医院女职工思想政治工作方法优化思考

摘要：由于医疗机构工作的特殊性，女性职工占比较大。在新医改不断推进的背景之下，医院对女职工的思想政治工作提出了新的要求，希望她们能够在工作的全过程贯穿思想政治工作并保持生动活泼的状态，以此来调动他们的工作积极性，增加团队凝聚力。医院应当注重对女职工的心理疏导和人文关怀，从而更好地服务他人、服务社会，促进医院的长久稳定发展。本文主要论述了当前医院女职工思想政治工作现状，并提出了具体的思想政治工作优化措施。

关键词：医院女职工;思想政治;现状;优化措施

十九大明确提出实施健康中国战略，深化医疗卫生体制改革，从而构建更加优质的卫生服务体系，完善医院管理制度。在当今社会，医院职工的思想发生了较大的变化，尤其是女性职工。她们在医疗队伍中所受的差别越来越大，劳动安全保护、职称晋升、工资分配、职务升迁等矛盾逐渐突出。且医院的医患关系也越发紧张，给女性职工的思想带来了潜移默化的变化。对此，在医院实际发展的过程中，应当重视对女性职工的思想政治工作并不断优化工作方式以促进医院的和谐发展。

一、医院女职工思想政治工作现状

（一）工作针对性不强

在医院这种特殊行业，由于女性内心细腻、做事仔细，因此占据绝大部分。但是，在实际工作的过程中，女性的心理承受能力较差、性格柔和、感情脆弱，部分女职工在工作过程中不能够理智的分析问题，容易出现虚荣心、攀比心理，这种心理对女性的工作十分不利[1]。此外，在实际医疗过程中，女职工承受的压力与男职工相当，容易使得女职工的思想出现问题。然而，当前虽然医院开设了思想政治工作，但是针对性不强，无法从女职工角度出发，缓解她们的心理压力。

（二）工作方式单一

在医院中有部分女性职工的心理素质较差，容易出现狭隘心理、依附心理等。在实际思想政治工作开展的过程中，单一的思想政治教育方式会对女职工的自尊心有伤害，进而降低他们对工作的热情，使得医院的工作效率无法提高，也不能够起到思想政治工作的效果[2]。对此，医院在进行女职工思想政治工作时应当结合女职工的特点来设计一套最为合适的教育方式。

（三）工作组织建设不足

當前医院在发展的过程中会把重点放在医疗质量和效益上，没有重视职工的思想政治工作，尤其是医院内女职工，使得在实际发展的过程中缺乏针对性的妇女工作组织，没有建立妇女维权机构，女职工的权益得不到保障。通常情况下，女职工由于特殊生理情况需要受到劳动保护，但是在实际工作过程中，很多女职工维权意识比较差，导致损害权益的现象经常发生。

二、医院女职工思想政治工作优化措施

（一）改善教育方式，提高工作针对性

在当前新医改不断深入的背景之下，医院职工的价值观和世界观发生了巨大的变化。而由于医疗机构中大都是女职工，所以在针对医院思想政治工作开展的过程中应当注重针对性，从女职工思想角度出发，使得教育方式更加贴近他们所能接受的方式，充分将互联网技术融入到思想政治工作中，建立QQ、微信群来讨论关于价值观、人生观的问题，从而更能够精确地把握他们的思想，给予他们针对性的指导，防止出现不良思想。

（二）加强人文关怀，以人为本

在医院开展管理的过程中应当注重以人为本的原则，将其作为核心立场，加强对医院女职工的人文关怀，这样才能够促进医院思想政治工作科学、有效地进行。由于女职工是医院的一群特殊群体，在实际工作中加强人文关怀，针对他们的特殊生理、心理需求基于独特的关怀，并且能够针对性的对青春期、怀孕期、更年期的女职工群体给予指导和帮助。其次，也要做好对女职工家庭生活的调查并给予相应的帮助，及时察觉到职工的生活家庭困难，建立困难女职工档案，从而问题他们提供针对性的帮助[3]。医院还应当成立女工委员会来定期为女职工排忧解难，从而体现出医院独特的人文关怀，推动思想政治工作的进行。

（三）加强职业道德教育，树立良好形象

在医院思想政治工作的过程中需要加强对女职工职业道德教育，以此来树立医院的良好形象。教育的过程中应当引导女职工自觉抵制红包、合理用药、合理检查、廉洁自律，严格杜绝不正之风，提倡大医精诚、医者仁心。在开展工作的过程中，应当始终坚持以病人为中心，提高自己的服务质量，认真倾听患者所需、想患者所想，充分发挥女职工善解人意的性格特点，以独特的人格魅力感染病人，病人能够保持良好的心态，促进病情的恢复，也能够促进和谐医患关系的形成。

（四）健全组织建设

医院作为营利性的医疗机构，在追求经济效益的过程中也不能忽视公益性要求。对此，医院应当加强对组织建设的健全力度，以此来推动医院女职工思想政治工作的创新。医院可以设立女工委员会并将其作为女职工活动的核心，安排专门的负责人员、分管领导进行管理。把握好女职工的生活动态，定期开展相应的工作会议，对工作情况进行总结交流，以此来发挥女职工在医院中的重要作用[4]。

结束语：

综上所述，在医疗改革不断推进的今天，医院的思想政治工作也应当不断的开拓创新，针对性地对医院女职工进行思想政治工作，从而提高他们的工作积极性。在工作过程中，应当坚持以人为本的原则，体现医院的人文关怀，为工作的优化创新提供力量。

参考文献：

[1]胡庆江.强化医院职工思想政治工作促进现代医院管理制度建设[J].各界，2019（24）：81.

[2]鲍拥军.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作的思考[J].新商务周刊，2020（1）：64-65.

[3]朱鑫儿.基层医院加强女职工思想政治工作实效性探讨[J].现代企业文化，2015（35）：61.

[4]王明珠.医疗改革新形势下医院女职工思想政治工作的新思考[J].办公室业务，2016（2）：26，24.

作者简介：李琼（1977.2-）女，汉族，湖南衡阳人，湖南省脑科医院，政工师，研究生，研究方向：思想政治。