浅谈如何做一名合格的建筑企业政工师

钱丽铭

建筑企业 合格 政工师

政工师在建筑企业中的重要性

在建筑企业中，政工师是必不可少的，同时还发挥很大的作用。建筑企业的经营管理水平和政工师有一定的关系，通过政工师的管理能够使企业员工都积极参与到工作中，最终推动企业长远发展。

（1）政工师能够使得建筑企业员工更加团结

政工师能够帮助建筑企业员工获得更多的利益，这样员工之间为了共同的目的一一获取更多的利益，就会团结起来，共同努力。建筑企业的工作就是建造房屋、安装等工作，这就会使得企业员工比较分散，他们基本上不可能在同一个地方工作，所以，在对建筑企业经营进行管理并不是一件容易的事情。政工师的工作就是要负责员工的思想工作，当然政工师本身就是企业的员工，所以政工师和建筑企业中的其他职工的最终目的都是一致的，就是实现自身利益最大化，故政工师能够更加了解员工想要什么以及他们的思想变化。当然，政工师比其他的员工更加熟悉当下相关的法律法规、企业的各种规定等等，这样的话建筑企业的政工师可以为别的职工争取更多的利益好处，能够使建筑企业和员工之间的利益合理化。

（2）政工师可以推动企业向学习型企业发展

众所周知，企业想要一直健康、长远的发展下去，就一定要不断的接受新的东西，不断的学习。而建筑企业向学习型企业发展，能够使企业内部员工更加团结，同时还可以提升企业自身的竞争力。但现实建筑企业员工的知识水平、接受新东西的能力等等都是各不相同的，怎样才能使全体员工都能积极的学习，这是一个非常难解决的问题，通常在这个过程中，主要的思想工作和引导工作都是由政工师来做的，这样在政工师的帮助下，员工的学习积极性就会提升，营造出一种全体员工共同学习新知识的氛围，最终企业学习和接受新东西的能力就会大大提高，最终企业就能够顺利的实现学习型企业的转型。

（3）政工师会提倡建筑企业加强文化建设，同时为推进企业文化建设不断努力

企业文化都是在企业逐渐发展的时候产生的，对企业的发展、進步有一定的促进作用。企业的文化建设能够表达企业的价值取向，敢于承担属于自己的社会责任，努力为国家的建设发展增砖添瓦，这就是建筑企业文化建设的核心。建筑企业的政工师应该时刻明确自身的职能与责任，首先应该尽可能的想办法宣传一下企业的文化，让每一位员工对本企业的文化有一些了解，同时，还应该结合企业发展的特征，对员工进行培训，让他们都有正确的三观，最终使企业的员工都友好相处，公平竞争，企业也会在文化建设过程中不断的发展。当代建筑企业合格政工师应该有的

条件

想要成为一名合格的建筑企业政工师，只是喊口号是不行的，而应该具备一定的理论知识、涵养、有一定的感召力、可以及时完成领导分配的业务等等，这样政工师才能真正的走进企业员工的生活，了解他们的正真需求，并为他们前进的路上指引方向。

（1）优秀的政工师应该有一定的思想政治涵养

优秀的政工师应该有过硬的政治理论知识，同时有正确的政治立场、较好的政治品质，实际上这些也是合格政工师所必须具备的条件。之所以对政工师有这样的要求是因为政工师在建筑企业中主要做思想政治工作，他们引导企业员工朝着正确的思想方面发展，加强对员工思想工作的培训，而倘若他們自己的政治素养不够高的话他们就不能对其他员工进行培训，更不能做一个正确的引导者。所以，优秀的政工师应该不断地学习，自身具备一定的思想政治涵养。

（2）优秀的政工师应该有感召力

政工师应该亲自走进各个员工的工作中，了解员工的思想状态，但是员工心中真正的合格的政工师不是高高在上、只是靠嘴上功夫的人，而是自身的能力较强并且道德素质较高，可以代表企业的形象，最终能为自己谋福利的人，尽管政工师不是企业的领导人，但是员工们拥护他，因为他真正的了解员工的需求，自然他在企业中有一定的感召力，员工们也愿意信服他，优秀的政工师就应该做到这些。提高建筑企业政工师素质的措施

作为企业想要提高政工师的素质应该做到以下几点：（1）招收政工师应该有严格的要求。即政工师政治立场正确，可以快速洞察到政治变化，并有一定的判断力，与此同时还应该有较高的文化素养、道德素养。（2）政工师正式参与工作之前进行培训。由于政工师在工作之前对自己的工作比较陌生，所以在他们进行工作之前先对他们进行培训，这样他们就能快速的进入工作状态。（3）严格执行相关的奖惩制度。只有企业真正的执行相关的奖惩制度，员工的工作积极性才能真正的被激发，政工师也能更好的起到带头作用，为企业的发展，大家共同努力。

政工师自身要想提高做到以下几方面：（1）不断地学习新的政治知识，提高自身的政治涵养。（2）走进员工工作中，加强和员工之间的交流，获得员工的信任。（3）提高自身的工作能力，推进政治工作的开展。

结语

由以上阐述可知，要想成为一名优秀的建筑企业政工师既需要企业的栽培，又需要自己不断地努力。