建立健全企业党建工作考核评价机制探究

李芳芳

[摘 要] 近年来，国家对于国有企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对国有企业进行扶持，虽然国有企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。

[关键词] 新时期；党建工作；工作方式；考核

中图分类号：D267 文献标识码：A

面对新时代市场经济发展需求，国企党建工作究竟怎么做，是一个亟待探索的课题。以党建引领为动力，按照“项目发展到哪里，党组织就建到哪里”的原则，建立党委、党总支、党支部、党小组四级组织架构。带领集团所有党员和员工，以支部作为战斗堡垒，以党建活动中心为基层党建阵地，构建“纵向到底、横向到边、纵横交错、全面覆盖”的党建组织管理体系；通过把握党建和各项业务核心为融合点，创建各支部、各部门的特色品牌，实现一支部一特色，发挥党建品牌的示范带动效应，为集团经济工作跨越式发展提供坚强的政治和组织保障；通过制定严格的工作制度、开展生动的党建活动，采取有效的治理举措，让党员亮出身份发挥作用，把党建的高度、业务的深度和公司的温度有机融合起来；通过开展大学习、大讨论、大调研活动，让党员带动员工围绕工作中心、工作方法、工作创新和工作困难等方面畅所欲言，多方面拓宽视野、提升自己；通过开展捐资助学、精准扶贫、抗疫捐赠、社区服务等慈善公益活动，将企业的党建资源下沉到最基层，零距离服务于广大人民群众。

一、企业党支部对企业党建和思想政治工作的定位

首先，把方向。把握正确的政治方向，贯彻执行党的方针政策，推进员工的思想道德建设，发挥党组织的政治核心作用；融入经营管理，在急、难、险、重的任务面前，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；规范企业经营管理决策的程序和决策人的行为，发挥党组织的监督保障作用。其次，育队伍。就是站在巩固党的执政基础的高度，着眼于了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，激励党员干部开拓进取，廉洁从业；教育党员培养先进意识，发挥先锋模范作用；引导员工提高工作技能，增强对企业的归属感，努力建设“思想上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的员工队伍。第三，聚人心。就是解疑释惑，疏通思想；化解矛盾，理顺情绪；解决困难，保持稳定；树立形象，丰富生活。通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，带领员工为企业的改革发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。“围绕中心抓党建，融入管理促经营”，把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是企业党支部着力增强工作实效的一个重要工作思路[1]。

二、建立健全企业党建工作考核评价机制探究

（一）建设服务型基层党组织

要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，为群众提供创新经济服务的内容，及时为群众答疑解惑。最后，要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展[2]。

（二）融合经济，融出强力

对于企业经营和经济发展，党建引领既奠定经济发展的思想基础和正确方向，又激发企业创新发展的活力和转型升级的思路。集团党委在决策上当好引领者，解决党建与经济融合的关键问题，形成党政同心、共谋发展的良好局面，实现党建与集团经营过程的融合。党的十九大以来，应赫集团党委多次组织会议专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导集团董事会认真学习党的路线方针政策，依据党和国家的最新政策研究并调整集团发展战略。比如集团党委认真学习新发展理念，响应绿色发展的号召，提出少建房子多种树，用牺牲利润的方式提升群众的获得感和幸福感；实现由“制造”到“智造”的转变，从单一开发发展到涵盖矿产开发、智能制造、物联网平台、文化传媒、新能源、自动化装备等多元化产业集团。

（三）积极创建国有企业党建文化

只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。

（四）发挥班子带头作用，增强支部凝聚力

国有企业基层党支部的凝聚力关键在于支部班子。支部班子对广大员工的情绪和积极性有直接影响，建议增加支委会的次数，形成切实的工作计划和分工目标，提高领导能力建设和管理水平，支部委员要以身作则，用实际行动影响身边党员和群众。此外，建议在各支部支委中增加一名党建工作专员，能切实提高支部工作成效，带动支委会开展工作，落实上级工作要求部署，推动支部的作风建设、学习实践工作及支部日常管理工作。支部需按照黨章规定按时换届选举，支部在改选完后，需明确支委分工，如组织、宣传、纪检等支委均需要明确责任，并形成相对应的制度建设，保证支部的工作制度和学习常态化。在国企的业务部门中，有明确分工的党支部、党小组可以均衡做好党建和业务工作两手抓，做到两不误，处理好学习工作的矛盾，促进党建和业务深度融合，同时党支部要在支部书记带领下明确分工，通力合作，按时完成好支部党建和组织工作，发挥模范带头作用，提高党建工作效率和水平[3]。

（五）加强企业党建工作，切实扛起凝聚企业向心力的使命担当

人民群众对美好生活的向往为文旅产业带来了供给侧结构性改革的大机遇，也就在这一关键节点上，祥源控股集团进行“二次创业”，转变战略定位，把企业定位从单纯的开发企业延展为“旅游目的地建造者”。文旅产业是一项长周期、跨专业、多利益主体协作的事业，在业务的实际推进过程中，项目的主导团队既要通盘运筹、多头并进，又要审时度势、积极应变，这对集团的领导能力、对人才的综合性、对企业的向心力要求极高。为此，集团通过金桥工程问政于全体党员，问策于全体员工；通过育才工程，把优秀员工发展成党员，把优秀党员推荐到管理岗位；通过健康工程，将党建工作与企业愿景紧密结合起来，“健康地活着”成为企业愿景，坚持生态优先、绿色发展。

（六）开展形式多样的精神文明创建活动

企业党支部把创建“文明工地”作为企业完善管理、塑造品牌的重要手段，并落实协调工作机制，积极宣传和落实“安全作业，文明施工”规定，取得了一定成效。2015年初，企业在全体员工中开展了以“健康与我同行，我和企业共兴”为主题，以增强员工身体素质、团队意识和进取精神为宗旨的员工运动会。该活动的目的是让企业员工人人喜爱运动，让锻炼成为习惯，健身成为一种生活方式。“全员健身计划”一经推出，便得到全体员工的欢迎和积极响应，为营造积极向上、团结和谐的企业氛围注人了新的动力。

三、结语

综上所述，新时代党建工作必须扎根基层、层层落实，国有企业基层党支部必须重视自身组织的建设，党支部和支部书记作为重要责任主体必须带领组织面对新形势、新要求、新变化，顺应时代发展要求，在工作实践中不断探索服务管理方法，让基层党支部得到可持续发展，科学有效的管理方法可以避免人员调整造成的缺失和不足，让基层党员和群众都能弘扬正能量，带动国有企业持续发展和前进。

参考文献：

[1]冯德厚.新时期企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].科教导刊，2017（11）：6.

[2]夏青.目前基层行政机关抓党建工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2016（23）：165-165.

[3]潘威，張杰，王丽华.国企基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略分析[J].中国科技投资，2017（27）.