对创新基层央行劳动竞赛形式和内容的思考

徐文龙

摘要：劳动竞赛是工会工作的重要内容，增强集体凝聚力，促进业务有效开展，，党目前形势下，央行劳动禁赛的开展纯在诸多问题，本文从一个基层工会工作者的角度对现在基层工会开展劳动竞赛存在的问题进行了分析，并就如何解决提出了思考路径。

关键词：央行;劳动竞赛;思考

开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，是提高职工素质，激发工作热情，增强集体凝聚力，促进业务工作开展行之有效的途径。在历史阶段的基层人民银行，劳动竞赛在完成工作任务、提高工作效率、推动两个文明建设进程中，发挥出了巨大的作用。目前新形势下，基层人民银行面临着职能、工作方式的变化，尤其是员工年龄结构老化的现状，劳动竞赛在形式、内容、效果等方面也应与时俱进，升级换版，让传统的劳动竞赛“老戏新唱”，焕发新的活力，努力适应基层央行创新和发展的需要。

一、现阶段基层央行开展劳动竞赛的难点和问题

一是竞赛形式老化，对职工参与竞赛的吸引力弱化。劳动竞赛是工会组织的一个传统工作项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。近年来，基层央行工會组织能够紧紧围绕提高员工素质，强化精神文明建设开展了各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但是在劳动竞赛中存在着传统项目较多，创新性的项目较少这一现象。大多的劳动竞赛项目多年不变，年复一年，没有新意，致使员工参与的积极性不高，效果不太明显。

二是竞赛内容单一，职工参与的兴趣不浓。在银行专业性强，业务操作占各项工作的比例较大观念的影响下，从以往基层央行的业务竞赛来看，纯业务技术方面的竞赛在劳动竞赛活动中占的比重较高，涉及政治学习、理论研讨以及工作创新等方面的劳动竞赛较少，在促进职工综合素质提高上存在不平衡的现象。

三是受工作压力影响，职工参与竞赛的积极性不高。由于基层人行目前普遍面临人员少、工作任务繁重的局面，一些劳动竞赛活动的开展无形当中会受到职工工作压力或情绪影响而表现不积极甚至是无暇顾及的现象，即使参与了也难免会出现应付和敷衍的状况。

四是组织者意识不强，对竞赛的组织缺乏信心。受上述原因造成的竞赛组织部门或人员信心不足以及主管意识影响，竞赛开展的组织落实工作滞后，主要表现在组织竞赛的主动意识和创新意识不强，对搞好竞赛信心不足，开展竞赛也是被动的完成上级部署的工作任务和本单位的工作安排，往往使开展的竞赛活动显现出目标大、内容虚、管理松的弱点，主动研究发挥劳动竞赛作用、促进中心工作的意识不强，不能根据当前人行工作中心，创造性地开展一些与中心工作结合很紧密的竞赛项目。

二、劳动竞赛的形式和内容创新思考

新形势下的基层央行工会组织应当根据当前基层央行工作和形势特点，运用劳动竞赛这一行业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，创造性的开展好不同形式的劳动竞赛，使其常赛常新，把人行工作中心任务化为职工群众的自觉行动，在形式和内容上应做如下思考。

思考一：应该引导劳动竞赛由单一的操作型向多样化的智力型转变。由于当前的人行业务运行已由以往业务人员单纯技能型操作拓展为现在的既要懂制度、懂安全又要懂操作、懂技巧的工作机制，所以，新形势下的劳动竞赛应顺应基层央行业务工作特点，不断创新竞赛的形式，将采取方便工作、职工喜闻乐见的形式，作为劳动竞赛能够赢得广泛群众基础的前提，也就是竞赛既要赛技能，更要赛知识、比意识，使竞赛的形式多样化。例如;工会组织可根据不同时期的信息安全管理工作需要，在本单位信息安全管理部门配合下，开展部门间以安全管理、安全操作等项目为内容的百日竞赛活动，使其即对基层央行信息安全专项工作的广泛开展有所促进，又能使员工通过竞赛对安全管理知识和技能的掌握上有所提高，更主要的是促进支行整体信息安全管理水平的提高。

思考二：劳动竞赛应该在丰富内容、促进员工综合素质提高方面有所侧重。当前形势下的基层央行各项工作的开展不仅依靠懂得操作的业务尖子，更需要懂业务、通政治、会管理、有能力的具备综合素质的员工作用发挥，这就需要劳动竞赛的开展在内容上适应这一特点，在竞赛的内容策划上可结合不同时期的政治形势、行业工作精神以及专项工作要求开展目的多样化的竞赛活动，使职工在每次竞赛中无论在文化知识和技术技能方面、还是在服务水平和管理经验方面都有所提高、有所收获，以此促进员工综合素质的普遍提高。

思考三：将中心工作与劳动竞赛进行有机结合，相互促进共同收效。可结合一定时期基层央行工作重点，选择可行的工作内容，将工作的开展融入竞赛机制，达到用竞赛促进工作、用工作丰富竞赛的目的。例如;结合当前基层央行调研信息以及案件防范工作需要，可研究可行的办法，开展以调研信息“金点子”征集、案件防控“风险点”查摆等主题竞赛活动，通过竞赛的形式即可达到多视角关注中心工作目的又可培养员工树立思考工作、勤于观察、积极参与的良好意识。

参考文献：

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