新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力

张玉宽

随着经济的发展，人们生活质量不断提升，对医疗卫生事业提出更高要求。当前，为满足人们日益提高的需求，国家逐渐深入改革医疗卫生体制，为医疗工作的思政工作带来挑战，抑制了医疗行业的发展，基于此，在新时期下医院应重视政工工作，提高政工人员工作能力，更好的为医院发展服务，推动医院健康运转。文章就如何提高政工人员工作能力展开研讨，以期推动我国医疗行业更进一步。

医院，是为人民群众服务的公共卫生医疗机构，医院的可持续发展，直接影响着人们的身心健康，关系着社会的稳定。一直以来，党与国家都高度重视医院的发展壮大，医疗体制的改革也在不断深入。但是，在改革过程中，出现了诸多问题，抑制了医院向前发展。尤其是医院医疗人员的思想变化，带来较大影响。对此，加强政工工作，提高政工人员工作能力，统一医院工作人员思想，提高工作人员积极性，尤为重要。

1、医院政工人员存在的问题

1.1、思想认识稍显落后

新形势下，医院进入飞速发展阶段，经济效益快速提升的同时，对政工工作重视度降低，甚至仍以传统方式展开政工工作，领导对政工工作认识不足，影响了政工工作的开展，抑制了医院的发展。并且，政工人员也存在对自身工作认识不足现象，影响了医院服务水平，对此，强化医院政工工作，提高政工人员创新思想，使全体人员认识到政工工作的重要性，成为医院政工工作重点。

1.2、政工人员素养存参差不齐

现代社会，事业单位的考核制度公平公正，但是，医院政工岗位并未包含其中，因此，在医院政工工作开展时，政工人员多是非专业人员。此种情况下，政工人员整体素质参差不齐，政工工作能力良莠不齐。另外，因市场经济不断深入，相比于对经济的重视，医院对政工工作一直处于可有可无状态，并未设置系统的培训机制，政工人员综合能力不足。

1.3、政工人员的管理不规范

在医院政工工作中，政工人员存在诸多问题，其中，对政工人员管理的不规范非常突出，影响了政工人员的效用发挥，政工人员工作积极性不高。并且，在政工人员考核中，考核体系并不完善，政工人员工作热情不高，动力不足，政工工作形式化。

2、医院政工人员如何进一步提高工作能力

实际上，在医院政工工作中，政工人员的工作能力，直接影响了政工工作的效用发挥，医院可持续发展受到一定限制。对此，笔者由以下三方面出发，探讨了政工人员工作能力提高的有效措施。

2.1.健全医院政工人员培养制度

在医院政工工作中.为提高政工人员工作能力，应根据医院实际发展情况，建立健全政工人员培养制度，切实提高政工人员水平。首先，相关人员应规范政工人员具体工作，落实政工工作，提高政工人员责任心，充分发挥政工人员水平。其次，对政工人员定期培养，通过专业讲座、思政教育渗透等，提高政工人员自身能力，充分发挥政工工作的效用。最后，建立激励机制，提高政工人员自主学习能力，使政工人员自身水平与社会发展相连，充分发挥政工作用，推动医院向前发展。

2.2.提高医院政工人员业务水平

医疗改革不断推进，在改革过程中，必然会触及某些医护人员的利益，导致医疗人员思想不统一，医疗人员工作积极性降低，为医院工作的展开带来影响。对此，应提高政工人员业务水平，开解医疗人员思想情绪，统一医院全体医疗人员思想，提高医疗人员积极性。如何提高医院政工人员业务水平，笔者认为，政工人员应积极深入医疗岗位第一战线，积极与医护人员交流，针对性采取方法，解决医疗人员因改革而出现的种种不良情绪，提高医护人员思想稳定性。政工人员应站在医护人员角度思考问题，实现医护人员需求的同时，推动医院向前发展。另外，政工人员应帮助医护人员，解决其生活中、工作中的难题，提高医护人员向心力，充分发挥政工人员业务水平。

2.3 提高政工人员工作效率

在医疗行业的政工工作中，正确理解与医疗相关的政工知识，详细掌握医疗机构的技术标准，以医护人员自身工作状况为主，以此充分发挥政工人员工作效率。在医院中，想要提高政工人员工作效率，可展开以下工作：其一，利用医院网络平台，积极展开思想政治教育，以此潜移默化的提高医护人员的政治素养，为医院树立良好风气。其二，定期组织医院全体员工开展活动，如：旅游、聚餐、歌唱比赛、运动会等，丰富医院全体员工的生活，提高医院凝聚力，提高政工人员与医护人员间的沟通，提高政工人員工作效率。其三，政工人员应详细了解自身工作，分析政工业务中的重难点，针对性制定工作计划，提高政工工作的针对性，充分发挥政工人员工作效率，推动医院可持续发展。

综上所述，在新时期医院政工工作中，因医院的改革的不断深入，政工工作出现以下问题，政工人员思想认识稍显落后，综合素养存参差不齐，政工管理不规范，影响了政工工作的效用发挥，医院医疗人员思想出现起伏现象，抑制了医院发展。对此，医院应健全医院政工人员培养制度，提高医院政工人员业务水平，提高政工人员工作效率，提高政工人员的工作能力，推动医院不断向前发展，提高医疗服务水平。