创新新形势下国企青年员工思想政治工作的探讨

摘要：国企是我国当前经济发展过程中非常重要的组成部分，但是在当前社会发展背景下，要使国有企业实现持续健康的发展，不断的完善相应的青年员工思想政治教育工作是非常重要的，因为它可以有效的提升企业内部员工的凝聚力，使企业的核心竞争力提升。因此当前创新新形势下，国企青年员工思想政治教育工作的开展成为当前国企人才管理中非常重要的内容。本文中我们就将针对新形势下国企青年员工思想政治工作内容进行深入探究，希望可以为当前国企内部人力资源管理工作的开展提供有效参考。

关键词：新形势;国企;青年员工;思想政治工作

国企发展过程中青年员工是核心力量，但是青年员工的价值取向，认知方式，活动方式和交往方式都发生了翻天覆地的变化，因此给相应的企业思想政治工作带来了新的挑战，在当前的社会发展背景下要根据青年员工本身的特色来更好的完善相应的思想政治工作，才能真正的是思想政治教育工作质量得到有效保障，接下来我们就来具体探讨了解一下。

一.国企青年员工思想政治工作的必要性

随着当前社会的不断进步与发展，青年员工的思想也发生了翻天覆地的变化，当前青年员工的思想意识中自主、平等以及相应的利益观增强让，因此在实际的工作过程中非常可能因为企业内部竞争导致心理或精神压力过大，而影响其正常的工作效率和质量。而通过有效的思想政治工作开展，可以向青年员工输送积极向上的相应思想，从而使其增强集体主义，更好的配合相应的集体工作。与此同时提升相应的政治意识，更好的配合相应的党政工作来使企业内部的核心凝聚力提升，更好的应对当前时代的变化与发展。但是要真正的保证思想政治工作的质量也要注重对于思想政治工作部门的有效管理和科学安排，这样才能使思想政治工作的工作效率和质量得到有效保障，从而真正的使青年員工的思想意识等得到科学的引导发展。

二.加强青年员工思想政治教育工作的有效措施

加强青年员工思想政治工作，对于当前更好的推动国企的发展来说是非常必要的，但是要真正的使相应的思想政治工作达到理想的效果，也要注重思想政治工作开展的针对性和实效性，接下来我们就来具体探讨了解一下，加强青年员工思想政治教育工作的有效措施。

1.利用现代化的沟通方式，确保生动有效

传统的思想政治工作开展过程中，所应用的沟通方式也是相对比较守旧的，而当代青年人的相应沟通方式更多时候是通过网络交流来开展的，因此相应的沟通方式相对比较老旧很有可能使当代青年人失去思想政治工作开展的参与积极性，进而影响最终的思想政治工作质量。所以在青年员工思想政治工作开展过程中要考虑到青年员工的个性特征以及交流方式等的差异化来利用现代化的交流手段，与其建立丰富的交流沟通方式，使其能够通过网络沟通等方式更好的参与到青年员工的思想政治工作中，并有效的利用网络资源来更好的了解相应的思想政治教育工作内容，从而提升最终的思想政治教育效果更好的服务于企业内部的各种工作。

2.开展有效的服务青年工作，加强人文关怀

国企内部青年员工所面临的工作压力也是相对较大的，加强对于青年员工的人文关怀所以给予青年员工更大的安慰和鼓励，从更好的调动员工的工作积极性和工作质量。因此在青年员工思想政治工作开展过程中要尽可能给予其人文关怀，使其能够在工作岗位上也能感受到关爱和鼓励。但是在具体任务关怀过程中，也要充分的了解青年员工的相应心理需求等制定针对化的思想政治教育工作来加强最终的教育质量。其次，也要尽可能保证思想政治教育工作的持续化，这样通过不断的加强思想政治内容的学习，一定能够使青年员工对相应的政治科学体系有更加深刻的了解，从而提高思想觉悟，更好的以服务他人的态度来开展自身的相关工作，提升最终的工作效率和质量。此外，在相应的岗位管理过程中，也可以通过比学赶超的引导方式来更好的鼓励青年员工不断的在自身的岗位上实现创新发展，以主人翁的意识更好的投入到企业的相关工作中来，真正的提升企业的核心竞争力。

3.开展常态化的心理咨询，加强心理疏导

随着当前社会竞争力的提升，国企内部不同岗位之间的竞争压力也是相对较高的，而长期处于高压状态下，青年员工初入职场非常可能因此而产生一定的心理问题。所以在青年员工思想政治工作开展过程中，也要给予以常态化的心理咨询，使青年员工对自身的心理状态有更加深刻的了解，从而通过心理疏导的介入来更好的缓解心理压力，以更加积极向上的心理态度来更好的处理人际关系以及自身的工作，避免因为心理压力过大而造成负面影响。比如，可以在国企内部建立相应的心理咨询室来日常对青年员工的心理压力进行心理疏导，使其对自我和周围世界有一个客观真相的认识，从而增强自信心，更好的面对相关工作，建立正确的交友、婚恋和工作观，预防心理问题的加重。

总结

创新形势下国企青年员工的思想政治工作开展是至关重要的，这是有效的调动青年员工工作积极性和工作效率的有效方法，但是在具体的思想政治工作开展过程中，也要注重一定的策略和方法。上文中我们已经针对当前加强青年员工思想政治工作的措施进行了深入探究，我们有理由相信随着相应措施的应用，一定能够更好的使青年员工树立正确的工作观念，与企业共同发展进步。

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作者简介：王亮（1986-），男，汉，籍贯：陕西横山，学历：大学本科，职称：助理政工师。