基层党支部如何提升员工责任意识

闫慧琪

摘要：受到疫情影响和油价暴跌冲击等多重因素叠加影响，大庆油田企业生产经营管理和安全生产态势日趋严峻。其中，绝大部分的管理滑坡和安全事故发生都源于员工责任意识淡薄。如何从根本上杜绝在部分员工中出现的岗位责任意识淡化，甚至岗位责任心缺失的现象成为基层党支部工作亟待解决的问题。本文分析了基层员工责任意识现状，并从弘扬传统精神、提升业务技能等四个方面阐述了提升员工责任意识的着手点。

关键词：基层党支部;员工;责任意识

新形势下，如何锤炼队伍、严实作风、提升责任意识、强化责任担当成为了基层党支部工作的一个重要课题。在深度宣讲当前面临的形势目标任务的同时，更要认真分析员工思想状况，查找思想根源，以“弘扬传统精神、提升业务技能、强化制度监管、增强人文关怀”四个方面着手，立体式、全方位增强员工的岗位责任意识。

一、员工责任意识的概念和意义

所谓员工责任意识，是指员工对自己和他人、对企业和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度，是员工对企业的关注程度、投入程度和付出程度的具体体现。责任意识不但是员工思想觉悟、主人翁意识的判断标准之一，更是企业发展的动力之源。责任意识体现在细微之处，需要责任意识的地方往往是那些看似无大碍的小节之处，而这些小节的积累，往往就注定了企业的发展命运。

二、员工责任意识不强的原因

一是引导方式问题。在基层支部工作中，“员工的责任心”概念更多地来自“宣贯”这种惯用的思想政治工作方法，员工被动接受，而非靠自身的觉悟与信念。二是管理者引导能力问题。部分管理者智慧不够、思维能力不足、经验少，没有掌握增强员工的责任心的方法。部分管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。三是执行力问题。企业原本规章制度执行得很好，时间一长易产生懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈，体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题由此衍生。四是员工综合素质问题。由于历史因素，当今国有企业基层员工综合素质差别较大，文化水平参差不齐，不均衡现象十分严重。部分基层员工对企业规章制度和岗位职责疏于学习，给履行本员工作带来了不利因素，进而影响了基层员工的责任意识。

三、提升基层员工责任意识措施

（一）弘扬传统精神

大力发挥“言传”与“身教”二者的无限感染力，通过在支部组织学传统、谈心得、道体会等途径和方式，让员工逐渐重拾老传统、老作风，让严细认真、务实肯干的传统精神得到弘扬和传承。一是加强传统精神教育。通过支部政治理论集中学习、主题党日、专题党课、员工大会等形式，重温历史找差距，对照传统学先进，大力弘扬大庆精神铁人精神，反复學习“三老四严”“四个一样”这些光荣传统，唤醒员工责任意识，树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念。二是通过讲述发挥感染力。请身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人。让有经验和技术的先进代表人物为基层员工进行经验分享，在支部营造良好的学习和宣传氛围，提升基层员工的责任与担当。

（二）提升业务技能

基层员工队伍整体业务水平的提升，将进一步提高员工学习积极性，增强责任感和使命感。一是发挥传帮带作用。开展导师带徒活动，鼓励基层员工在岗位上学习有经验有技术的老师傅的业务技能，在观察和模仿中学习，逐步提升自己的责任意识。二是搭建展示平台。利用各种平台提升员工技能，展现技能风采。利用运练兵场平台进行技能针对性培训，利用检修现场平台进行练兵，利用抢修会战平台锻炼队伍意志，利用各级技术比武平台增强员工荣誉感，利用“五小”、QC平台让员工打开思路、琢磨方法、解决疑难。通过上述方式让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对业务标准形成条件反射，达成统一的行为模式和企业氛围，从而构建整个支部的责任防火墙。

（三）强化制度监管

制度是从物质上、精神上等多方面约束，监管是对员工按照流程和标准进行的监督和要求，最终目的则是让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用。基层支部要更要通过制度监管，让员工了解违反流程、不尽职的代价。领导者的示范作用直接决定着工作标准提升的效果。支部各级管理者要在自己要遵守制度的前提下，破除情面不徇私情进行监管。只有支部上下全员有责任心，才能达到企业经营管理和谐共进的效果。

（四）增强人文关怀

在制度上畅通企业管理通道，在待遇上保障员工合法权益的前提下，支部要在生活上提供温馨的人文环境。只有有心而发关心关爱员工，在能让员工产生认同感和归属感，以企业“主人翁”的心态和强烈的责任心对待自己的本职工作。

企业是我家，发展靠大家。基层党支部作为企业的战斗堡垒，作为最关键的一环，只有拓宽工作思路，转变传统模式，带领员工坚决杜绝等、靠、要的消极工作态度，将提高员工责任意识与生产实际紧密结合，确保组织到位、措施到位、管理到位，才能从根本上激发员工的凝聚力和创造力，为企业发展践行使命担当。