民办高校人才引进的招聘渠道的选择

（湖南应用技术学院，湖南常德 415000）

在现如今的教育界，伴随着公办高校与民办高校激烈竞争背景下，许多民办高校更加看重优秀人才在学校教学当中发挥的作用，将招收优秀人才放入到了学校全面发展的战略性计划之中。从进行招聘开始，人才的竞争就变得十分激烈。如果在进行人才招聘时，出现缺少招聘渠道以及信息流通的不及时等问题，学校一定要及时地解决并加以重视。为了可以掌握更多的招聘渠道，扩宽更多的招聘入口，保证人才的质量良好以及控制招聘人才的数量。学校一定要对招聘人才的渠道进行有效地探索，人才招聘的渠道才能够出现一些新的转机，每一种类型的招聘渠道都有着它独特的效果[1]。

1 高校招收人才的招聘渠道的介绍

1.1 社会招聘会

社会招聘会是通过人才市场为人才以及用人单位提供的招聘场地，采用的是双方面对面的交流，进行直接面试的一种招聘模式。这种招聘会一般都是由各地方的人才机构以及人才市场来举行的，这种方式能够让用人单位与人才们进行直接的交流，不仅节约了用人单位与人才们的时间，还能够使用人企业收获一些有价值的资料，一般来参加社会招聘会的人才，都是为了寻找更好的工作而参加的，在这样的条件下，收到合适的简历就会更多一些。伴随着现在人才市场机构规则的不断健全，社会招聘会也呈现出一种更加专业和严谨的发展形势。举一个例子，在苏州市的一场社会招聘会上，将人才招聘分为好几个专场，比如分别专科专场、本科专场、硕博专场以及海外人才专场等。又在这些专场中划分一些小区域的专场，例如在本科专场中划分出旅游专场、建筑专场以及教育专场等。在这样的规划下，民办高校在进行招聘的时候，将更加具有目的性，不仅可以了解到本地地区人才的素质情况以及专业走向，还能够了解到同样的学校对人才需要的情况。但社会招聘也有一定的局限性，比如说因为主办方的宣传力度以及优秀人才的心理，无法担保参加社会招聘会的人才质量以及数量。如果想要招收一些本科以及硕士学历的优秀人才是比较轻松的，想要招收博士以上文凭的人才就有一些困难了[2-4]。

1.2 校园招聘

每一年都会有很多的企业以及事业单位或者是高校去全国各地的大学之中开展校园招聘，一般都会将时间定为秋季以及春季。在校园招聘之中，企业的数量是最多的。而民办高校进入校园进行校园招聘专场的并不是特别多。原因是在于高校所需要的人才主要集中于某几个专业，而企业需要的人才就比较广泛了。还有一个重要的原因是因为学校宣传程度上的局限性，因此在进行校园招聘时所招收的人才通常都不能使民办高校满意，再加上进行校园招聘所需的费用比其他招聘所需要的费用要高一些，如果在各地平均多举办几场校园招聘会的话，成本就会更高，这对民办高校的经济效益来说，是承担不起的。

1.3 网络招聘

随着现如今科学技术的不断发展，网络信息的应用也更加广泛，网络招聘也成了现如今市面上应用最多的招聘渠道，面对着技术的更新以及服务系统的创新，网络招聘的形式也变得更加多样丰富。网络招聘主要分为以下几种形式，第一，比如说像教师招聘网以及建筑工程招聘网或者是技术人才招聘网等专项招聘网站。第二，每一家企业都会有自己公司的网站，也有专门的人进行管理这些网站，在网站的首页上会设置人才招聘的页面，人才可以通过浏览高校的网站，在人才招聘的页面上投放自己的简历，第三，通过社交网站进行招聘的地方特性的网络招聘方法，例如在微博上发布招聘信息的招聘方法。网友们通过游览微博就可以获取招聘的信息，也可以通过微博与用人单位进行交流。与传统的招聘方法作比较，网络招聘具有一些传统招聘做不到的优势。比如说强烈的针对性，招聘网站所提供的专业招聘服务，已经能够将人才到层次以及行业和专业程度进行分类规划，用人单位在进行选择的时候就会更加顺利。另一个大的优势就是具有非常庞大的信息库以及花费的费用比较低。不管是用人单位还是人才，无论身在何地都能够通过网络上所发布的招聘资料投放简历，网络信息的传播速度要比以往的媒体更快。不管是招聘的时间还是录用的周期，都要比传统的招聘要更短。但网络招聘也有着很多需要改进的地方，比如说，现在我国的网络诚信管理水平不是很高，某些招聘网站为了获取更大的招聘市场，获得更多的利益，就在网络上制造很多虚假的信息，人才在网络上难以保证招聘网站所提供资料的真实性。其次就是网络招聘的系统需要进一步地提升，在网络上进行招聘，不仅要提供真实的信息，更要服务到位，让用人单位与人才进行无缝交流[5-8]。

1.4 人才中介机构

如今在市场上出现了一种新型的企业，也就是人才中介机构。也可以叫做猎头公司，这些企业在中间预演着两种身份。站在用人单位的角度来看，机构是为企业寻找挖掘人才。站在人才的角度来看，机构是为人才寻找待遇最好的单位。总的来说，人才中介机构是非常节省时间以及人力的一种招聘渠道，但需要花费的成本是比较高的。尤其是一些好的猎头公司，寻找博士研究生以及高级职称的人才需要的费用会更高。

1.5 内部职工推荐

民办高校可以采取内部职工进行推荐的方式来招收人才，这个渠道的优势是在于民办高校与人才两者之间互相了解，内部职工会把人才的真实情况，介绍给学校，为学校节约了考察的时间，人才也通过内部职工初步了解了高校找一些情况，能够站在理性的角度进行考虑。现在有很多民办高校，在创办的初级阶段，就是利用这种方式，招收优秀人才的。并且会给推荐人一定的奖金，以达到事半功倍的成效。

2 民办高校进行招收人才时需要注意的问题

由上文我们可以看到招聘的方式有很多种，每一种都有每一种的特点，每一种方式也有各自的局限性。因此不管是采取哪一种招聘方式，所带来的成效也是不同的。民办高校在进行人才招聘的过程当中，可以采取多种招聘渠道，并且还要结合自身学校的特点进行招聘。在招聘的过程当中还要了解到优秀人才的素质情况以及思想问题。在招聘之后，还要根据人才的专业来进行合理的岗位分配。举一个例子，如果是处于建设中期的民办高校，为了保证学校的教学质量，提高学校的整体教学水平，就可以采取人才中介机构以及内部职工推荐的招聘方式进行招聘，有利于保证人才质量，更好地提高教学水平[9]。

3 结语

总而言之，民办高校在现实的招聘过程当中，也不要死板的按照传统的招聘方式进行招聘，可以将集中招聘方式进行融合，有效地发挥出每一种招聘方式的优点，也要铭记每一种招聘方式的缺点，扩宽招聘的范围，寻找更多优秀的人才。一定要铭记没有最好的招聘渠道，只有最适合自身情况的招聘渠道才是最佳的。