境及氛围，强调员工对企业的认同感、幸福感和获得感。同时，党建思想政治工作应与企业文化建设协同发力，实现优势互补的功能，切实实现思想与文化的统一，助力企业创造更大的经济价值与社会效益。

参考文献：

[1]苏丹. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 东方企业文化， 2014， 000（003）：57-58.

[2]葛会英. 对国有企业党建思想政治工作与企业文化建设有机结合的思考[J]. 民航政工， 2011（3）：30-32.

[3]魏振斌. 如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J]. 赤子， 2020， 000（005）：44.

[4]张宏. 国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J]. 现代企业文化， 2018， 000（005）：17-18.