政工工作对石油企业发展的意义及实践研究

于胜泽

摘要：中国石油产业在目前的一番暴跌冰点之后，已经慢慢复苏。之所以能够及时迅速地复苏，相较于外国一击倒地不起的石油链，我们的中国石油产业，还是有着特色和优势的。就好比在思想工作方面，中国所传承延续的思想，就是帮助石油产业迅速复苏的一剂强心剂。我们要思考的是，一直以来，我们还有着什么样的问题？我们怎么利用政工工作的优势，更加带动石油产业、石油企业的发展。

关键词：政工工作;石油企业;意义;实践研究

一个产业、企业离不开的，是经济基础、政治思维、文化熏陶等多方面的结合和完善。我们所强调的政工工作，就代替着政治思想和文化熏陶中很重要的地位，没有正确思想引领的企业、行业，是终会暗淡陨落的流星。政工工作像是提着企业、员工的精气神，失去了它，整体的灵魂都会丧失。

一、政工工作的含义和概念

“政工工作”拆解开来，是政治思想工作，在企业我们知晓的，是专属每个企业的“政工师”。政工师会根据所接受的共产党所领导的思想主线，对这个企业进行政治思想工作培训和熏陶。在政工工作中所强调的，不只是政工师们对政治思想的正确指引传达，更重要的是政工师们的专业性，还有每个层次人员的政治思想的普及和完善。

二、现今石油企业政工工作面临的几大问题

（一）政工基础认识浅薄

由于许多石油企业所注重培训的，是工人们、领导们的实干能力、领导能力，把政治思想放在较为不重要的地位，只因为一些老旧的观念，认为政治思想知识只是在脑中的储存，也不是与实际结合的实践基础。所以导致石油企业层级从上到下，对政治思想知识的认识只停留在浅薄的知晓、甚至知道不全的程度，再加上对每个企业中的政工职位的不重视，没有优秀的政工师的正确引导。自然不能搭建起坚固、坚实、完整、强大的企业政治思想体系，更别说每个员工受其影响，所接受的知识更加少了。

（二）知识与能力断层的思想脱节

石油产业中的大多数工作人员，都是学历不算高挑的一些普通工人学子，由于并不算高的学历基础，石油工人们除去一腔热情和一手好力，腦海中对于知识的储存量是不足够的。知识的缺乏就导致了与政治思想的衔接可能会出现断层，也与他们表现出的杰出动手能力相脱节，达不到理论与实践相结合的层次，就是一种“滑坡式”的脱节。

更加令人担忧的是，在每个企业里所招聘的政工师，可能并不具备强大的政治思想储备和传授能力，对于需要接受政治思想的每个层级的企业人员，并不能带来完整、正确的传达，而只是造成“在其位不谋其职”的现象，能力知识与所显示的学历不相符合，也会一步步造成企业政治思想的缺失和匮乏。

（三）政工传授不具备积极性

基于政工师的知识能力的脱节，在一个企业里，作为政治思想输出和传授的人，自身却没有掌握基础要领，更别说会给企业的所有员工带来正确的指引。

由于政治思想的知识和能力的掌握程度低，某些不谋其职的政工师，就会产生所在职位的怠惰性，对于所该正确传授的政治思想，采取“乱说”“乱指导”“乱做”等不负责任的无公德的行为，也一步步打击了员工们对于政治思想汲取的积极性。

据新闻调查，现在政工师所背负的心理上的压力为多，当他们对员工进行政治思想启发和引导时，却无法启发引导自己的心理压力，过度的负荷工作，只会让政工师们心力交瘁，而且本身政工师的待遇在石油行业，也不算较高的收入群体，收入与付出不成正比，这也会很大地打击政工师们工作的积极性。

（四）政工工作管理能力低下

还有一种情况常在石油企业中发生，就是所需要传授政治思想主线的政工师，是拥有较好的政治思想积淀，也拥有较强的传授输出能力。但是在企业中，却时时找不准自己的定位，换句话来说，就是对于自己所做的政工工作定位不清、管理不当。这可能也是因为企业的管理模式不当所造成的，企业对于政工师的定位不明确、职位管理不及时、不恰当，就会造成政工师对于自我存在感的缺失，也失去对自己的定位的清晰认识，这样就算有一身本领，也不适合在企业中长久生存和发展，只会又耽误自己也耽误员工、公司。

三、政工工作对于石油企业的重大意义

（一）石油企业灵魂的塑造者

我们对于石油企业的印象，还是毛主席的那一番番激励人心的石油工人力量大，还是那一首首赞扬石油工人的红色歌曲。可能在大众的认知里，石油产业，是带着红色的光辉色彩的，所以这就显得政工工作在石油企业中的开展有多么重要。

就好像一个国家需要国魂，石油企业也需要有属于石油产业的企业灵魂，然而这个灵魂，就需要我们的共产党来带领，正确、光明的政治思想，会将企业的灵魂塑造成集中人力量、团结、团魂的适合石油企业发展的灵魂。

（二）提高石油企业员工素质的标准线

在这个快速发展的时代，空有一身力气已经不是主流了，思想的丰富和充盈，才是一个人的价值的最好表现。而政工工作，就是打造一班素质高的员工的准线。政工工作里所强调的，是对政治思想的正确汲取和领悟，明白社会主义的真正价值，运用价值创造企业的灵魂价值，带来企业的进步和发展，这一切的一切，都需要政治思想作为领路灯，成为一点一点提高工人政治素养的基础线，成就工人们素质提高的准线。

（三）石油工人的探测仪

现在人们都喜欢将自己的心思、想法藏在心底，更别说埋头苦干的实干型石油工人们，无法及时准确了解工人们的想法，就无法对企业的运作做出改变和革新。这时的政工工作，又显示出它的非凡作用，工人们不敢说的想法、藏在心底的想法，都会随着政治思想的疏导和接通，慢慢地吐露，像是心理按摩，政治思想的疏通，就给工人们的不好情绪舒缓且带来安慰和寄托，也能成为领导们了解工人们想法的探测仪，及时作出应对方案，照顾到所有工人们的情绪。

四、政工工作在石油企业中实践应用

（一）定位未来

政工工作需要做到的最重要的一点，是能够在输出政治思想的同时，定位企业、员工们的共同未来。我们看政治思想，我们紧跟共产党的脚步，走在社会主义的康庄大道上，政工工作所需思索，如何让政治思想，帮助每个员工、我所支持支撑的企业，走向他们的光明未来。例如大庆油田的发展，决不能再停留在大众几十年前的观点和看法，而是如何学会运用政治思想，引领大庆在众多兴起石油企业中，突出重围、有所创新、更上一层。

（二）提高政工师筛选门槛

政工工作回归的是实际问题，这个向企业、员工输出、传授政治思想的政工师，该具备什么样的能力，才能坐上这个位置，成为企业的核心领路人之一。他要具备强大的政治思想储备，有足够强的输出、传授政治思想能力，能够时时保持对政治思想输出、工作的热情和积极性，能够为自己自我排解、能够把企业、员工发展摆在第一位、能够思想和实践结合等，一个政工师的所有素质体现，就是石油企业的素质体现。

（三）创新政工工作

什么事物都不能停滞不前，就算是政治思想也是一样。政工师所要输出的，不仅仅是照搬思想照念照读，而要对思想有所创新，不是随便讲那些老掉牙的东西，员工们就能全盘接受的。经典固然重要，但是也要结合时代含义，旧酒装新瓶，以新的方式、新的方法、新的模式，呈现给员工们经典的思想，才是符合现代员工们的汲取趋向。

五、结束语

石油企业的长远发展，绝对离不开政工工作的时时更新和影响，思想充盈丰富的石油企业，才担得起我们所看重的大众石油角色，我们翘首以盼，石油企业的继续蓬勃发展。

参考文献

[1]许军.浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].中国职工教育，2013（04）：23–26.

[2]王艳玲.政工工作对石油企业发展的意义探索[J].化工管理，2016（10）：87.

[3]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）：108.