新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养

2020-09-17 13:42祝伟娜
时代人物 2020年12期
关键词:政工干部政工事业单位

祝伟娜

新形势下事业单位政工工作的重要作用

政工工作是我国事业单位管理文化中的重要基础,该项工作能够在事业单位常规发展战略重心及党规指引方向下,联系事业单位实际情况,开展思想精神文明建设工作,强化事业单位开展思想政治教育工作和事业单位战略方针思想学习,将职工发展作为事业单位政工工作的重心,加强内部人文文化管理地位。

总的来看,事业单位强化政治思想工作管理,是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下,政工工作可以依托进步,为实际发展管理体系的构建提供探索保障,這样既符合当代事业单位的发展目标,让单位内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围,又可提升单位的核心凝聚力。此外,新形势下强化事业单位政工工作管理是未来社会发展的必然趋势,及时更新基层职工的落后思想、强化职工的思想意识、创新政工工作的开展形式,可为事业单位长期发展奠定重要基础。

新形势下事业单位应该如何培养政工干部

思想引导行动。我国的事业单位要培养具有高素质的政工干部,就需要不断加强政工人员的党性修养培养,不断提高政工人员的思想觉悟,让他们能够坚定“四个自信”,增强“四个意识”,做到“两个维护”,坚决拥护中国共产党的领导和习近平总书记的核心地位,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,高举中国共产主义的鲜明旗帜,坚定走中国特色社会主义道路,让广大的政工人员为实现两个“一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

加强交流培养。事业单位本身具有知识密集型的特点,加之当下倡导服务型社会的理念,使得各位事业单位对政工人员的专业知识能力和工作素质要求不断加强。具体实施时,应让政工人员能够全面掌握对各领域的知识,在不断地开阔自身视野的同时,也更好地提高自身的实践能力和工作水平,以更好地为我国社会主义的现代化建设服务。

新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析

处理问题的能力。作为事业单位的政工干部要具备基础的预测能力和疏导能力,具有高度的思维能力,遇事而不乱,科学地处理一些矛盾冲突问题和突发问题,还要能够全面了解干部职工的思想动态以及在工作过程中存在的一些问题和困惑,不断地为干部职工化解一些难题,做好一系列的答疑工作。

较强的工作能力。新时代,新风貌。回望过去许多单位取得了可喜可贺的成绩,但是作为政工干部不能一味停留在以往的成绩,将以往的成绩作为自己的光辉而沾沾自喜,止步不前,而需要更多地关注到发展的前景和改革的进程,不断更新理念和与时俱进,不断地学习,学习党的先进思想和理论,并将学习作为一种自觉和主动行为,对于思政方面的知识要学会发现问题、解决问题,博览群书,培养终生学习观。同时不断地增强自身的实践能力,将理论和实践相结合,不断地在思想上高度自觉,具备良好的工作作风,并不断地感染他人。

事业单位政工干部的思想道德修养。思想道德修养是关键。作为事业单位的政工干部,在工作中要有大局思想,在工作中要端正思想态度,坚守原则,做好本职工作。思想政治工作者要学会辩证地看待问题,谦虚谨慎,不骄不躁,在工作中要正确看待权力观、价值观、利益观,做事要无愧于心,追求高尚的思想境界和正确的人生观。紧紧围绕单位“价值引领”导向,要有集体主义思想,做任何事情从大局出发,自觉维护职工利益,价值观与单位共筑发展。作为一名思想政治工作者,要有朴素的世界观、乐观的生活态度、拼搏不息的奋斗精神和独立的责任意识,安分守己,尽职尽责,为单位的和谐发展贡献自己的力量。

如何提高政工干部思想政治水平

强化思想政治工作力度与深度。政工干部要积极发挥带头模范作用,作为思想政治工作的领头人,要提高自身综合素质,在群众中起到充分的带头作用。如果其自身能做到处处身体力行,便能对身边的群众起到很好地示范作用,达到无声地进行动员、带领和命令的作用,这是一种最有力的宣传。同时,政工干部自身也会在群众中树立起威信、加强对群众凝聚力和感召力,收获更多信任,形成自身的向心力,有利于政工干部进行日常思想政治工作的开展,做到一呼百应。

制定科学合理的激励机制。合理的激励机制可以切实保障群众的利益,同时调动职工群众的积极性和创造力,激发其生产潜能,在此过程中产生更高的经济效益。基于此,领导者就要考虑科学合理的激励机制来达到此目标。这一机制的实行要建立在尊重群众意愿的基础上,切实保障其利益,做到公平公正,及时调整、优化相关制度。这样一来,加强了思想政治工作的说服力和感染力,促进了思想政治工作的进程。

综上所述,我国正处于伟大的新时代,思想政治工作是指引全党工作的旗帜和核心,只有思想上保持高度一致,政治高度统一,才能更加有利于我国社会主义现代化的建设。而政工干部的工作的本质便是党性的培养。因此,在事业单位中只有不断地加强政工干部的各方面工作能力和工作素质的培养,才能更好地推动我国的发展,同时也才能更好地让我国的政工干部坚持全心全意为人民服务的宗旨,不断地提高自身修养和履行自身的职责,为我国社会的发展贡献自身的青春和热血。

参考文献

[1]丁葳,张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务,2019(24):37+41.

[2]张富贵.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].山西青年,2019(24):208+210.

[3]斯琴图.国企政工干部综合素质及能力探讨[J].湖北农机化,2019(23):35.

[4]范志成.浅谈新时期基层政工干部的发展[N].邯郸日报,2019-11-12(004).

[5]肖艳.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析[J].住宅与房地产,2019(31):249.

猜你喜欢
政工干部政工事业单位
国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进
企业政工工作存在的问题与解决
浅析基层政工干部的内动力及其激发措施
如何提高国有企业政工干部素质
现代管理体制下的国企政工工作研究
对医院政工干部队伍建设的思考
新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力
分析新时期下医院政工干部的能力培养
黑龙江省事业单位登记管理局事业单位登记公告
黑龙江省事业单位登记管理局事业单位登记公告