加强企业党建与企业文化融合

高书文

摘要：党的十九大报告明确提出新时期要持续推进全面深化改革，这对企业发展产生了重要的影响，企业在发展实践中要想提高市场竞争力，创造更大的发展效益，就要重点针对企业党建和企业文化融合进行分析，促进良好工作体系的构建，促进企业实现持续发展的目标。本文将企业党员与企业文化的有机融合作为研究对象，从不同的角度针对企业党建和企业文化的融合发展进行了探究，仅供参考。

关键词：企业党建;企业文化;融合发展

在全面深化改革的背景下，企业逐渐进入到改革发展的关键时期，此时企业党建工作的开展和企业文化建设能促进企业管理效能的提升，对于企业持续推进现代化建设产生着相应的积极影响。因此要重点针对企业党建和企业文化建设融合发展的措施进行分析，确保能对企业发展实施积极的引领，在企业党建和企业文化建设的共同作用下促进企业核心竞争力和凝聚力的提升，保障国有企业实现持续稳定发展的目标。

一、企业党建与文化建设融合发展的必要性

综合分析党的十九大背景下企业发展过程中社会形势的变化情况，针对企业党建和企业文化建设的融合发展进行分析，加快企业现代化建设发展的总体进程。对企业党建与文化建设融合发展的必要性进行解析，发现主要表现在以下方面：

其一，是企业全面推進现代化管理的必要路径。在企业构建现代化管理体系的过程中，将员工作为发展主体，将调动员工的工作积极性、提高员工的内部凝聚力作为主要的工作方向，这就要求企业在管理改革的过程中发挥党组织的引领作用，促进党建与企业文化建设的深度融合，构建尊重员工、依靠员工的价值导向和良好的企业工作氛围，从而在员工群体的积极支持和配合下促进企业管理水平和治理能力的不断提升，加快企业现代化发展进程。

其二，是深入推进党组织建设工作的现实要求。在开展企业党建工作的过程中适当融入企业文化方面的内容，能丰富党建工作体系，使党建工作真正联系职工群众，按照企业文化的变化和职工群众的现实需求对党组织服务工作进行创新，持之以恒加强党的领导，确保在企业文化的作用下企业党建工作能向着新的发展层次迈进。

由此能看出，企业党建与文化建设的有机融合具有一定的必要性和可行性，在新时期需要结合时代发展需求在党建与文化建设融合发展方面作出系统的探究。

二、企业党建与文化建设深度融合的发展策略

在企业深入推进现代化建设的过程中，积极探索企业党建与文化建设的有机融合，能对企业发展产生积极的影响，促进企业现代治理能力的不断提升，为企业现代化建设发展奠定坚实的基础。具体分析新时代背景下企业建设发展情况，可以从以下角度促进企业党建与文化建设的深度融合：

（一）优化过程管理，促进建设工作深度融合

为了能促进企业党建与文化建设的深度融合，要注重过程管理的创新，为党建与企业文化深度融合创造条件。

其一，全面推进顶层设计工作，确保党建与企业文化建设实现源头融合的目标，对党建工作中涉及价值理念、先进思想和精神实质方面的内容进行总结，融入企业文化顶层设计中，丰富企业文化内涵，在企业文化建设中融入积极向上的价值理念。

其二，创新工作方式，促进党员企业文化实现过程相融，在党建工作方式的创新方面借鉴企业文化建设工作中的经验教训，并且将企业文化的培育融入党内组织生活体系中，规范化开展三会一课学习活动，将党建文化与企业文化活动融合在一起，提升党建文化建设的影响力，促进企业文化建设协同推进。

其三，科学开展评价工作，促进党建与企业文化建设的结果相融，在正确解读企业党建工作与文化建设工作需求的基础上，对考核评价指标进行设计，借助综合性考核评价倒逼二者融合发展，促进党建工作与企业文化建设工作效能实现同步提升。

（二）提升党建质量，提高员工党建文化认同

在企业建设方面要将党建工作作为重点，科学推进党建工作，提高企业员工群体对党建文化的政治认同和情感认同。

其一，构建完善党建责任制度。对党建工作的责任进行明确，对责任落实情况进行监督管理，坚持从严考核监督工作，确保能将党建工作融入企业发展的方方面面，融入企业文化建设体系中，提高企业员工对党建文化的政治认同。

其二，要发挥党组织战斗堡垒作用。促进企业文化建设方面践行全面从严治党的思想，加快推进组织力提升工程的建设，在党组织对自身建设工作进行全面创新、加强与群众联系的基础上，促使党组织战斗堡垒作用得到全面发挥，提高员工对党建文化的思想认同[1]。

其三，要密切联系群众和服务群众。在企业党建工作中践行全心全意为人民服务、为职工服务的思想，并借助党建与企业文化的融合感染群众、凝聚群众和引领群众，确保党建工作和企业文化建设工作的开展能得到群众的积极支持和配合，切实优化党建工作综合发展效能，促使员工群体对企业党建文化的情感认同得到进一步优化。

（三）推进民主建设，构建民主参与工作体系

在促进党建与企业文化建设融合的过程中，要贯彻落实习近平总书记的重要精神思想，坚持人民当家做主的理念，在实践过程中促进协商民主的落实，构建民主工作制度，丰富民主形式，促使人民当家做主理念融入国家社会生活的方方面面。以此为基础在促进企业党建与文化建设融合的过程中，要注意引入以人为本的思想，秉承尊重员工和依靠员工的原则，在企业内部积极推进民主建设，为员工民主参与企业各项工作搭建良好的平台，确保在企业党建和文化建设工作中能广泛吸取员工群体的意见，能促进民主工作氛围的良好营造，在企业内部营造民主作风建设氛围，突出民主工作效能，保障党建和企业文化建设效能不断提升。

三、结语

综上所述，新时代背景下企业发展实践中积极探索党建工作和文化建设工作的有机融合，能在企业内部营造积极向上的工作氛围，在企业党建和文化建设的共同作用下实现对员工群体的有效激励，促进企业发展实践中核心竞争力的提升，在带动我国国民经济稳定发展的同时，也加快企业国际化发展进程，促使企业在经济全球化背景下创造更大的经济发展效益。

参考文献

[1]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118–119.