新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

任彦

[摘要]随着新一轮的国企改革试点工作的展开，国企改革正向纵深发展，这也会给国有企业职工尤其是青年职工带来各种新的挑战。本文主要分析了新形势下国有企业青年职工思想的多元化特征，阐释了加强国有企业青年职工思想政治工作的重要意义，并在此基础上提出了做好国有企业青年职工思想政治工作的途径，从而为促进国有企业健康发展提供坚强的政治保障。

[关键词]国有企业；青年职工；思想政治工作；途径

一、当前国有企业青年职工思想特征分析

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深入，国企所处的时代背景、社会环境、经营环境等发生了很大变化，青年职工的思想状况也随之而变，并呈现出带有时代烙印的特征：

（一）国企青年职工思想的多元性和易变性并存。随着经济全球化和社会主义市场经济的发展，人们的思想观念日益多元化。尤其是互联网的迅猛发展，进一步拓宽了人们思想认识的渠道，并成为人们思想认识的主要来源。在国企职工中，青年职工是最活跃的分子。尤其是在国有企业改革、经济利益调整过程中出现的岗位变动、分配收入不公等关系到个人利益的现实问题时，思想上极易产生变动，甚至动摇其信仰与信心，对国企发展和队伍建设造成不利影响。

（二）国企青年职工思想中的精神性和物质性追求并存。随着国有企业的市场化改革逐步推进，国有企业作为市场经济竞争的主体发展逐步实现以市场为导向、以经济为中心。在此转变过程中，改革进一步强化了青年职工作为劳动者的主体意识，主动参与意识增强，他们既追求物质利益的满足，关注现实生活质量的提升，又关注社会的公平与正义，追求平等、民主的理念，注重个人自我价值得实现。因此，在国企的改革发展过程中，既要注重对青年职工的物质激励，也要精神激励与引导。

（三）国企青年职工思想中积极求知欲与消极政治理论学习态度并存。随着我国经济的快速发展，国企改革步伐的逐步推进，国有企业对专业化、技能化、高效化的人才需求更加急迫。为了适应企业的发展和个人的提升，他们对专业知识有强烈的求知欲望，努力提高自己的专业知识和技能。

（四）国企青年职工思想中较强的自我意识与弱化的自律意识并存。随着社会的发展，国企中的青年职工受教育程度越来越高，尤其是80后和90后职工，创新意识比较强，不喜欢循规蹈矩，是国企发展的重要动力。但同时，他们自我观念比较强，容易以自我为中心，团队合作意识不强；自律意识比较差，缺少长远的职业规划，缺乏对工作的忠诚感和危机感。

二、加强青年职工思想政治工作的重要意义

思想政治工作历来是我党的优良传统。在社会主义现代化建设中，思想政治工作一直都发挥着重要作用，也是搞好一切工作的有力保证。青年职工作为国有企业的重要组成部分，思想政治工作在国有企业中的开展，事关国企改革、发展与稳定的大局。因此，加强国企青年职工思想政治工作对提高企业管理水平，增强企业竞争力，推动企业和谐发展都具有重要意义。

（一）加强国企青年职工思想政治工作是提高国企管理水平的重要途径。思想政治工作作为一种管理方式，已成现代社会管理的一项重要内容。在新形势下，开展国有企业的思想政治工作变得尤为迫切。思想政治工作是国有企业管理的重要手段和重要内容。国有企业的党工团工作、宣传和企业文化建设都有所涉及。通过加强思想政治工作，促使职工进一步认清形势，转变思想观念，提升政治水平和精神境界，增强信念意识、市场识念、效益意识，为企业的稳定发展保驾护航。

（二）加强国企青年职工思想政治工作是发挥青年生力军作用的重要保证。“管好青年、带好青年、用好青年”，是国企管理工作的一项重要内容，也是检验国有企业管理水平的重要指标。青年职工作为国有企业的重要组成部分，是国企中最活跃的因素。青年职工普遍受到过良好的高等教育，他们身上特有的朝气、活力和激情是任何群体都无法替代的。

（三）加强国企青年职工思想政治工作是增强国企市场竞争力的重要手段。党的十八届三中全会指出，国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。这必将是一场深刻的体制变革、思想变革。青年职工是国企改革和发展的重要生力军。随着新形势的变化，各种利益关系和社会结构日益复杂化，青年职工的各种困惑也会增加，将思想政治工作贯穿于国企管理与生产、改革与发展的全过程，是国企发展强有力的思想保证。

三、做好国有企业青年职工思想政治工作的途径分析

思想政治工作是国企工作的生命线。加强思想政治工作，提高国企青年职工素质，是新形势下国有企业改革和发展工作的重要内容。加强国企青年职工思想政治工作，必须坚持科学的理论指导，运用科学的工作方法，建立科学的工作机制，提高思想政治工作人员自身素质，把青年职工思想政治工作贯穿于国企生产、改革与发展的全过程。

（一）坚持以马克思主义理论为指导，确保国企青年职工思想政治工作的政治方向。中国共产党创造性地将马克思主义普遍真理与中国实际相结合，进一步继承和发展了马克思主义，形成了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，是指导中国革命、改革和建设的思想保证和理论指南。坚持正确的政治方向，使国企青年职工进一步增强社会主义信念，坚定马克思主义的信仰，提高政治判断力和政治敏锐性。通过思想政治工作的开展使国企青年职工了解国内外最新形势，积极参与市场竞争，增强转型发展意识和振兴企业的信心，坚持走中国特色社会主义道路。

（二）创新国企青年职工思想政治工作的机制、内容和方式方法。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，国企青年职工思想政治工作的环境发生了巨大变化。因此，必须要正视新形势下，创造性地开展工作。首先，创新工作运行和考核评价机制。完善考核评价机制，落实领导责任，把青年职工思想政治工作纳入领导班子、领导干部考核；构建完善的评估指标体系，形成科学的评价机制。其次，创新工作内容。青年职工思想政治工作内容要与时俱进，要结合行业和国企特点，要围绕企业中心任务，加强对新理论和新政策的宣传与贯彻。最后，创新工作方法。根据青年职工特点，把青年职工思想政治工作与网络的使用有机结合起来，提高青年职工参与的积极性。

（三）提高国企思想政治工作者的素质，加强国企青年职工思想政治工作队伍建设。国企思想政治工作队伍建设关系着国有企业发展的正确方向。首先，提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作的是一项综合性、实践性都很强的工作，要有扎实的马克思主义理论知识，突破创新的工作能力。其次，加强思想政治工作队伍管理。建立严格的思想政治工作从业资格选拔制度和竞聘上岗制度，完善思想政治工作队伍内部管理机制和考核机制，增强思想政治工作队伍的活力和生机。最后，拓宽思想政治工作队伍培养渠道。制定符合国企青年职工思想政治工作实际的培养计划。拓宽培养渠道，创新培养模式，将理论研究与社会实践相结合。