信阳市大学生就业问题及对策研究

李霞影

[摘 要]近年来，党和国家对于就业问题高度重视，大学生毕业数量随着高校的扩招越来越多，文章以信阳市大学生就业问题作为研究对象，分析信阳市大学生就业过程中存在的问题如：当地企业吸纳能力弱，招聘单位歧视现象严重，高不成低不就等问题，针对上述问题提出政府要加大就业宣传力度转变大学生就业观念、鼓励学生面向基层实现自身价值。

[关键词]信阳市;大学生;就业

中图分类号： G647.38          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）21-0001-03

李克强总理曾说过，就业是民生之本，就业稳定则心定、家宁、国安。因此，要坚持积极的就业政策，重点抓好高校毕业生就业工作的安排问题。高校毕业生是推动大众创业、万众创新的中坚力量，因此，政府高度重视高校毕业生的就业问题[1]。

河南是高考大省，同样是毕业生较多的省份，河南省内考生千军万马过独木桥经历了残酷的高考，考上心仪的大学，但是就业却不是非常的理想。2020年，受到特殊情况的影响，很多当年毕业的大学生无法在毕业时找到适合的工作，就业形势不容乐观[2]。2021年，受到国内经济形势的影响，恰逢毕业季，给高校毕业生求职带来了重重困难。以省会城市郑州为例，2021年首次双选会，场面异常“火爆”，大量的求职者在第一时间涌入到求职的市场中去，在这些求职者中不仅有2021年的毕业生，还有许多往届的毕业生，他们因为整体经济形势、国家政策的影响等多种因素导致在毕业时未成功就業。信阳市作为河南省最南边的一个地级市，也面临着同样的问题。毕业生就业问题关系到千家万户，甚至会影响到整个社会的稳定与和谐，因此，研究信阳市高校毕业生就业问题就显得尤其重要[3]。

一、信阳市高校毕业生就业过程中遇到的问题

（一）招聘单位“歧视”现象严重

大学生在找工作的过程中遭受的歧视现象非常之多，比如，一些单位在招聘时的年龄歧视、性别歧视、身高歧视、学校歧视等等。信阳市有七所高校，其中本科三所、专科四所，如表1所示。本科三所中，有一所是民办三本院校。这些学校的毕业生在求职的过程中除了会受到各种歧视阻碍其顺利就业外，甚至还会在就业之后遭受到各种不公平的对待[4]。四所专科学校的学生相对于三所本科学校的学生来说更难找到满意的工作。通过发放网络调查问卷，发现有70%的学生表示在求职的过程中碰壁，如专科生直接拒绝、民办本科生无法报名等情况。这种歧视现象不仅在就业中表现明显，在考研复试时同样存在，有一些“名牌”高校，在复试过程中会因为考生本科学校是三本院校，即使笔试成绩优异而被刷掉。此类现象数不胜数，尽管不被承认，但却是真正的存在[5]。

（二）就业中“高不成低不就”现象

所谓就业中的“高不成低不就”指的是好企业看不上你，差企业你看不上。经过有关部门的调查结果显示，63%的学生表示毕业之后没有找到满意的工作，也不太愿意随便找一个工作就业。没有找到工作的毕业生表示，不是他们不想就业，学校每天催着签三方协议，他们也很着急，他们中大部分人表示是工作不满意，有些单位规模太小没有发展前途，有些单位工资太低，有些单位所在城市不繁华要么离家太远。有1/3的学生表示毕业之后想去国企，但是很多学生却达不到标准，有些大型国企要求学历较高，学校要求“982”“211”，信阳高校没有一所符合要求。但是对于一些“小企业”，毕业生又不太愿意就业，这就造成了企业招不到人与毕业生未找到工作的矛盾[6]。

表1 信阳市高校一览表

学校名称

信阳师范学院 公办

信阳学院 民办

信阳农林学院 公办

信阳职业技术学院 公办

信阳涉外职业技术学院 民办

信阳航空职业学院 民办

信阳艺术职业学院 公办

（三）本地企业吸纳能力较弱

信阳市旅游业较为发达，但是实体经济发展相对来说比较落后，本地有实力的企业较少，所以吸纳毕业生的能力较弱。很多信阳市本地的毕业生会选择去外地就业。距离信阳较近的两个城市，一个是河南省省会城市郑州，另一个是武汉。这两个城市在地理位置与经济发展程度上具有着较强的吸引力，吸引着信阳市大学生前去求职，但是结果却不那么令人满意。武汉作为湖北省省会，拥有19所高校，其中不乏名校，如华中科技大学、武汉大学、华中农业大学、华中师范大学、武汉理工大学等，竞争非常激烈。省会城市郑州存在同样的问题，郑州名校虽然不如武汉多，但是高校总体数量上较多，因此，就业竞争压力依然很大。本地企业吸纳能力弱，去外地竞争能力差，这直接导致很多大学生无法找到满意的工作。

二、信阳市高校毕业生就业过程中问题产生的原因

（一）省内二、三线地市对毕业生吸引力不足

首先，河南省内的一些地方政府相关促进就业的政策较少，已经出台的相关政策在具体的执行中力度不大，究其原因在于一些地市政府没有将即将毕业的高校大学生纳入到区域经济发展的全局中来。其次，高校毕业生寻找就业信息的渠道少、信息闭塞，劳动力市场上存在着严重的信息不对称，这就意味着求职者要花费更多的成本来找工作。毕业生在求职过程中，能否找到合适且满意的工作有很多的影响因素，不仅有自身的能力问题，更大程度上受到对于就业信息的掌握情况的影响。比如一些企业、公司的招聘信息只是在公司的网站进行发布，这样会使得很大一部分毕业生看不到相关的信息。一些事业单位的招聘信息也存在着同样的问题，比如发布信息的方式比较单一，造成很大一部分毕业生查收不到相关信息，这样就会导致求职者与招聘者出现信息不对称的情况。最后，薪酬待遇不高，难以达到毕业生的薪资期待值。相对于较发达地区，河南省相同工作工资待遇较低，比如计算机专业的毕业生在北京、上海、南京、杭州等地的工资水平较高，平均在8～9千元，但在河南省，且不说工作机会非常少，待遇相差也是非常大。以河南省省会郑州市为例，刚毕业的计算机专业学生的平均工资5000左右，信阳市工资水平相对于郑州市来说会更低一些。

（二）高校毕业生就业期望与实际情况有一定差距

高校毕业生在未就业之前，对于未来的薪资报酬、福利待遇是有一定的期望的，尤其是“90后”的大学生，他们更加有着自主意识，甚至是有些家庭比较好的学生，毕业之后如果没有找到心仪的工作他们也不会太着急，因为不必担心生活问题，他们会一直耐心地找合适的工作再进行就业。此外，还有一部分学生对于体制内的工作比较有执念，他们会选择在还未毕业时选择考公务员，如果一次考不上会选择考第二次、第三次直至考上为止。这就导致整体上来看，毕业生签订第三方协议的比率较低。除以上情况外，还有一部分毕业生本身存在问题，即太过于“自信”，他们可能自身能力并不太高，却不把一些小企业、小公司放在眼里，一心想要找到更好的工作，这就导致这部分毕业生也无法顺利就业。

（三）毕业生数量不断增加

从国家统计局官网上数据可知，我国大学生毕业数量呈逐年上升的趋势，且研究生毕业数量也同样呈上升趋势，学历层次也在不断提高。受到2020、2021年疫情的影响，很多本科毕业生选择考取研究生来提高自己的学历，这是高等教育大众化的结果。高校每年都在扩招，这也就意味着毕业生的数量是在不断增加的，那么在劳动力市场上劳动力的供给在增加，如果需求不足的话就会导致一部分劳动力的价格降低，即“工资”降低，甚至是一部分劳动力无法顺利就业。而信阳市也一定会受到宏观就业形势的影响。

三、解决大学生就业问题的政策建议

（一）完善大学生就业市场信息

针对劳动力市场“供大于求”，需求与能力不匹配的问题，信阳市政府要利用一切可以利用的资源，用一切可以利用的方式来提高大学生的就水平。比如，每所学校的招生就业处在其官方网站、微信公众号、微博等各个渠道进行就业信息的发布，不仅发放本市、本省的就业信息，临近省、市地区的信息也要尽量收集，提高毕业生就业率。面试是大学生找工作一定会经历的一个环节，因此，相关部门一定要规划好面试工作，讲授面试技巧，进行面试培训提高其面试的成功率。学校要积极组织大型招聘会，邀请知名企业来校进行招聘，给毕业生提供更多的就业机会。同时，作为校方组织者，一定要对受邀企业进行严格的审查，以防学生上当受骗。此外，学校在培养学生的过程中要注重对实践能力的培养，这样学生才能够更快地融入社会。

（二）转变大学生就业理念

针对一部分大学毕业生唯铁饭碗是从的观念，需要针对这一部分学生进行就业理念的转变。这需要有专门的教师来进行宣传，使大家明白体制内工作并不是唯一的选择，此类工作虽然有着众所周知的优点，但是也同样存在一些缺点，并不是每一个人都适合体制内这份工作。大家要根据自己的性格、能力、需求等情况来进行综合衡量，找到适合自己的一份工作。针对一部分“好高骛远”的学生，也要对其进行就业指导，这种指导既包括思想层面，也包括技术层面。

（三）积极引导毕业生面向基层、面向河南省内就业

信阳市高校在加强对学生素质教育的同时要引导学生转变择业观，可以先就业再择业，促进本市毕业生把个人理想與河南省的发展需要紧密结合起来，激发学生到基层创业、就业的激情与信心，不怕苦不怕累，发挥自身优势创造自身价值。到基层去，到中西部地方去，着重培养学生的担当意识，奉献精神，早日实现国家的共同富裕。

在创业方面重视对创业工作的宣传，动员学生们积极参与每年举办的创新创业大赛，通过此类比赛来激发他们的创业热情，培养其创新创业的信心，为以后走入社会进行创业打下坚实的基础。

四、结语

总之，高校毕业生的就业问题影响到每一个家庭与个人，关乎到社会的稳定与发展。只有充分就业才能实现国家的长治久安，也是全面建成小康社会的必然要求。党和政府要从我国的实际出发，制定积极的就业政策，减少摩擦性失业与季节性失业的人数，企业也应该承担起社会责任提供更多的就业岗位，毕业生个人也应该转变自己的就业观念同时提高自身的能力。

参考文献：

[1]周鹏.大学生就业质量影响因素的实证考察[J].淮阴师范学院学报（自然科学版），2021，20（03）：248-252.

[2]刘红亮.后疫情时代大学生就业现状及策略应对研究[J].老字号品牌营销，2021（09）：149-150.

[3]穆明.如何做好就业困难群体的职业指导[J].佳木斯职业学院学报，2021，37（09）：143-144.

[4]刘传华.乡村振兴背景下大学生基层就业问题研究[J].合作经济与科技，2021（17）：90-92.

[5]陈欣然，赵哲，孙伟艳.大学生创业模拟案例分析[J].合作经济与科技，2021（17）：104-105.

[6]董建民.谈大学生就业的新时代机遇[J].中国集体经济，2021（26）：165-166.