人力资源是企业经济发展的主要因素核心研究

崔晓虎

【摘要】在煤矿经济发展的实践过程中，为更好的提升和优化煤矿企业的发展竞争力，不断提升煤矿企业的发展潜能，必须做好科学的人力资源管理。企业是由人构成的，只有每个员工都能够发挥自身的聪明才智，都能够找到自身的价值奉献，才能够更好的优化企业的人力资源管理成效，也才能够整体推动企业的长效快速发展。

【关键词】人力资源  企业  经济发展  主要因素

人力资源和企业的经营计划、成本预算、产品研发以及产品销售等都是企业的主要基本职能战略，国家一直强调人力资源是经济建设的第一资源，也是企业发展的核心动力，优化人力资源配置、加强人力资源管理是企业始终应该注重的问题。在煤矿经济发展势头减缓的今天，为整体优化煤矿企业的发展成效，不断提振煤矿企业的发展信心，必须充分全面的做好人力资源管理工作，以此来更好的推动自身的经济发展以及效益实现。

1、人力资源对企业经济发展的重要作用

无论是煤矿企业，还是社会其他类型的企业，在发展过程中都是以营利为主要目标的，在整体提升自身经济效益的同时，切实优化自身的社会效益。但企业效益的实现以及经济的发展，最关键的因素是人。在企业经济发展的过程中，只有充分全面的做好人力资源管理工作，才能够真正提升自身的发展成效，也才能够全面提升自身的发展质量。一方面，在企业经济发展的过程中，人力资源的科学管理，能够为企业发展提供必要的智慧資源。企业是由员工组成的，企业一切运转的合理有序，离不开各个岗位员工的努力付出。如果将企业比作一个巨大的机械，那么每一个员工就是机械的零部件。只有保障这些零部件各自发挥自身的性能，且发挥协同效能，才能够更好的保障企业机械的运转质量。为此，在企业经济发展的过程中，应该充分注重人力资源管理工作，依托于多元化的措施，全面提升人的价值，不断激发人的潜能，继而为企业经济发展提供源源不断的智慧资源以及智力支持。另一方面，在企业经济发展的过程中，充分全面的做好人力资源管理工作，能够在很大程度上优化企业的内部管理成效，能够在很大程度上优化企业的人力资源配置，促使企业始终保持健康集约的发展理念。在煤矿经济发展压力日益增加的今天，煤矿企业在经济发展的过程中，必须着力采用人尽其才、物尽其用的发展理念，才能够有效提升自身的发展潜能，也才能够整体提升自身的经营收效。

2、优化人力资源促进企业经济发展的措施

在企业经济发展的过程中，人力资源是非常重要的战略资源。为更好的提升企业的经营发展成效，全面优化企业的发展竞争力，必须充分全面的优化人力资源管理工作，必须多措并举全面提升人力资源的管理成效，只有这样，才能够在很大程度上提升人力资源的管理水平，也才能够更好的提升企业经济发展的整体质量。

2.1全面贯彻人文理念，积极选聘优质人才

在企业经济发展的过程中，为更好的提升人力资源的管理水平，不断凸显人才的价值，企业应该全面贯彻科学的人文理念，全方位坚持以人为本的发展理念，积极为企业发展选聘优质的人才，更好的提升企业经济发展的整体成效，全面提升企业的发展竞争力。一方面，在企业经济发展的过程中，企业应该始终坚持人本理念。企业要为广大员工创设良好的工作氛围，要结合实际需要，充分满足不同员工的诉求，有效帮助员工解决他们的现实问题。同时，企业还应该结合不同员工的专业素养以及职业发展等，积极为他们设置科学的岗位，促使员工明确自身的价值，始终将自身的价值与企业的价值结合起来，促使员工积极将自身的发展目标同企业的战略目标结合起来。另一方面，煤矿企业还应该结合时代发展的需要，积极引入高素质的人才。现阶段煤矿企业对于营销类人才的需求可能更加旺盛，为此，煤矿企业需要制定科学的人才招聘计划，积极筛选优质的人才。在人才招聘以及人才维系管理的过程中，企业要全面贯彻人本理念，要为人才提供广阔的发展机遇以及发展平台。

2.2建构人才培训体系，创设多元培训内容

在企业经济发展的过程中，为更好的优化人力资源的管理成效，不断提升人才的核心作用，企业应该积极构建完善的人才培训体系，同时为不同人才制定差异化的培训方案。一方面，企业应该结合自身的岗位实际以及发展需要等，积极创建科学全面的人才培训体系，切实提升人才培训工作的整体质量与成效。企业在人才培训体系的构建过程中，要充分立足于自身战略发展的高度来进行充分全面的审视与认知，继而更好的优化人才培训工作的整体水平。另一方面，企业还应该结合不同员工的成长需求以及岗位需要等，制定差异化的培训方案，理清具体的培训内容。比如针对管理岗位的人才，企业要着眼于提升他们的战略眼光，对中层和基层人员的培训，应将培训重点放在对其业务能力和责任心进行培养之上，持续不断的提升其业务能力。

2.3积极推动人才研发力度，创建科学企业文化

在企业经济发展的过程中，为更好的冲破现阶段的发展困境，企业应该加大人力资源的开发，不断提升企业自身的研发力度。比如企业要结合多元化经营的发展来选择研发项目，继而为研发项目配置高素质的人才团队，以此来切实提升企业的自主创新能力以及研发能力。同时，企业在人力资源管理的过程中，还应该全面强化企业文化建设。

结论：在企业经济发展的过程中，人力资源是非常重要的物质资源以及战略资源。整体优化企业的经营发展成效，不断提升企业的发展竞争力，企业有必要充分全面的做好人力资源管理，全方位加强人力资源的培训与教育，积极引入企业发展需要的优质人才，全面构建科学的企业文化，综合性提升企业的发展竞争力。

参考文献：

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