杨文朋 范永鑫 孙余彬
摘 要:随着经济结构调整,市场对创新创业型人才的需求也越来越大。创业模式的兴起,推动着我国经济发展模式的变革,大学生纷纷响应号召,加入创业热潮中,国家、社会和学校对大学生创业极其重视。通过理论与实证相结合的研究方法,在现有研究的基础上,进一步深入了解沈阳市大学生的创业意向等问题,同时探讨沈阳市创新型人才对东北老工业基地经济发展的内在影响,为推动东北地区大学生创业提供路径优化选择。
关键词:创业意向;创新型人才;老工业基地
文章编号:1004-7026(2019)04-0063-02 中国图书分类号:F241.4 文献标志码:A
1 研究背景
大学生作为高素质人才,在社会转型和经济变革,特别是东北振兴这种环境下,必将发挥重要的促进作用。可见,构建“政府推动+社会引导+高校支持”三位一体的大学生创业支撑体系十分重要。
2 我国东北地区大学生创业存在的主要问题
2.1 对外开放程度、创新驱动力不足,人才流失严重
2.1.1 对外开放程度不足,政策体系不完善
以辽宁省为例,其对外开放存在欠缺,主要原因集中在经济结构单一化、不能吸引外资等。但是东北地区物产丰富、资源充足,是重工业发源地。不难看出,辽宁省对外开放程度不佳的重点原因之一是人们的观念尚未转变。东北地区受计划经济影响程度较深,与南方相比,其创新思维能力较弱,特别是政府部门体制较为僵化,造成吸引外资不足。
为了鼓励大学生创业,我国政府出台了大量政策,为大学生创业提供了良好的环境,但是,地方政府政策落实的有效性和完整性不足。此外,政策大都停留在文本层面,地方没有及时落实并宣传实施,同时,在实施过程中存在的流程化、持续性短等问题,因此还有许多需要完善改进之处。创业政策体系不完善,提高了大学生创业的成本,增加了创业的风险,抑制了大学生的创业活力[1-2]。
2.1.2 创新驱动力不足
以沈阳市为例,其自主创新体系不健全,高新技术产业投融资体制不完善,科技支撑与创新的作用还有待进一步加强。沈阳作为老工业基地,有完备的设备体系,但是技术人员的专业水平较低。企业及个人对政府存在依赖思维,这也是东北地区官僚气息严重的重要问题。一二三产业比例不合理,还在沿袭旧的工业制度。应该勇于改革,发展基于东北优势之上的创新型产业新格局。
2.1.3 东北地区人口老龄化,人才流失严重
多年来东北地区人口外流严重,导致大量中青年劳动力流失,人口红利过早耗尽。随着人口老龄化,人口长期净流出,无疑是对旧工业基础的釜底抽薪。流出东北的大多数人口都是拥有知识和技术的人才专家、拥有技能和实力的熟练劳动力及资金富足的富裕阶层。由此可见,东北的人力资源优势退化严重。
2.2 高校大学生创业引导、培训与支持等方面存在不足
创业不能仅仅停留在思想方面,创业者需要掌握多方面的专业知识,然而现在高校大学生,“学而不精、学而不会”成为普遍现象,并且综合素质较低,如组织沟通能力、应变能力差等。高校大学生获取创业知识的途径较为单一,仅仅来源于课堂的学习,在社会环境中很少有机会学习与实践创业方面的知识。尽管有些学校已经设立了创新创业孵化基地,为大学生创新创业提供帮助,但是缺少系统的专业指导,很少能在第一时间了解国家政策和社会环境的最新变化,并且缺乏针对性。
2.3 大学生自身能力不足
创业知识和创业技能是大学生创业成功的先决条件,也是大学生创业的开始。扎实的企业家知识和出色的创业技能,会使大学生创业的成功率加大。而当前大学生普遍存在专业知识匮乏、社会经历少、考虑问题片面等问题。同时,沟通、表达、组织、动手等能力较差,随波逐流的大学生越来越多,慢慢磨灭了自己的鲜明个性,同时自身承受风险的能力较差,遇到挫折时容易放弃,这都是大学生本身对于创业的内在问题。
3 推动东北地区大学生创业的路径选择
3.1 政府加强对外开放合作程度
3.1.1 对外开放合作
依靠国家“一带一路”的建设机遇,东北应积极筹划经济走廊的建设,积极开展与俄罗斯、蒙古、韩国、日本的经济合作和文化交流。对于东北地区来说,要借鉴沿海发达地区的发展理念、管理经验和商业模式,推动优势资源集聚和市场发展的转型。此外,还可以开展各种形式的合作,如工业园区建设、特色城镇建设、信息技术平台建设等。
政府的政策对鼓励和促进大学生创业有很大的推动作用。目前,大学生的创业环境普遍存在政策制度不完善、风险投资市场效率低下、创业机制的不足、创业辅助制度不完善等问题。政府可以在社区、学校等为学生开展知识讲座,还可以为相关的创业型企业提供优惠政策,如无息贷款等[3]。
3.1.2 科技創新,再造东北新优势
新一轮的东北振兴中,应顺兴发展的大方向,加大对市场经济的转变。新型科技技术的发展,需要走出去和引进来相结合,不断发展特色文化,结合东北地区优势,打造特色品牌,如以智能制造作为突破口,将智能制造作为制高点、突破口和主攻方向,实施创新驱动,“物联网”和“双创”紧密结合,积极吸纳创新资源。
3.1.3 提高待遇标准,吸引人才
根据经济发达地区吸引人才的标准,东北地区应至少达到其标准,这才对人才有吸引力。提供足够的待遇来打动人才,做到待遇留人;建设振兴东北的项目,让人才有发展空间,大胆改革就业机制,让人才在相对宽松的氛围中工作。建立科学的考核评价体系,鼓励科研人员,考核机制应结合具体发展情况不断调整,以期适应科研人员的新需求。同时,激励人才对创新成果的转化,有效激发科研人才的创新力和活力。
3.2 高校开设创业教育课程,完善教育体系
学校可开设创业讲座,宣讲创业成功案例,这会对大学生的创业行为产生重大影响。但是,目前我国高校主要教育模式还是停留在理论层面,特别是二本院校,理论学习占比较高,注重纸上谈兵,忽视实践。一方面,需要增加对已经成功的创业案例进行分析,使学生可以获得更多的启发,提高大学生的自主创新能力;另一方面,积极探索,打破“教师为主、学生为辅”的教学模式,发挥大学生自身能动性,引导大学生自主钻研。
3.3 大学生应加强自身创业的行动力
高校在注重创业理论教育的同时,要注重学生对创业课程的积极引导,营造轻松的教学环境,激发大学生对于创业的信心,创业导师要起到引导作用,要第一时间发现和解决学生的消极情绪。同时,可以配合抗压训练和模拟创业初期的流程环境,让大学生提前熟悉创业流程,勇于尝试。
参考文献:
[1]商亮.大学生创业环境的问题分析及对策选择——基于政府行为的视角[J].创新与创业教育,2013,4(6):39-42.
[2]张廷斌.浅议大学生创业难之环境因素分析[J].中国科技投资,2013(17):69.
[3]康晓光.对影响我国大学生创业倾向的因素分析[J].经济研究导刊,2014(26):105-108.