坚定不移讲政治 务实创新抓党建

李启明

摘要：党的政治建设是党的根本性建设，是办好国有企业的根本性保证。2019年，中共中央下发《关于加强党的政治建设的意见》，为我们加强党的政治建设指明了方向、提供了遵循。结合公司实际，本文重点从深刻理解讲政治、坚定践行讲政治、自觉带头讲政治三个方面进行了阐述，进一步促进加强党的政治建设在公司落实落地。

关键词：讲政治;务实;创新;党建

在革命、建设、改革各个时期，我们党都高度重视党的政治建设，形成了讲政治的优良传统。党的十八大以来，以习近平总书记同志为核心的党中央把党的政治建设摆在更加突出位置，形成了鲜明的政治导向，推动党的政治建设取得重大历史性成就。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业的政治属性决定了我们必须要讲政治。

一、深刻理解讲政治，切实增强政治自觉

1.讲政治是全面从严治党、做到“两个维护”的内在要求。党的十九大报告首次把政治建设纳入党的建设总体布局，摆在统领地位和首要位置，揭示了我们党作为马克思主义执政党的政治属性，抓住了全面从严治党的关键。政治建设是党的建设的“纲”和“本”，决定着党的建设的方向和效果，对党的其他建设起着纲举目张的作用。十九届中央纪委四次全会强调，要把“严”的主基调长期坚持下去，推进全面从严治党不断向纵深发展。作为中央企业，我们必须要带头讲政治，切实履行好全面从严治党主体责任，以实际行动践行“两个维护”。

2.讲政治是应对风险挑战、推进事业发展的使命要求。面对能源革命的新一轮浪潮，在事业发展的道路上，必然会面对各种风险挑战。尤其是受新冠疫情和低油价冲击，国内经济下行明显，经济全球化遭遇逆流，一些国家保护主义和单边主义盛行，地缘政治风险上升，我们将在一个更加不稳定不确定的外部环境中谋求事业发展。从自身看，存量资产质量不高、储量接续难度大等问题仍然存在;形式主义、官僚主义，为基层减负不彻底的问题仍然存在。面对百年未有之大变局，面对各种风险挑战和问题，我们必须要提高政治站位，强化政治责任，勇担政治使命，用推进发展的实际成效保障国家能源安全。

3.讲政治是筑牢支部堡垒、争做合格党员的必然要求。基层党支部作为政治组织，讲政治是不言而喻的。“四讲四有”合格党员的第一点，就是讲政治、有信念。没有离开业务纯粹的政治，也没有离开政治单一的业务。实际工作中，个别单位执行总部决策部署不坚决，有的党组织抓党建思考不深、消极对待，党建工作与生产经营“两张皮”，等等，这些都是不讲政治的表现。我们要切实提高认识，保持政治清醒，每项具体工作、每个岗位，都要首先从政治上去认识、去把握，切实把中央要求、集团部署、公司安排与单位部门实际紧密结合起来，把讲政治的要求落实到各项具体工作之中。

二、坚定践行讲政治，充分发挥政治优势

1.在理论武装中增强政治定力。思想决定行动，理论指导实践。一是强化政治教育。持续深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和精神，促使党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与中央和集团党组保持高度一致。二是提高政治站位。坚持理论联系实际，坚决摒弃“学归学、做归做”现象，自觉做到对党忠诚、为党工作、永跟党走，自觉做到从讲政治高度谋划推动生产经营和党建工作，自觉做到令行禁止、不打折扣、落地见效，切实当好实施走出去战略的先锋队，实施资源战略的主力军。三是严守政治纪律。强化组织观念，恪守组织原则，坚持民主集中制，切实把遵守党的政治纪律落实到大是大非问题上，落实到日常工作、生活中。

2.在夯实组织中强化政治功能。坚持以提升组织力为重点，突出强化政治功能，在务实、创新、融合上发力，打造坚强战斗堡垒。一是在务实上发力。以务实的态度、务实的举措、务实的作风，持续落实好“规定+特色”“合法+创新”，扎实推进“一讲两转三强”活动，持续开展好“双示范”创建、支部观摩、结对共建、党员当讲师等工作，打造坚强战斗堡垒。二是在创新上发力。创新理念思路，把继承传统和改革创新结合起来，增强创造性、实效性。创新方式手段，注重运用现代信息技术手段，探索构建“互联网+党建”模式，形成线上线下有机结合的党建工作格局。创新工作载体，探索实践“党建+”工作模式，结合扭亏脱困重点、难点，找准契合点，增强党建工作的吸引力、感染力。三是在融合上发力。基层党组织立足于从思想、政治、组织、作风等方面发挥作用，选好切入点、把握着力点，确保党建工作谋到关键处、抓到点子上。要坚持“考核经营看党建、考核党建看经营”，形成“一体两面”抓党建、齐心协力谋发展的良好氛围。

3.在选人用人中加强政治历练。坚持把选拔培养事业接班人作为重中之重，打造高素质专业化干部队伍。一是选准。重点看干部在贯彻落实公司决策部署的态度和表现，重点看关键时期、重要节点、重大工作时的政治担当。二是育强。加强干部政治理论教育，确保始终与公司党委保持高度一致。突出实践锻炼，把一线作为培养干部的“主战场”，运用好“三百三千”计划、“上挂下派横跨”、差异化轮岗交流等方式，让干部在实践锻炼中锤炼意志品质，提高政治觉悟。三是用好。突出政治标准，树立正确的用人导向，大力选拔知重负重、苦干实干、敢为善为的干部，大力选拔长期扎根一线的干部，大力选拔长期奋斗在艰苦地区的干部，大力选拔在急难险重工作中表现突出的干部，大力选拔优秀年轻干部。四是严管。严格落实述学述职述廉、个人事项报告、工作写实等制度，对干部身上的苗头性倾向性问题，早发现、早处理，防微杜渐。

4.在正风肃纪中净化政治生态。强有力的监督执纪是良好政治生态的“护林员”和“净化器”。一是提升监督效能。持续深化公司监督委员会运行，提升“大监督”效能，促进各类监督贯通协调。突出加强对巡视巡察问题整改情况的监督，加强对项目“一把手”、作业者的监督，加强对制度执行情况的监督，消除权力运行的真空地带，压缩权力行使的任性空间。二是用好“四种形态”。既抓早抓小抓预防，又零容忍遏制腐败增量，做到监督有深度、教育有温度、执纪有力度。准确把握“三个区分开来”，既要从严查处、通报曝光违纪违规问题，又要深化完善容錯纠错、澄清正名工作，激励干部员工担当作为。三是狠抓作风建设。认真落实中央八项规定精神，常态化整治形式主义、官僚主义问题，严肃查处顶风违纪行为，积极主动为基层减负，在持续加压发力中化风成俗。

5.在凝心聚力中涵养政治情怀。推进持续发展是公司最大的政治任务，需要全体干部员工同心同向、群策群力。一是抓宣传教育。充分利用网上宣讲团、云端课堂、微信小视频等形式载体，开展形势任务教育。加大正面宣传，大力宣传抗疫故事和创效事迹，大力宣传先进典型事迹，凝聚共识、增强信心、激发动力。加强海外员工意识形态工作管理，高度重视舆情管理，维护公司声誉形象。二是抓关怀帮扶。充分发挥工团组织作用，持续落实好“5680”服务热线、爱心基金帮扶、EAP等关怀帮扶措施，真心倾听员工心声，帮助解决实际困难，以真诚换真心，以关怀暖人心。三是抓团队融合。持续深化与践行好“一个团队、一个目标”行动方案，进一步创新方法措施，提高融合深度，以文化融合促进思想融合、工作融合、生活融合，增强团队凝聚力，提升团队战斗力。

三、自觉带头讲政治，不断锤炼政治品格

1.信守忠诚。各级党员干部持续在学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、行动上的指南针。坚持从疫情大战大考中汲取忠诚的力量、信仰的力量，切实把“两个维护”落实到具体行动中，把对党忠诚体现在一言一行、一点一滴上，强化“一盘棋”意识，心中时时刻刻装着大局，不断锤炼对党忠诚的政治品格。

2.恪守担当。各级党员干部要多问问自己有没有坚持事业第一的境界，有没有追求一流、干事创业的激情，有没有关键时刻冲得上去的勇气。党员干部尤其是领导干部作为“关键少数”，要有“关鍵作为”，对制约公司发展的一些痛点、难点问题，要积极想办法、出主意。要练就过硬本领，尤其是年轻干部，要多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断锤炼担当作为的政治品格。

3.坚守实干。各级党员干部要带头真抓实干，咬定目标，创新进取，想管用的实招，找解决的对策，破解扭亏脱困难题。特别是对既定的项目经营策略和企业发展规划要持之以恒、一抓到底，既要“钉钉子”推动落实，也要“拔钉子”解决问题。要有“一鼓作气”的冲劲，把任务牢牢抓在手上、把目标时时记在心间，不达目的不撒手、不获全胜不收兵，不断锤炼务实重干的政治品格。

4.严守纪律。各级党员干部要涵养正气，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守。要严格执行廉洁自律各项规定，管好管住工作圈、生活圈、朋友圈，自觉主动接受监督。要敬畏底线、不碰红线、筑牢防线，以内心的坚定抵御外界的诱惑，做到任何时候任何情况下都不破纪律、不坏规矩，不断锤炼清正廉洁的政治品格。