探讨对事业单位青年职工的思想政治教育

肖传伟

摘 要 事业单位对社会经济的发展发挥着重要的作用。在事业单位发展过程中，青年职工作为中坚力量，对工作充满激情，工作效率高，为整个单位的效益收入和未来发展提供关键的助力。现如今，单位的部分青年职工在思想上还存在一定程度的偏差，而且单位对青年职工思政教育不够重视，缺乏完善的教育体系，教育内容和观念都较为落后，对事业单位的稳定健康发展造成了不良的影响。本文根据单位青年职工思政教育存在的缺陷和不足，提出事业单位青年职工思政教育的有效优化策略。

关键词 事业单位 青年职工 思想政治教育 现状 策略

一、引言

事业单位是为社会服务的公益性组织，主要运用国家的资产开展关于科技、文化以及教育等方面的活动。事业单位中存在大量的青年职工，为事业单位的发展注入了新鲜的血液。他们有胆识、有思想、有见解，是事业单位可持续发展的核心力量，且他们都是受过高等教育的人才，具备专业的知识和技能。但目前，青年职工的政治思想还存很多的问题，不管是社会主义价值观，还是职业素养等各个方面，都无法满足单位的工作需求，进而对事业单位的长远发展产生着一定程度的影响。因此，针对事业单位青年职工开展思政教育工作迫在眉睫。

二、开展事业单位青年职工思政教育的重要作用

首先，在事业单位发展过程中，对事业单位青年职工开展思政教育，不仅可以帮助他们提升政治思想素养，还能使其形成积极的工作态度以及良好的心理素质，培养出符合国家和时代发展需要的高素质人才。同时，全方位的教育也能实现青年职工的长远发展，为事业单位的稳定发展提供基础的人才保障[1]。

其次，从事业单位层面进行分析，加强青年职工思政教育，可以为他们提供一个良好的工作环境，体现出单位对员工的人文关怀，在提升单位经济利益的同时，也推动单位快速发展。如果员工对待工作具有积极认真的态度，那么单位就更加具有发展的动力。

最后，对社会和国家而言，开展青年员工思政教育，对培养社会主义接班人具有重要的意义。在竞争激烈的时代，人们的心理压力和负面情绪不断增加，很多年轻人开始出现思想混乱的现象，对未来感到迷茫。通过思政教育，可以提高他们的心理素质，使其不断调整心态，建设一个更加稳定健康的社会环境。

三、事业单位青年职工思政教育存在的缺陷和不足

（一）单位对思政教育工作的重视程度不足

青年作为国家和民族的未来，是时代发展的驱动力、事业单位长远发展的核心力量。他们不仅充满活力和朝气，还拥有远大的理想和抱负，具备专业的理论知识和较高的素养。但是，现在大部分青年都刚步入社会和工作岗位，其人生观和价值观等都存在一定程度的偏差，缺乏足够的社会经验，对事情的判断也有一定的误差，在工作上考虑问题的方式不够全面，特别是在政治思想素养方面问题更加明显。事业单位对思政教育工作的重视程度不足，有的管理人员认为业务能力和经济利益才是重点，在培训中重点抓专业和实践能力，直接影响了思政教育工作的顺利开展和落实，思政教育显得过于形式化[2]。

（二）缺乏完善的思想政治教育体系

首先，部分事业单位虽然已经认识到思政教育工作对青年职工的重要性，但是在实践过程中没有明确的学习计划和方案。等到领导下达了要求，就随意组织员工开展思政教育，方式枯燥乏味，也不贴近单位实际情况，导致很多青年职工在学习中都抱着应付的心态。

其次，在开展思政教育工作前，没有提出具体的对象和方案，也没有针对工作的开展制定合理的规划，无法达到预期的思想政治教育效果和质量。单位没有明确的方案，则无法开展具有针对性的培训和教育，更缺乏相应的思想政治教育体系和制度。这种情况下的思想教育活动往往没有任何成效，难以满足现代化事业单位青年职工对思想政治教育的需求，缺乏实效性。此外，思想政治教育不够深入，覆盖面不够广泛，造成青年职工思想与现实出现脱节的情况。

（三）思政教育观念和内容陈旧、落后

时代在发展，人们的思想也发生了较大的变化，教育领域也发生了变化。青年职工作为事业单位发展的动力，在思想政治工作方面发挥着关键的作用。目前，我国部分事业单位在思政教育工作开展过程中，无论是开展形式还是内容，都比较陈旧和落后，缺乏创新性，这样难以发挥出思政教育的作用，也对思政教育工作的开展造成了严重的影响和阻碍[3]。思政教育方式是固定的、一成不變的，培训人员对单位和员工的实际情况不清楚，讲述的内容缺乏实效性，找不到合适的契合点，导致青年职工对思政教育内容无法理解透彻。

四、事业单位青年职工思政教育的有效优化策略

（一）更新教育观念，加入新的教育内容

事业单位青年职工的思想比较活跃，兴趣也较多。随着网络技术的普及和应用，他们获取信息的途径也越来越多。基于现状，传统的思政教育观念和内容已经无法满足现代青年职工的学习需求。因此，在思想政治教育开展过程中，应该不断更新教育观念，加入全新的内容，使用科学合理的方法和形式，引导广大青年员工形成正确的三观，落实职工教育的实际内容。

同时，要讲真话，注重思政教育的实效性，而不是流于形式。这样不仅可以提升青年职工的思想政治觉悟，还能帮助他们提升就业能力。此外，在加强思想政治教育的基础上，还应该重视对员工在计算机技术、外语等方面的专业培训，这样能够使职工教育内容更加丰富，富有时代特征。

（二）为青年员工提供参与管理的机会，鼓励进行自我管理

青年职工本身思想就比较活跃，对自身工作的价值和意义都有很高的追求。对这一部分青年职工，仅仅只是开展思想政治教育，没有太大的实际效果。因此，事业单位在开展思想政治教育时，应该根据青年职工的实际需求，为他们提供参与管理的平台和机会，鼓励他们进行自我管理，而不是实施强制性管理[4]。

同时，事业单位应该举办公开透明的职工代表大会，丰富民主形式，增加民主选举途径，从而调动职工的积极性。无论是在教育形式还是宣传政策方面，都要尽最大的努力提高广大职工参与的积极性，得到他们的支持和理解。单位可以定期组织开展各类竞赛、演讲等文体活动，运用互联网技术，开展青年职工乐于接受和参与的文化活动，给予他们展示自我的机会和平台，这样才能在活动中培养他们爱岗敬业、积极向上的工作态度。

（三）设身处地为青年职工着想，主动帮助他们解决问题

事业单位思政教育工作的开展，在员工和企业之间建立起了一道沟通的桥梁。大部分青年职工都是刚进入社会、参加工作，面对工作上的不适应和生活上的诸多问题，会渐渐产生较大的心理压力。对此，单位的思政工作人员应该设身处地为青年职工着想，主动帮助他们解决生活以及工作中的问题，在保障职工利益的基础上，转变员工的思想，满足职工的多样需求。

同时，青年职工情绪波动较大，如果单位能够全面关注他们的热点和难点问题，关心他们的升职、发展以及住宿等问题，就会使青年职工真切地感受到单位的人文关怀，提高他们的工作积极性，为事业单位的持续发展奠定基础[5]。

五、结语

事业单位要想实现稳定健康的发展，就应该加强对青年职工的思想政治教育。青年职工作为事业单位革新的核心力量，也是国民经济发展的重要基础。新时期的青年职工大部分都思想活跃，对自身工作价值具有很高的追求。因此，单位在开展思政教育的过程中，应该更新思想教育观念和内容，关心员工的生活和利益，鼓励员工参与到单位的管理活动中，推动事业单位快速发展。

（作者单位为睢县人民医院）

参考文献

[1] 蒋行肖.事业单位青年职工思想政治教育理论初探[N].淮北日报，2020-05-07（008）.

[2] 翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.

[3] 周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：226.

[4] 何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018（09）：18.

[5] 王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.