新时代企业文化建设中工会的作用与地位探究

杨珂妮

【摘  要】随着新时代社会的发展，现阶段我国企业所面临的市场竞争压力也日益增加。工会组织作为员工自发建立的组织，其对于企业文化建设有着非常重要的作用，企业工会不但能够提高企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化能够融入到员工的思想当中，为企业的发展与建设打下一个坚实的基础。

【关键词】企业文化;工会工作;存在问题;主要策略

引言

在新时期，企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显，企业领导必须加大对工会工作的重视，并积极转变管理思想，创新工作方法，健全监督机制，切实提高工会工作水平，为企业持续发展提供强有力的政治保障。

1工会在企业文化建设中的作用体现

工会属于企业中员工自发组织的机构，其对于企业文化的建设有着重要的推进作用。一方面，员工与工会对于企业文化的建设均有着积极的作用，能够有效促进企业的稳定发展;另一方面，企业工会的建设也能够体现党与国家对于企业文化建设提出的要求，也属于我国政策改革的具体要求。工会作为企业与员工之间的桥梁，只有在工会中充分落实好依靠工人阶级办企业的基本方针，才能够有效提高企业的凝聚力。在现阶段的社会中，其主要强调了个人的独立性，而企业工会则强调了集体观念。在企业的文化建设中，工会能够促使员工具备统一的目标，带动每一位员工能够走出个人主义的思维范畴，进而使其能够达成集体的共识。通过工会的工作，能够有效减少员工之间的矛盾，促使员工之间能够互相产生信任感，循序渐进的逐步提高员工的向心力。同时企业工会还能够最大程度的激发员工热情，提高员工的主人翁意识，以文化深入人心，促使其能够将工作与企业作为自身生活中的一部分，进而推动企业的综合发展。

2目前企业工会工作存在的问题

2.1无法保证劳动关系的有效协调

我国企业在当前经济改革过程中不断深化发展，这种情况下也推进了企业制度变革和发展。但是在某种程度来说，这些变化出现使企业员工的劳动关系呈现出复杂性。根据调查研究显示，当前我国企业内部劳动争议和纠纷量更大，甚至呈现快速、迅猛提升。就薪资角度而言，也出现了明显转变，当前的工作问题已经不仅仅局限在过去的劳动纠纷，而是出现集体劳动纠纷问题。通过对问题的研究发现，造成这一问题的主要原因在于企业发展过程中，体制改革工作并没有与各方利益相关者进行有效协调，但是在当前社会经济发展水平不断提升背景下，这些劳动争议和纠纷将不断增加。

2.2传统管理方式与现代社会难以适应

在当前企业深化改革的全新背景下，虽然企业整体工作水平有了显著提升，但是企业工会管理工作所应对的工作压力也在不断提升。当前我国工会管理水平有待提升，缺乏先进、科学的工作理论，所以要想和现代社会发展相适应，就更需要认识到创新工作的重要性。由于工会传统管理方式难以满足现实发展需求，所以工作人员和企业发展要求很难得到充分满足，这对于工作状态发展将产生较大负面影响。

3新时代企业工会推动企业文化建设的主要策略

3.1提高企业领导对工会组织建设的重视程度

企业的运转是在领导的指挥与管理下完成的，因此，企业工会工作水平要想得到提升，应当提高企业领导对该工作的重视程度，提升工会组织在企业中的地位，并正确认识工会工作的意义。只有不断创新与强化企业工会工作，加快工会组织建设，才能减少企业职工群众矛盾，提高员工工作积极性，从而推进企业改革。另外，企业领导还应当提高自身综合素质，加强学习，积极接受新思想，认真学习党的知识，以党的思想为指导思想来进行企业创新，提高企业的综合实力。

3.2重视企业工会组织体系的健全与完善

对于工会的工作而言，工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此，企业必须不断健全与完善工会组织体系，具体需要做到以下四点：第一，提高管理的民主性，给予职工群众监督权，使群众参与到工会工作中去，确保工会工作的公平性与透明性。第二，加强与群众和党组织的沟通，充分了解群众内心需求，并完善意见反馈机制，使群众的问题能够得到及时解决，提高工会工作的有效性。第三，加大企业工会工作创新力度，完善创新机制，鼓励职工干部勇于突破常规，大胆创新，从而使工会组织保持足够的活力。第四，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作顺利开展。

3.3工会工作应围绕企业中心工作开展

工会工作要围绕企业中心工作来开展，服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，将职工群众的利益放在第一需要位置，重视企业的生产与经营。所有工作都应当以集体利益为主，尤其是在生产经营方面，企业工会组织必须服从大局，并积极配合相关工作。在新时期，工会组织应充分发挥自身职能与作用，协助党组织完成企业中心工作，让职工群众感受到工会组织的重要性，从而确保工会工作的有效开展。一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。工会干部具有一定的组织职能，因此可以定期组织职工群众开展技能竞赛，但是需要注意，竞赛的主题应当符合企业的生产目标。同时需要注意竞赛的形式，尽可能丰富竞赛内容，以提高职工参与的积极性。在参与竞赛等各种活动的过程中，职工可以更深刻理解企业发展方向与目标，从而约束自己朝着企业发展的目标努力工作，有利于提高企业的经济效益。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展作贡献。二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。通过开展这样的活动来丰富职工生活，提高专业技能，为企业打造一支综合实力超强的职工队伍。当代职工追求不再局限于薪资报酬方面，其还注重是否可以实现自我发展，开展这些活动恰好可以满足职工自我进步与发展的需求，同时还能够促进企业的发展。在普遍学习、普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。三是加强劳动保护监督，确保劳动安全。劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”：第一个作用是执法监督作用。工会组织应定期对企业劳动保护问题进行监察，发现问题应及时采取措施进行解决，同时加强企业劳动环境的改善，为职工营造良好的工作氛围。第二个作用是职工代表的监督作用。作为职工代表，应实时监督工会干部对基层群众劳动保护措施的落实情况，同时加大对职工工作安全隐患检查与排除的监督。第三个作用是专兼职劳动保护监察员的作用。提高職工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。

4结束语

总而言之，在新形势下，工会在企业中的地位不容小觑。企业应积极创新工会工作，为其注入升级和活力。只有这样，才能增强工会工作的动力，提高企业员工的向心力，有利于员工树立正确的学习意识和工作意识，增强自身的工作处理能力，使企业焕发出生机勃勃的动力。

参考文献

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