企事业单位共青团组织的文化建设

任一哲 山西西山金城建筑有限公司

一、企事业单位共青团所建设工作存在的问题

（一）服务意识比较欠缺

随着我国市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，在这种市场环境下，企事业单位除了自身要有过硬的实力之外，还需要提高服务意识，从而使企业的文化软实力得到提升。尤其是要在服务方面大量的投入青年力量，这样才能够培养企业发展的骨干，提高企业的核心竞争力。社会的进步推动了经济的发展，提高了人们的物质生活水平，但是也导致了物质和精神发展比例失调现场的恶化，企事业单位如果一味的重视物质发展，就会导致青年人才的流失，企业的服务质量就会下降，进而影响到企业的经济效益。现阶段很多企事业单位都对物质发展过于看重，反而忽视了企业文化建设，企业的服务意识较差，企业在文化软实力建设方面存在很多的问题。

（二）缺乏政治意识

新的经济形势下，企事业单位共青图建设工作要改变传统的思路和建设理念，要有新的发展目标进而方向，尤其是要提高自身的政治意识。目前我国的发展理念是以经济建设为主，基本中心点就是以经济建设为主要目的，基于这种情况，生活经济受到政治意识的干扰就势必受到削弱，企事业单位共青图组织建设也受到了影响。很多企事业单位的政治意识在当前社会现象状态不断的被削弱，甚至只是在形式上保留了共青图的基本功能，但是实质上共青图组织的政治意识已经非常淡薄。而且随着市场经济的不断发展深入，企事业单位收到来自市场的压力，也会更加重视经济的发展，在政治文化建设方面就会有所忽视，长此以往，企事业单位的共青图组织就会失去原本的存在意义，成为形同虚设的组织。

（三）团干部深入基层不够

企事业单位的共青团工作方法实际上和企业党组织的工作方法存在很大的差异，但是很多企事业单位领导认为党组织和共青团组织是同类的部门，所以可以用党组织的工作方法直接在共青团组织工作上进行套用。这种现象在很多企事业单位都比较常见，团干部很少能够深入到基层，基层团员也很少能够有和团干部接触的机会，因此导致了团干部对于基层团员的情况不够熟悉。这种情况表明了企事业单位的团建工作和党建工作出现了脱节，团建工作没有跟上党建工作的开展脚步，党建工作的很多成功经验都无法应用到团建工作中。

二、企事业单位共青团组织的文化建设措施

对于企事业单位来说，共青团长期以来都是企业文化的更新推动者和实践者，共青团在企业文化建设中发挥了不可磨灭的重要作用。企事业单位通过共青团组织的文化建设，企业和青年成为价值命运的共同体，青年群体的文化得到了丰富，企业的形象得到了提升，共青团组织也逐渐成为企事业单位文化建设和传播的主力军。

（一）宣传企业核心文化

企事业单位共青团组织在企业核心文化建设和宣传中要提高积极性，要对青年进行引导，将企业的核心文化内化为自身行为，在工作中提高学习意识和责任意识，提升自己的工作主动性和积极性。具体工作中，共青团组织首先要对企业的核心价值进行培养，起到引导作用，使企业青年对企业的核心文化有认同感，尤其是企业的创业文化要进行认可，企业发展过程中能够梳理与企业共同发展成长的理念。其次是共青团组织要积极的倡导学习文化，引导青年树立学习意识，通过组织各种培训和讲座是企事业单位青年的技能本领不断提升。还可以通过共青团组织开展各种活动，从而创造良好的学习氛围，能够提高青年们学习的积极性。最后是营造企业的和谐文化，通过开展各种关爱计划活动以及青年帮扶活动，从生活、工作以及心理等多个方面对企业青年进行帮助减压，从而是青年能够尽快的融入集体，企业的气氛也会更加和谐。

（二）丰富青年群众文化

可以说青年创造了文化，而文化又塑造了青年，在企事业单位中，青年群众文化是主体文化，也是最具活力的内容。通过多种形式活动的开展，企事业单位共青团能够起到带头作用，营造富有活力的青年团文化。首先是可以开展文化休闲活动，例如书画大赛或者是艺术沙龙等等，发掘企事业单位青年的才华和潜力。其次可以开展体育和竞技类型的活动，例如篮球足球赛、小型运动会等，不仅能够起到强健体魄的作用，还能够使企事业单位不同部门的青年加强沟通和交往，从而使企事业单位各部门能够紧密的联系到一起，促进企业的长远发展。

（三）弘扬城市先进文化

企事业单位文化也是城市文化的重要内容，企事业单位青年团组织可以定期开展公益活动，例如环保宣传、爱心募集等活动，通过这类公益活动的开展推动城市先进文化的建设发展。一方面企事业单位共青团组织可以开展志愿服务活动，在企业内招募青年志愿者到学校开展爱心助学活动，还可以到农村开展敬老扶弱活动，到街头和社会开展文明劝导等公益服务活动，不仅能够展示青年风采，还可以提升企业形象，同时也是城市文化充满正能量。另一方面可以开展环保类的活动，例如可以组织青年参与节能减排宣传活动，或者组织相应的植树绿化活动，宣扬城市的低碳环保文化。除了以上活动之外，企事业单位共青团组织还可以在国家出现自然灾害的时候组织募捐以及救灾等活动，提高企业青年的社会责任感。

（四）影响良好的氛围

企事业单位如果要建立完善的企业文化 是必须要时间的沉淀，只有经过时间的洗礼才能够获得社会以及企业人员的认可。企事业单位团组织要积极的进行企业文化的宣传，动员企业全体成员共同参与到企业文化的建设和弘扬之中，尤其是要营造良好的企业氛围，让企业青年能够在工作中保持轻松的心情，感受到企业蒸蒸日上的发展前景，在日常工作中能够感受到互助互爱以及团结的气氛。企事业单位共青团组织要鼓励青年多交流，相互启发，在工作方法以及经验方面要多沟通，在遇到困难时候能够进行互助，尤其要激发青年的斗志，在困难面前不低头的精神，从而不断提高企业的竞争力，企业文化的建设工作也能够事半功倍，只有在这样的环境中，青年思维才能更加活跃，创意和灵感才能竞相迸发，要营造“公正公平、竞争择优”的氛围，摒弃传统的唯学历论、唯资历论，以业绩为重点，以能力为关键，科学地评价考核青年，最大限度地发挥青年的主观能动性。

三、结束语

综上所述，随着经济的不断发展，企事业单位的共青团的文化建设工作也受到了很大的影响，在团组织工作开展过程中遇到了很多的困难和阻力。企事业单位要认识到共青团工作的重要性，在工作中分析问题出现的原因，通过宣传企业核心文化、丰富青年群众文化以及弘扬城市先进文化开展共青团文化建设工作，同时要营造良好的企业氛围，提高企业青年的积极性和参与性，从而发挥共青团组织的重要作用，建设企事业单位的优秀文化。