网络环境下图书资料管理发展探讨

摘 要：在当前的网络信息环境下，图书资料已经是当今社会主要信息资源的重要部分，通过网络获取图书资料已经成为广大读者的选择，现代图书管理模式需要更高效更便捷的方式，陈旧传统管理模式已结不适应读者查阅获取所需要图书资料。为了使图书资料管理模式更好地为广大读者服务，使图书文献资料共享，图书馆管理改革势在必行。现就网络信息环境对图书资料管理做一些探讨。

关键词：网络环境;资源共享;管理模式

一、 网络环境图书资料管理特点

随着社会不断进步，网络信息化时代变革，网络信息资源共享，图书资料管理对原有管理模式要进行改革，吸取先进管理经验，采取有效管理办法。互联网时代图书资料管理已经成为网络信息源，其服务功能需要进一步扩展。读者可以从网络上及时准确查阅自己所需要资料，图书已经是人们生活中不可缺少一部分，人们可以从图书中吸取营养充实自己。随着时代的变迁，原来传统陈旧的管理模式收藏图书是按学科顺序排列，可以直接看到图书的类型和数量，这种管理模式已经不能满足当代读者需求，现代网络管理不用占图书馆空间，增加人员管理，通过网络管理实体文献可以转为电子文献，丰富图书馆的馆藏资料，为读者获取资料提高高效便捷服务，传统管理模式逐渐被现代管理模式所替代。网络时代，读者需要阅读量越来越多，读者人数不断增加，图书资料管理工作面临新机遇与挑战，管理责任也越来越艰巨。如传统的图书资料管理已近不能满足现代图书馆管理使用，网络环境满足读者需求，对图书馆管理工作也是挑战，图书馆肩负着重要使命。管理人员树立以读者为中心服务理念，呈现优质服务，加快图书资料网络信息化建设。现在图书馆收藏的图书资料都是电子和纸质两种方式，这样读者不受地域限制找到需要资料信息。这样，大大地提高了图书资料的储存量，使得读者不受地域限制在寻找自己喜欢的图书资料。网络环境给读者带来快捷方便，但给图书馆和管理人员提出更高要求，首先，图书管理员要利用先进管理方法进行分类整理，进一步拓展读者的信息需求范围及领域。其次，在网络信息技术的支持下，图书馆可以向读者提供数字资源越来越丰富，利用网络技术丰富多方面信息咨询服务多样性服务特点。图书馆要不断增加自身馆藏资源，丰富传统纸质资源，还要进一步丰富电子资源，通过网络管理对馆藏资源进行分类整理，整合资源。

二、 网络环境图书资料管理采取措施

网络化建设图书馆的领导重视，必须更新观念在财力物力给予支持，改善工作环境，提高工作人员待遇，做好图书馆管理工作。首先，要提高管理人员职业道德素质，必须具有高度的事业心和责任感，提高图书馆人员专业技术水平和业务能力，在现代网络信息环境下，单位要有严格规章制度，加强管理人员的职业道德。请相关专业人士来图书馆进行指导、交流，为工作人员提供学习进修的机会，适当引进高层次人才，单位管理理念要不断更新，管理人员才能更有效的掌握过硬网络管理的能力。图书管理员还要通过学习增加知识面，让他们管理能力在学习中得到锻炼，提馆理人员综合素质素质。管理人员除掌握图书资管理相关知识外，还要掌握本专业的业务知识，网络化的图书馆需要专业技术全面图书管理人才，才能保证图书馆网络化建设顺利发展。其次、职业道德素质，图书馆是对外服务窗口，你的工作责任心和态度，会给读者心理有直接影响。读者对图书馆工作是否满意，都取决于工作人员服务满意度。要提高工作人员职业道德培养。培养他们以单位为荣、心理装着读者、工作人员要明确自己肩上的责任和义务，要热爱图书馆服务工作，具有职业道德规范，全心全意为广大读者服务，爱岗敬业勇于创新。图书馆的工作是一项平凡而高尚工作，只有具备了全心全意为广大读者服务的思想境界，才能胜任此项。图书馆工作人员还具备专业知识，工作人员要具有渊博知识素养，引领帮助指导读者查阅资料，这就要求管理人员有扎实专业基本功。图书馆的工作人员必须了解管内文献资源、电子文献、计算机检索技能，只有具备网络管理能力才把工作认真完成，让读者满意。再次、管理人员还具有协调组织沟通能力，飞跃时代知识在不断更新，广大读者新知识的不断出现，他们需求范围更广内容更深，管理人面对不同层次读者，所以要有较强沟通和协调能力。细心读者，为读者所想，更好为读者服务，树立良好形象，创建一个读者满意图书馆。

三、 提高工作人员素质教育

管理人员应具备过硬的政治思想素质，加强政治理论学习，坚持正确的政治方向，实事求是，理论联系实际，重视职业道德，爱岗敬业，具有高度事业心和强烈的政治责任感和高尚的道德情操。图书管理是人类传播知识重要来源，要具备丰富的图书馆情报专业知识，了解和熟悉图书管理相关知识，做科学的决策。加强管理人员理念，树立正确的人生观和价值观，“一切为读者，一切方便读者”，工作中要更人性化，要有竞争意识和观念，积极要求进步，转变服务意识，读者至上，适应社会需求。加强管理人员的专业素质，给他们提供专业的知识，开阔他们知识面，拓宽个人的知识面，调动他们各种积极性，从而提高自身的专业素质与能力。建立一批德才兼备管理人才，鼓励和加强工作人员学习提高工作能力，以满足广大读者学习工作的需求;充分发挥每个人聪明才智，合理分工调动广大员工的工作积极性，优质优酬、按劳分配、相互配合，团结协作，形成和谐团结集体。

总之，进一步加强图书馆和专业队伍建设，使图书馆真正成为读者满意的服务机构，为教学科研服务，满足广大读者对图书资料渴望和需求，并努力提高管理人員的职业道德和素质，加强图书资料管理，让图书馆服务更人性化，更好地为广大读者服务。

参考文献：

[1]黄晓斌，邱明辉.数字图书馆的可用性研究[J].图书馆学研究，2002（4）.

[2]李夕琳.未来图书馆发展模式的探讨[J].图书情报工作，1999（9）.

作者简介：

李文，云南省昆明市，云南民族大学预科教育学院。