企业政工工作与企业管理发展研究

文/贺春锋，凉山矿业股份有限公司

随着企业规模不断扩大，企业的管理内容也越来越复杂，只有将企业政工工作与企业管理相结合，才能够保证企业的发展与实际情况保持一致，促进企业健康发展。在企业发展的过程中，必须要将政工工作与企业管理进行紧密的融合，保证企业管理理论与企业管理水平得到全面的提升，帮助企业职工树立正确的思想政治觉悟。政工工作作为我国企业发展的重要组成部分，必须要保证政工工作的开展与社会实际保持一致，促进企业的稳定发展。

1 企业政工工作的重要性分析

在时代快速发展的过程中，企业必须要加强对思想政治工作的建设与管理。政工工作作为企业管理的重要组成部分，不仅要保证企业的制度管理，还应该加强对思想方面的管理。通过政工工作的科学开展，可以帮助企业职工树立正确的思想道德观念，提高员工的职业道德素养，在企业内部形成和谐的工作环境，保证内部的凝聚力得到全面提升，而且也能够提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。

2 企业政工工作与企业管理的关系

在企业政工工作开展的过程中，最主要的就是建设良好的精神文化环境，来促进企业的发展。通过营造良好的工作氛围，才能够保证企业职工工作的积极性。企业管理的过程中如果管理方式不恰当，也很容易导致企业员工心生反感。为此必须要加强政工工作与企业管理的紧密结合，促进两者的共同发展。通过思想管理和制度管理的紧密结合，才能够让企业职工充分的将自身的利益与企业的利益相结合，另外在开展政工工作时，还应该加强对员工的思想道德培训，保证员工的专业素养得到全面提升，在企业内部形成良好的工作氛围和工作环境[2]。政工工作的展开主要是借助对员工施行相应的思想教育和引导，保证员工的个人发展目的和企业战略发展目的相一致，为企业发展奉献相应的力量。基于当前剧烈的市场竞争，企业在实践管理过程中将人力资源管理与政工工作有机分离，可以优化企业管理，促使员工在企业管理工作中的价值得到最大限度的发挥。

3 我国目前企业政工管理存在的不足

3.1 政工管理人员整体素质不高

由于企业领导对政工工作的管理和认识不到位，所以造成政工工作在企业管理中地位低下，员工的思想政治管理意识也不足。在实际管理的过程中无法恰当地将政工工作与企业管理进行融合，没有办法开展思想政治工作，造成企业员工的思想落后。

3.2 政工管理工作缺乏健全的机制

在政工管理工作开展的过程中，由于许多的企业为了减少经营成本，所以在削减政工工作的开支，导致政工工作缺乏健全的管理体制，在各部门中存在小团体的现象，而且各个部门沟通不畅，导致企业信息传递效果不高，政工人员由于身兼数职，也就造成了政工工作开展效果不理想。

3.3 政工工作方法成就

在政工工作开展的过程中，由于受到各种各样的影响因素，导致企业政工管理工作无法与实际相结轨，尤其是政工管理工作，缺乏相应的制度保障，缺乏科学创新，也没有必要的实际管理经验，严重阻碍政工工作的开展。

4 促进企业政工工作与企业管理工作共同发展的主要策略

4.1 加强政工人员的专业水平

在企业快速发展的过程中，企业领导必须要转变自身落后腐朽的观念，树立长远的战略眼光，从全局的角度出发加强对政工工作的认知与了解。积极提高政工人员的专业技能和专业素质，保证全员的认识和觉悟得到明显的增强。企业领导对企业政工工作必须要积极支持，这样才能够提高企业政工工作的整体质量，让每一个企业员工重视政工工作的开展，并且积极配合企业的各部门领导应该加强对部门工作进行负责，明确政工人员思想政治教育的主要责任，保证政工工作教育顺利开展，形成正确的价值观、人生观，提高政工人员的基本素质，调动政工工作人员的积极性。在开展政工工作的过程中，还应该通过研讨会或者集体学习的方式，将先进的政治理论知识进行学习，增强全体员工的认同感。

4.2 建立健全完善的企业管理制度

在企业管理的过程中要加强政工工作的管理，建立完善的制度保障体系。从整体上来看，企业管理人员必须要充分发挥出自身的领导责任，利用政工工作来加强对各项工作的组织和引导，保证管理工作的质量与水平得到全面提升。另外政工人员也必须要严格的履行自身的职责，加强政治宣传工作促进政工工作与企业管理的相互配合。

4.3 完善企业文化氛围

良好的企业文化环境不仅能够让员工的工作更加舒心，而且也能够增强员工的凝聚力，企业文化的建设不仅包括精神文化建设、组织文化建设，也包括制度建设和物质建设。在企业文化开展的过程中，必须要形成良好的文化氛围，促进企业成员之间的关系更加和谐，保障企业整体的凝聚力。

4.4 创新政工工作

在政工工作开展的过程中，最主要的就是要与时俱进，勇于创新，只有转变传统落后的政工工作管理模式，才能够适应时代发展的需求，满足企业职工的个性化发展，加强对人才的培养与促进作用。

5 结论

通过本文针对企业政工工作的开展进行分析，明确了企业政工工作的重要性，并且提出了要保证企业政工工作与企业管理共同发展的策略，只有将企业政工工作与企业管理工作紧密结合，才能够提高企业的竞争实力，促进企业的长远发展。