全媒体+时代新闻采编与创新报道

郝佳

[摘 要] 当前，在全媒体环境下，新闻报道将采写和编辑进行更加细致的区分，供电企业的采编人员能够深入事件现场采访，获取文字、图片、视频、音频等信息，然后发给后方的编辑。后方编辑再对材料进行整理、分析、重组，然后交由各个部门对材料再次进行编辑，并依据各个媒介平台的特点，以多种形式在多种媒介上呈现。这些工作不仅需要有序，还需要各个部门之间的相互配合才能顺利完成。文章试论全媒体+时代新闻采编与创新报道的方式方法。

[关键词] 全媒体时代；新闻采编；创新报道；素质提升

中图分类号： G212 文献标识码：A

全媒体时代，供电公司在新闻采编和创新报道过程中，要遵循传播规律、着力增强新闻采编与创新策划的整体能力，坚持前瞻性与“时度效”，认真研究公司年度工作，突出重点，把握热点，聚焦亮点，遵循各阶段新闻传播规律，立足主题传播与日常传播相结合，提高策划质量和精准度，实现月有重点、周有要点、日有看点，发挥策划引领效应，推动宣传工作务实有效开展；要弘扬时代旋律、着力提高新闻采编与创新作品的温度深度，坚持内鼓士气、外塑品牌的理念，深入基层“踩泥土”、走进一线“抓活鱼”，讲好“国网故事”，展示员工风貌，彰显企业价值，唱响时代旋律，用有深度、有温度、有厚度的作品打动人、感染人，凝聚员工核心价值，树立良好社会形象。

一、当前供电公司全媒體+时代新闻采编和创新报道的趋势

1.在全媒体环境下，人人都可以在公众面前发声。特别是一些突发事件上，受众的反馈往往更加及时、准确。特别是供电企业在发生优质服务投诉事件、街区停电事故、偷电窃电事件发生之后，第一时间获得信息的肯定是周围的居民。而这些居民出于对自身安全的考虑，会不断关注事件的进展[1]。而这些居民在人际关系网络中，也会有很多与事件有关的第一手消息的传播。这就需要供电企业及时做好新闻宣传和舆情监控工作，使新闻内容经过编辑核实情况下，把这些来源于受众的素材作为新闻报道的内容，及时向当地媒体和自媒体报道，这些内容也是供电企业采编人员对现场新闻记者报道内容的有力补充。

2.不可否认，近年来，供电公司逐渐涌现出一批文字功底好、写作热情高的青年员工，与之相反也有部分通讯员把新闻采编与创新看成思想包袱，渐有负面情绪，不能很好地完成宣传任务[2]。为做好新闻采编与创新和管理工作，营造良好的舆论环境，供电公司党群工作部要根据各部门人员变动情况，以及通讯员一年来的表现，积极与各部门负责人进行沟通和联系，遴选部门内具有一定文字功底、热爱新闻写作、具有宣传意识的员工担任通讯员。通讯员不仅要负责完成公司下达的写稿任务，同时要协助做好企业文化建设、网络舆情处理等，使整体队伍在新闻采写、宣传主动性、积极性等方面都有所提升。供电企业还要通过集中授课、实时点评等方式，加强新闻采编与创新培训力度，提升新闻采编与创新队伍总体水平。

3.供电企业的融媒体中心，要围绕新闻采编与创新为主要工作内容，打造一个个属于企业自身的小型媒体矩阵。融媒体中心建设对新时代的新闻采编与创新工作意义重大，更是党的喉舌、主流媒体的“神经末梢”。供电企业融媒体应包括平台建设、技术应用、内容制作、采编发布、人才保障、绩效考核等多个方面。融媒体建设相关标准基础上的一个细化，或对覆盖越来越广的区县融媒主管单位具有借鉴价值，拉开了媒体监督助力作风整顿的崭新篇章。新闻采编与创新最新的升级主要是立足于关注民生、服务百姓节目制作理念，适应当前融媒传播生态下进行的全新调整，全媒体大小联动成为新闻采编与创新升级最突出的变化。从具体做法来看，普遍以新闻客户端等多种互动形式，将群众通过网络提出的问题展现在大屏幕上，再将大屏的节目输入到小屏，实现“大小屏联动”，最终打造以节目为核心的全媒体互动问政平台。

4.供电公司全媒体+新闻采编与创新工作，要深入分析面临的形势和任务，要求以“四个着力”为抓手，主动作为、创新实践，切实做好新闻采编与创新工作，弘扬主旋律，集聚正能量，为公司改革发展营造良好舆论环境[3]。要加强自身建设、着力提高新闻采编与创新人员的综合素质，主动顺应媒体融合发展需求，建立常态化教育培训机制，注重理论与实践相结合，举办好新闻写作、摄影和新媒体培训班，加强与兄弟单位互动交流，持续提高宣传人员特别是基层通讯员的综合素质，为新闻采编与创新工作扎实开展提供人才保证。

二、建立全媒体+时代新闻采编和创新机制，全力助推供电公司本质提升

1.全媒体时代，供电公司要细化新闻采编和创新的管理措施，完善对新闻采编人员的考核机制，加强对新闻采编与创新的过程指导和绩效评定，持续提升宣传工作水平，服务公司和电网改革发展。供电公司新闻采编人员要有拼搏进取的精神面貌，要不断弘扬全员积极履行社会责任的优良做法和奉献精神，打造良好的社会形象，营造浓厚的企业文化氛围，同时圆满完成市公司下达的宣传报道工作任务，供电公司经过认真思谋，本着“人人肩上有责任、激励全员齐参与”的原则。

2.供电公司全媒体+时代新闻采编和创新，应在采编人员中不断强调新闻采编与创新报道工作的重要性，要求全员高度重视，树立责任意识、大局意识，形成积极、有效的新闻采编与创新工作新常态，不断提高本单位的对外形象和影响力，以“喉舌”之力促进各项工作健康协调发展；其次是对新闻采编与创新报道工作实施周公布、月考核、季通报并纳入年度考核的方式，不断督促全员积极行动，将亮点工作、创新举措、特色服务进行宣传推广；同时，供电公司对照上级公司下达的宣传报道工作任务，对内部网站、外媒及协作共享平台的任务进行了详细的量化分解，责任到部门负责人及个人，对考核标准进一步明确。要求全员将年初新闻写作培训内容认真学习领悟，达到融会贯通，不断提高写作水平，积极发现工作的闪光点，善于捕捉信息，发现新闻，认真采写，踊跃为各类报刊、网站等媒体投稿和提供新闻图片。

3.供电公司全媒体+时代新闻采编和创新，修订考核管理办法是对任务的一种细化，也是一种鼓励激励方式，能弘扬正气，促进工作，准确评价各部门新闻采编与创新工作，为公司发展提供有力的思想舆论支持。新闻采编与创新工作做得好，全媒体时代传播效果就好，通过全媒体传播，才能够更好地展示企业形象，新闻采编和创新工作是传播正能量的风向标，也是促进各项工作的助力器。供电公司组织各部门党政负责人和基层通讯员，通报去年以来的新闻采编与创新工作开展情况及当前面临的形势，聚焦公司本质提升目标和安全生产、电网建设、营销服务、脱贫攻坚等重点工作，分析梳理宣传工作要点，分解任务，细化措施，要求以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以服务公司改革发展稳定为根本。

4.在新闻采编与创新报道工作中，要分解宣传报道工作任务及新闻采编相关考核办法、协作平台任务等工作进行重申，通报季度公司及各部门任务完成情况，分析存在的问题及根源。同时，结合省市新闻采编与创新工作精神，从网站刊稿、协作共享平台动态、外媒宣传及微信公众号投稿四方面进行规范和细致的要求。为进一步加强基层宣传报道工作，对骨干通讯员队伍进行分工，采取1—2名人员包抓一个班组所的方式，进行结对子，发挥骨干“传、帮、带”的作用，激活基层力量，提升一线宣传，补齐宣传短板。

三、结语

新闻采编与创新工作是真实记录公司各业务领域狠抓安全生产建设，倾心服务地方经济发展的大事，是以正确的舆论导向和价值取向引领思想，弘扬正能量。因此，供电公司在开展新闻采编与创新工作时，要确保采编人员和新闻采访人员入驻抖音、快手，在话语体系、内容风格上走“轻快风”，很快圈粉超过千万，其主打的新闻采编与创新原创短视频内容取得了用户很大的接纳度，要善于在网络上引发互动潮，开辟新闻内容崭新的传播方式，在区域最新的发展规划动态、实施进展等方面的报道不断跟进，围绕打造具有强大引领力传播力影响力的供电企业主流媒体目标，深化融合发展的重要举措，多角度展示习近平新时代中国特色社会主义思想的时代价值。

参考文献：

[1]蒋雯.全媒体时代的供电企业新闻采编和创新工作[J].西部广播电视，2014（09）：78-79.

[2]李永，周子渊.全媒体时代供电新闻深度报道的必要性[J].青年记者，2014（23）：85.

[3]朱海艳，全媒体+时代新闻采编与创新工作[J].新闻理论探讨，2006（2）：33.