论如何提升政工师在国企基层党群工作中的能力

摘 要：目前，国有企业改革工作在持续的开展过程中，政工师在其中要坚守自己的职业素养，做好党群队伍中的思想政治建设工作，提升队伍的凝聚力和整体工作素质，实现国有企业综合竞争力的持续发展。本文从国有企业中的党群发展现状出发，总结和研究了新形势下政工师在党群工作实践中存在的问题，通过在党群日常工作建设与实践中逐步提升能力，最终推动中国国有企业的可持续发展。

关键词：国企建设;政工师;基层党群;能力提升

企业的党群工作是当前社会发展新形势下衍生出来的一种新型的党和群众的路线建设工作。尤其在国有企业中，党群工作的问题对于企业的整体运营与发展都发挥着十分关键的作用。特别是随着目前全球个国家之间的关系十分紧张的情况下，企业政工师的工作发展路线必须始终站在国家和党的立场上，紧随国家发展的脚步，积极探索一种适宜的基层党群建设机制，增强党和群众在工作中的力量，在做好党组织管理工作的基础上提高自身工作能力。

一、新形势下企业党群队伍建设现状分析

（一）新形势下国有企业党群建设的基本发展方向

随着国家科技与经济的飞速发展，新时代的国有企业党群队伍建设也随着时代的发展呈现出充实和多样化的特征。而工作内容的多样化必然要伴随着政工师在党群建设中的机遇和挑战也在不断增强。鉴于此，此项工作也逐渐得到了企业工作中大部分的目光，并为其物质基础提供了保障。所以从这一点上来说，国有企业党群工作建设的基本发展方向形势一片大好。在此基础上，政工师的党群工作不管在整体质量提升还是在文化建设的活动氛围中都得到了持续的完善和加强，为国有企业的整体发展奠定了坚实的基础。

（二）新时期企业党群队伍建设存在问题

1.思想问题

虽然在新时期的国有企业發展中，党群建设工作已经基本得到了大部分员工的重视和支持，但是仍有一部分员工受传统观念的影响颇深，错误地认为自己的工作性质与党群建设相关的工作或活动没有多大的联系。因此对其活动参与度不高，或普遍采取不积极、不主动的做法，导致政工师在开展党群建设活动时效性不强。

2.内容问题

在新形势发展下的国有企业党群建设活动中，企业的重视和支持让其工作内容在日益丰富起来。但是从许多政工师参与实践角度来看，其建设活动的丰富是建立在“换汤不换药、重量不重质”的基础上的。很多的建设活动基本都是照搬前人的经验和内容，活动流程缺乏创新和时代针对性，导致员工很难从建设活动中获取应有的管理和教育效果。

二、新形势下政工师在党群工作中提升能力分析

（一）建立新型的党群工作机制，提升自身政治修养

政工师的工作内容决定了其一言一行都代表着党和国家的形象。所以其工作方向必须与国家发展的政治立场保持在高度一致的路线。只要在工作中充分满足这个基本要求，提升自身政治修养，政工师就能永葆明确坚定的工作信念、高昂的使命感和荣誉感。其次，在当前国际关系日益变化的新形势下，政工师在国有企业必须构建一种创新、科学、有效的党群工作机制，坚定中国共产党的社会主义信仰，牢记为人民服务的光荣使命，不忘初心，通过企业内部的党群组织建设活动来传达党的重要思想和国家思想政治路线的基本变化方向，帮助企业职工对当前国家和党政工作内容的深入了解和掌握。最后，政工师必须确立“严管就是厚爱”的工作理念，严带领导队伍、严管党员干部、严抓党员作风，认真落实党员作风建设，深抓组织建设，实做作风管理。以深入实用的方法构建工作风格，在认真做好党风工作和廉政建设的过程中集中于中央委员会“八项规定”的初步执行和对“四风”的积极宣传、指导、监督和检查。以核心坚定信念的工作机制高效地完成相关工作。

（二）在提高党群工作效率的过程中，提升自身业务修养

在当前社会形势快速变化的新时代下，企业发展中也面临着不同的机遇与挑战。政工师在要想在复杂的社会发展形势下做好对企业的党群工作高效率管理，必须随时随地的对自身政治理论知识，专业管理知识开展认真的学习和充电。从企业职工的需求入手，以“为人民服务”为核心理念，深入基层，了解员工与企业之间的矛盾，切实树立责任制划分工作，积极参与实践工作，夯实自己的理论基础和实践应用能力。

除此之外，国有企业的政工师在深入推进针对企业员工的思想政治形态工作和活动过程中，必须从其工作目标的实用性入手，通过确立一种发现问题、解决问题的意识，随之对目的逻辑进行分析和思考，采用形式逻辑、辩证法逻辑、革新性思考的思考法等来探索解决问题的各种创新型思路。同时，政工师自身也要保证其工作内容的公正、廉洁与严谨，深入实施党政文化建设活动，密切关注社会主义新时代国有企业政工师工作的新工作理论与研究，为国家创造更大的利益。

（三）在企业内部做好党组织的管理，提升自身素质修养

素质修养是一个人长久的受周边环境影响而逐步建立起来的一种生活态度。每个人的生活背景不同也早就了不同的素质修养，这种差异对人们的生活和工作影响巨大。在当前国有企业改革与发展的新形势下，政工师工作能力的发展不仅需要保持企业良好的生产能力，还需要在工作的过程中不断提升自身素质修养。比如在知识储备方面，必须在不断的工作经验中随时充电，储备最新形势的政治理论、商业知识、相关政治法令与法规等，提升自身的知识储备，才能在与员工的交流与互动中表现出睿智、可靠的正面形象;还要在工作中发挥律人先律己，正身先正心的工作理念，自觉发挥吃苦在前，享乐在后的工作精神，为企业基层党群工作树立一个良好的精神榜样;还可以通过深入基层党群工作内部，切实了解并针对性的解决其思想动态和真实需求，从整体上构建一种适应新世纪工作需要的高素质政工师队伍。

参考文献：

[1]刘顺云.员工心理援助计划在国有企业党群管理工作的应用[J].现代商贸工业，2020，（16）：66-67.

[2]敖佳.如何增强党群工会管理工作的时代性[J].数码设计（下），2020，9（2）：128.

[3]周玉琳.企业文化建设中党群工作精细化管理策略[J].环球市场，2020，（5）：230.

作者简介：

甄国婧，女（1989.11.25—），汉族，山西太原人，研究方向：人力资源、员工薪酬与社保（劳资）方面