新形势下事业单位人事管理的改革方向探索

周铁梅

摘要：事业单位作为保障百姓基本生活活动的服务型组织，对社会的平稳运行具有重要意义。在事业单位发展建设过程中，人才成为提升事业单位核心竞争力的关键性因素，人事管理也成为事业单位日常管理活动中的重中之重。在新时代的发展规划下，事业单位要想获得长远性、持续性、健康型的发展，就要从单位内部着手，以人事管理为重点内容，优化单位政治生态环境，进一步提升单位的实力及水平。因此，本文站在新时代的发展背景下，探讨在新形势下如何做好事业单位的人事管理改革。

关键词：事业单位;人事管理;改革方向;具体策略

中图分类号：A  文献标识码：A  文章编号：（2021）-29-379

人才作为21世纪的关键性因素，是推动社会经济的重要“旗手”，也能够推动单位的转型升级，使单位的发展符合时代要求。但是在以往事业单位人事管理过程中，这一工作略显“僵化”，使事业单位无法有效面对日益激烈的市场竞争环境，人才资源流失较快、利用率不高、人才匮乏等问题层出不穷。这些种种问题的解决就要求事业单位“重振旗鼓”，以新形势下的新要求为改革方向，改进以往管理中存在的问题，有效提升人事管理效率。现就根据区域内事业单位人事管理工作的现存状况，提出如下几点改革方向及策略。

一、有效利用政策红利，做好人才引进

在乡镇一级事业单位管理工作中会常常出现人才匮乏以及人才流失的问题，严重制约了事业单位的前进发展，不利于人事管理效率的提升。与此同时，由于事业单位人事管理制度的限制导致人事变动较为困难，使事业单位工作人员缺乏一定的竞争意识，在工作中积极性不高、态度懈怠。这些问题的背后都需要事业单位工作人员要以相关政策红利为依据，优化人才引进模式，改变以往工作的消极态度。

在此过程中，事业单位首先要根据国家、省级、地方、乡镇的相关政策文件，结合部门实际需要以及单位的性质，制定人才引进策略，设定有效岗位，明确岗位职责。此外，在引进人才工作时，事业单位还要利用激励机制、考核机制等不断拓宽人才引进的渠道，为事业单位助添更多的“新鲜血液”。事业单位在考核环节要正确分析以往人事管理工作中员工工作热情不高的原因，结合员工的发展目标，优化晋升、淘汰、提拔的相關机制，让员工树立合理的竞争意识，优化工作细节，提升为人民服务的水平及质量。与此同时，事业单位还要借助群众的力量，做好内部监督与外部监督，不断提升工作人员的自律水平[1]。

二、有效结合人才需求，坚持以人为本

乡镇一级事业单位人事管理要想有效解决以往工作中员工实用价值难以发挥，工作内容与员工所学专业不匹配，内容复杂等情况，就要从单位管理着手，不断优化工作岗位的设置，结合人才的实际需求，让员工的工作优势得以有效发挥，进一步推动人事管理工作的有效性、科学性、专业性[2]。

在改革人事管理工作过程中，事业单位首先要结合单位性质以及员工需求，树立以人为本的工作理念，要尊重员工，帮助员工提供发挥自身价值的平台。在日常工作中，单位领导也要定期与员工进行工作交流，明晰员工的工作现状，积极为员工传授工作经验，让员工有一定的岗位“幸福感”。除此之外，乡镇事业单位还要优化完善人事管理制度，有效扫除以往管理工作中存在的隐患，如岗位职责界限感不强、单位内部部门交叉管理、员工个人对单位依赖性较强、人事管理规范性低等，进一步推动事业单位的持续性发展。

三、有效跟进时代潮流，做好信息化建设

如今的时代发展与信息技术紧密相关，事业单位也是如此。但是在实际人事管理过程中，事业单位因为受到传统党政机关管理模式的制约，工作内容仍然呈现“有纸化”，相关数据也没有及时建立信息化数据库，加重了事业单位的工作人员负担，不利于人事管理工作效率的提升。这一问题的解决就要求乡镇一级的事业单位在进行人事管理时要依托于现代信息化资源，积极开展信息化建设，有效发挥信息技术的相关优势。

在事业单位人事管理信息化建设过程中，相关人员要结合单位的发展现状以及未来规划，推进办公自动化局域网的覆盖建设，使人事管理工作效率更高，便利档案管理以及人员信息管理。此外，事业单位还要加强与社会信息的联系，要建立自己的人事网站，将事业单位的人事资料内容及时向社会公示，以便社会群众对事业单位人事管理工作的评议及监督。最后，事业单位还要加强员工的信息化培训教育，不断提升员工的信息化管理水平及技能，真正落实“无纸化”的快捷办公，推进人事管理业务水平与质量的提升。

结束语

综上所述，在新形势下事业单位人事管理工作就要结合单位实际发展现状，有效完善人事管理体制，坚持以人为本的管理理念，借鉴其他单位人事管理的经验，完满落实人事管理的信息化建设，充分发挥员工的主动性与积极性，提升人事管理工作的效率及质量，进一步推动事业单位的长远性发展。

参考文献

[1]李建忠.新时代推进事业单位人事制度改革的目标和任务[N]. 中国组织人事报，2021-07-20（004）.

[2]邱丹.事业单位人事管理工作开展的合理化路径构建研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（08）：7-8.