国有企业党建工作的创新与实践研究

周建军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-030-02

摘 要 本文主要对国有企业党建工作的现状进行了研究，主要分析了现有条件下国有企业党建工作存在的问题，研究了国有企业党建工作创新的重要性。而通过对这些的分析研究，提出了国有企业党建工作创新的新措施，以期得出效果良好的创新实践研究结果，从而提高国有企业的核心竞争力及社会责任感以及提升职工的思想道德素养。

关键词 国有企业 党建工作 困境分析 创新设计 实践研究

国有企业是我国的国民经济的支柱型企业，其发展对于国民经济的影响作用不容小觑，而作为国有企业实现稳定及高效的发展模式的重要措施的党建工作，其创新实践工作方面的研究对于促进国有企业的发展有显著的作用，研究其创新措施的问题刻不容缓。为保障国有企业的长远健康发展，本文将对国有企业党建工作的创新实践问题进行研究。

一、国有企业党建工作创新的重要性

（一）对于提高国有企业的核心竞争力有显著作用

国有企业的发展，在改革开放以后，迎来了春天。不过随着我国的社会主义市场经济的腾飞，国有企业迎来的不仅仅是发展的良好机遇，更多的是发展需要应对的新挑战。为了国有企业的长远发展，就需要提高国有企业的核心竞争力。而提高国有企业的核心竞争力在很大程度上离不开国有企业党建工作的创新。对国有企业党建工作进行创新，可以使得企业紧跟党的步伐，使得国有企业领导人对于国家的经济走向有更清晰的了解，也能使得党的政策方针落实得更彻底，从而响应国家号召，提高了国有企业的核心竞争力，促进了企业的发展。

（二）在加强国有企业的社会责任感方面贡献较大

社会责任感是每一个企业都应该承担的义务，也是国家对企业的一种倡导。而党建工作的创新，可以把党中央的决策倡导更有效地传达给企业的每一个人，让企业自觉响应党的号召，完成企业应该完成的任务，承担企业应该承担的社会责任。此外可平衡国有企业自身的经济组织属性与社会组织属性之间的关系，对于党的群众路线的贯彻有促进作用，可以使得企业参与到社会公益事业的一线，加强其社会责任感。

（三）在提升国有企业职工的思想道德素养方面起促进作用

随着经济全球化的发展，世界逐渐变成一个有着千丝万缕的关系的地球村。文化浪潮的冲击也改变了一些人的思想，这就使得有些国有企业的职工有了复杂的思想背景。很可能有些职工受到了西方某些不良浪潮的冲击与诱导，已经在心理上出现了一些问题，这不仅影响了职工的自身成长，也可能为国有企业的长远发展埋下隐患。故而企業更加应该找到党建工作的着力点，积极发挥党组织具备的教育培养功能，对跑偏职工的思想进行纠正，使其不再在思想误区里越陷越深进而害人害己，对未受影响的员工进行思想的强化，防患于未然，提升企业职工的思想道德素养。

（四）可以巩固党在国有企业的领导地位

作为深化国有企业改革过程中的一个重要环节，加强国有企业党建工作是改革重点之一。国有企业的深化改革过程中，不能一味地重视经济效益的追求，而应该重视企业的党建工作。务必使得为党工作成为国有企业领导干部从内心深处认可的自身工作的第一职责，从而促进党的方针、政策的实施以及党的安排的顺利进行。如此可以巩固党在国有企业的领导地位。

二、国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业对于党建工作的重视程度不足

按照目前情况下来看，本文就现有国有企业党建工作现状分析而言，显然一些国有企业对于党建工作重视程度不足，这个问题导致国有企业的党建工作效果不明显。在市场经济发展的同时，国有企业发展面临各种各样的问题。这就导致有些国有企业由于处于转型阶段，存在的需要应对的困难较多的问题，从而分不出精力来重视党建工作。而有些企业则是本身对于员工的政治表现与思想品质的重视程度不足，更是吝啬在党建工作中花费大量的经费，这也体现出国有企业对于党建工作的重视程度的不足。

（二）党组织的作用有待于提高

随着改革开放以来国民经济的发展，市场经济的环境也有所变化。而环境的变化在一定程度上也对国有企业的发展有所影响，这种影响体现在很多方面，其中国有企业的党建工作的党组织作用较低就是一个较为显著的方面。某些国有企业无法发挥政治的核心作用，对于党组织作用发挥的有效性视若罔闻，根本不能将其落实，国有企业的党组织在一定程度上不能参与国有企业的重大问题的决策，无法发挥作用。此外，党组织正常工作受到影响以及党员组织观念变淡都是国有企业党建工作中存在的问题。

（三）国有企业的党建工作的方式亟待优化

国有企业的党建工作的方式是国有企业党建工作创新中应该得到重视的一个方面，因为国有企业的党建工作的方式在很大程度上决定了党建工作所具有的作用能否在国有企业的发展中得到有效的发挥。但是传统观念下的党建工作的方式一般较为单一，这主要是由于很多国有企业中从事党建工作的政工人员的一些误解。由于国有企业党建工作的方式偏向于单一且固定，少有人对其进行创新或质疑，故而有些负责党建工作的政工人员也只把完成上级安排的党建工作任务当做自己的工作，并不曾对党建工作方式提出要求，也不曾对任务的完成效果进行评测及反思，这导致国有企业的党建工作对于企业发展的指导作用并不能得到有效的实现，因此需要优化国有企业的党建工作的方式。

（四）缺乏一个完善的国有企业党员教育模式

据调查，自身的生产经营管理是现有的绝大多数的国有企业较为关注的问题，本文重点研究的国有企业的党建工作的问题并不能引起国有企业的足够的重视。由于重视程度不足，大多数国有企业对党建工作的方方面面的关注度也较低，很多从事国有企业党建工作的政工人员的工作积极性也有所下降。对于不受重视的党建工作，政工人员不单是对党建工作的工作方式缺乏关注与创新，对于党建工作的党员教育模式的关注程度也较低。很多政工人员没有意识到传统的党员教育模式存在的问题，对于党员教育模式无法发挥其应有的作用的问题也视若无睹。这在很大程度上造成了有些党员为了一己私利而做出了违法乱纪的行为的现象的出现，对我国国有企业的健康发展造成了不利影响。

三、国有企业党建工作创新的新措施

（一）提高党建人员的水平，培育一支综合素质较高的党建工作人员

由于新时期的快速发展，激烈的竞争已经成为各大行业的家常便饭，为了在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业的核心竞争力是必不可少的工作。而通过前文的分析，不难发现重视党建部门队伍的建设就是提高国有企业的核心竞争力的有效途径。为提高党建人员的水平，应该从提高其学习先进的思想政治工作的积极性入手，通过对思想政治工作的积极学习来提高其思想觉悟，使得政工人员对自己担负的责任有更加清晰的认知，从而促使其加强工作的目的性。此外，培养一支综合素质较高的党建工作人员还需要一个良好的党建工作氛围，国有企业可以专门设置一个党员交流活动办公室，使得党建人员拥有一个相互交流分享以及探讨问题的一个专门的场所，以交流学习资料和工作方法，也提高员工的竞争意识。

（二）提高对党建领导组织建设的重视程度

国有企业党建工作的创新，不单要提高国有企业对于党建工作的重视程度，还要提高对党建领导组织建设的重视程度。一个良好的党建领导组织，拥有极高的工作积极性以及凝聚力，可以将党建工作落到实处。这就要求重视党建领导组织建设。国有企业可以将党性观念薄弱且觉悟较低的领导干部换成综合素质较高的领导干部，此外，领导干部还应当将全心全意为职工服务当成是工作准则。而一个良好的党建领导组织，一定不是墨守成规的组织，而应当是定期更换新鲜血液的组织，需要国有企业做好企业党组织的换届工作，对于党组织中的空缺位置也要做到及时地增补，对于党建领导组织中存在的问题要及时地进行沟通并解决，以完善党建领导组织，加强其建设工作。

（三）对国有企业党建工作的工作体系进行完善

由于现有的国有企业的党建工作的工作體系并不完善，存在很多问题，故而需要国有企业对党建工作的工作体系进行完善。这要求国有企业对于党建工作的建设内容有清晰认知，并能制定相关标准与目标，巧妙将生产经营结合到党建工作中去。而国有企业拥有的党建部门的自上而下的形成标准化的格局更是一个完善的党建工作的工作体系不可缺少的内容。标准化的格局，可以使得中央的政策得以具体执行。那么党建工作的实施计划能够保障中央政策落到实处，而严格有效的考核制度则能够通过严格的级别负责工作体系将政策落实过程中出现的问题归结于个人，且能够对表现较好的员工进行奖励。这些都是一个完善的国有企业党建工作的工作体系应该具备的作用。

（四）对国有企业党建工作的工作方法进行革新

从前文的分析中，我们不难看出，国有企业对于党建工作的创新工作重视程度不足，且负责党建工作的政工人员对于工作的积极性也并不高，这就导致国有企业的党建工作的工作方法仍然停留在较为单一的传统工作方法层面。而要想对国有企业的党建工作进行创新，对国有企业党建工作的工作方法进行革新是必不可少的创新工作。我们不能仅仅依赖于民主评议制度和职工教育培训工作等传统的方法开展党建工作，我们应当运用一些适合于这个时代的发展的新措施来促进党建工作的发展。这就要求政工人员对工作方法进行探索，而互联网的普及使得资源的优化与共享成为了现实，为国有企业党建工作引入先进的信息技术提供了条件，论坛事件分享、小组讨论、辩论等均可提高职工积极性。

四、结语

本文对国有企业的党建工作对于国有企业的重要性的问题进行了分析，发现其对提高国有企业的核心竞争力、加强国有企业的社会责任感以及提升国有企业职工的思想道德素养方面有显著作用。此外本文还对现有条件下国有企业的党建工作存在的一些问题进行了研究，发现了当前国有企业党建工作效果较差的原因。通过对以上两者的研究与分析，我们得出了一些国有企业党建工作创新的有效措施，对于国有企业的发展有促进作用。希望本文的研究能够起到一定程度的借鉴作用。

参考文献：

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