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·公共服务·

大英县做实农民工走访慰问工作

遂宁市大英县委县政府主动作为，认真落实，保质保量积极开展全县农民工走访慰问工作。一是出台政策。大英县先后出台了一系列实施方案，以确保慰问工作顺利开展。二是倾情慰问。大英县制定了细致的慰问方案，县委书记胡道军、县长胡铭超到乡镇、社区及农户家中开展慰问，了解农民朋友的生产生活情况，及时处理解决提出的合理要求和建议。三是服务到位。截至2月底，大英县组织开展多种形式的走访慰问活动，共计慰问农民工138377人，举办座谈慰问267场次。

王建新

仁寿县人社局为企业发展建言献策

4月25日上午，眉山市仁寿县人社局召开全方位服务信利（仁寿）公司发展工作会。县人社局局长张瑜、信利（仁寿）公司副总经理陈刚以及县就业中心、社保中心相关负责同志参加会议。会上，张瑜通报了前期与省人社厅对接的相关情况及梳理出的支持信利（仁寿）公司的相关政策，并对照就业见习基地及补贴、企业吸纳贫困劳动力奖补等政策，分析了公司在争取政策支持上需要注意的事宜。张瑜强调：一是要做到用心、用情、用力，全力支持信利（仁寿）公司发展。二是要成立信利（仁寿）公司服务专班，形成政策服务和招工服务两个小组，将责任落实到人头，为其提供全方位、点对点、保姆式服务。三是要深入研究人社部门的各项政策，用活用足政策，全力支持信利（仁寿）公司健康快速发展。

仁寿县人社局

新都区社保局召开“社银共话营商环境”建设工作座谈会

为推进国际化营商环境建设工作，搭建“社、银”互信合作的互动平台，5月9日，成都市新都区社保局邀请中国银行、工商银行、农业银行、建设银行等7家金融机构新都支行分管领导及业务经理，召开社银共话营商环境建设工作座谈会。会上，新都区社保局相关负责人就参保单位银行托收、社保自助一体机推广使用、社保业务网上经办等情况进行了通报，并就目前社银模式发展中存在的问题提出解决办法。各个银行针对本行的工作情况和性质特点，对社保局所提出的问题和需求进行交流。双方均表示会进一步加强交流和对接，寻找共谋着力点，切实完善优化营商环境各项措施，提升服务实体经济的能力。新都区人社局党组成员、副局长、社保局局长高维波强调，深化社银合作是提升服务效能、解决供给与需求矛盾的有力举措，要充分利用现有平台加强联动，社银共建营商环境，社银共谋创新发展。

新都区人社局 袁莎

·就业创业·

华蓥市构建“五位一体”保障体系促进高质量就业

广安华蓥市就业局多措并举，积极构建“五位一体”保障体系，以促进当地工业园区高质量就业。一是岗位保障。重点引进科技含量高、经济效益佳、市场前景好的企业，以提供更多优质岗位，每年新增岗位2000余个。二是就业宣传。每年召开高规格“春风行动”启动仪式，为求职对象搭建就业平台；利用线上微信公众号和线下开展活动，广泛宣传工业园区用工优惠政策。今年以来共张贴招工即时贴和园区务工优惠政策即时贴800余张，发放宣传资料50000余份。三是政策引领。修订完善《华蓥市工业发展区用工促进办法》，在子女就学、车船交通、职业介绍等方面让利于企、让利于民。每年开展优秀员工评选活动，截至目前，已表彰园区优秀员工200名、优秀专业技术人才30名、优秀管理人才10名，兑现奖金60余万元。四是技能提升。整合政府公共培训资源，设立职业教育培训中心，通过技能培训、品牌培训、扶贫培训等方式增强就业技能，提升求职成功率。五是就业服务。在园区设立人力资源服务中心，建立数据库实行系统化管理；乡镇街道组织专车接送求职者参观、试岗、面试，指派专人双向对接求职者和企业，实行分类推荐，对首次推荐不满意的求职者进行二次推荐、多次推荐，同时跟踪其入职情况，加强维权保障工作。2019年一季度，共为园区企业推荐用工1933人，完成目标任务的130.61%。

华蓥市就业局 张锐

南部县做好培训“加减法”创新监管新模式

2019年以来，南充市南部县就业局不断强化培训监管，优化培训方式，创新监管模式，严格做好培训工作的“加减法”，切实保障培训的真实性和实用性。在培训监管方式上做“加法”。县就业局充分发挥创新意识，依托微信等实时视频通话平台，辅以视频录制存档，探索出“视屏监控”的新方式。在严格执行省、市相关培训监管要求的基础上，采用“视频点名”“视频监督授课过程”等方法，全方位监管培训情况，形成以“实地考察为主，视频监督为辅”的全新培训动态监管模式。在解决学员参训困难上做“减法”。县就业局一方面通过分片培训，远近搭配向各培训机构下达任务，保证所有乡镇全年至少开展1期培训；另一方面持续优化服务流程，简化办事手续，实现学员——学校“点对点”直线对接培训，尽可能降低学员参训门槛，让工作人员多跑路，参训学员少跑腿。

南充市南部县就业局

攀枝花市强化家政服务从业人员技能培训

近日，攀枝花市印发家政服务从业人员技能培训工作实施方案，对家政培训做了详细规划。一是紧密结合本市产业转型升级制定培训内容。按照育婴师、家政服务员、养老护理员、保健按摩师等工种分类，根据国家职业标准和用工需求，开展适应本市产业发展，满足市场需求的智能家电操作、现代家居保养、待人接物基本礼仪等培训项目。二是强化政策扶持充分调动培训积极性。对2020年前新增家政服务培训专业（项目）的职业培训机构，给予5000元/个标准补贴。争取财政支持，设立家政培训专项资金，提高相关培训补贴标准，培训后取得中、高级职业资格的，分别给予每人2600元、3000元的补贴。三是科学制定培训目标任务助力人才培养长足发展。计划2019年培训各类家政服务人员不少于600人，引进国内知名品牌家政培训机构1家。2020年至2025年，每年培训家政服务从业人员不少于1000人。今年首期家政服务员培训班已于4月26日开班，52名学员参加了为期30天、262学时的技能培训。目前各县区正在积极筹备，相关培训班将陆续开班。

攀枝花市就业服务管理局

江安县就业春风送岗建强孵化平台

宜宾市江安县从送岗位、建平台入手，有力推动了就业创业工作再上新台阶。

一是政策与提供服务相结合。成立政策宣讲团，宣传企业用工、财政支持和担保、金融信贷等扶持政策，发放宣传资料20000余份。二是集中开展中短期技能培训和创业培训，组织用工单位和培训机构开展“送岗位、送培训下乡”活动。今年，将开展品牌培训350人，创业培训250人。三是在举办招聘洽谈等活动的同时，免费发放政策宣传资料，现场提供维权咨询、举报投诉、法律援助等服务。同时定期跟踪了解农民工在企业工作的情况和相关诉求意愿。四是健全孵化体系。市、县携手打造的江安创新创业孵化中心，在今年初成功创评省级科技企业孵化器，今年力争创建全省返乡创业示范县和全省返乡创业示范园区。目前已入驻企业46家，总产值8000余万元，带动就业岗位500余人。五是联合9个相关部门出台了39条扶持企业就业创业的政策。六是为创新创业提供专项资金3000万元，创业担保贷款基金300万元，今年已向13家企业发放155万元贷款。七是开展一系列创业活动,使创业企业通过比赛宣传品牌、弥补不足。

范敏

江阳区巧用“妙招”助力返乡农民工创业

泸州市江阳区为搭建各类创业者无缝对接创业资源平台，率先探索“移动孵化器”建设工作，开展创业移动孵化服务，将创业孵化从单纯的“引进来”拓展到“走出去”。2018年首批成功孵化31个创业项目，直接带动就业300余人，合计创收6500万元以上。2019年，4个移动孵化器又面向社会征集以返乡农民工为主的113个创业项目作为孵化对象，由孵化器针对性的配备项目孵化导师制定相关孵化计划和服务措施，建立孵化项目档案、管理及服务台账，针对被孵化项目的创业需求，开展创业沙龙、企业互访、巡诊坐诊等系列活动和孵化服务。

彭志勇

江油市雁门镇人社所“三字诀”开展创业担保贷款工作

绵阳江油市雁门镇按照“积极落实、规范运作”的工作思路，多措并举扎实推动创业担保贷款工作顺利开展。一是提高认识，广泛宣传。利用赶集日到人员密集处悬挂横幅、发放宣传单、设立群众咨询台等方式，努力提升百姓对创业担保贷款政策的知晓度。同时借助多种宣传方式，向辖区内失业人员、大学毕业生、返乡农民工等有创业意愿的人员广泛宣传创业担保贷款政策。二是积极沟通，协调推进。加强与有关股室和单位沟通协调，为创业者进行贴息贷款申请提供便利。截至3月底，雁门镇已申报创业担保贷款20余人，贷款金额300万元。三是加强管理，严把审批关。对申报贴息贷款的创业者，工作人员通过现场入户核实的方式了解创业者创业项目、经济收入等情况，严格申报程序，有效规避和降低贷款风险，提升贷款服务质量，确保每一笔贷款在促进创业、带动就业方面发挥积极的作用。

江油市人社局 舒梦雅

成都职业培训网络学院和微就业招工平台第一期管理员培训会顺利举行

5月10日，成都市就业创业培训指导中心联合武侯区就业局在西部智谷召开“成都职业培训网络学院和微就业招工平台第一期管理员”培训会。成都市就业创业培训指导中心主任洪伟、市就业局培训处副处长周志林、武侯区就业局局长康景斌出席会议并讲话，武侯区就业局、社区及街道工作人员共计110人参与培训。会议详细介绍了网络学院和微就业平台的建设背景、各项功能。同时培训会对市民在使用过程中会遇到的常见问题及排除方法做了详细的讲解，并组织与会人员强化操作练习，不断提高自身对两个平台的熟悉程度。下一步，网络学院和微就业平台将继续深入金牛区、成华区、青羊区等区（市）县开展送培训、送岗位进社区活动。

成都市就业创业培训指导中心

通江县多举措促进贫困家庭就业创业

2018年以来，巴中市通江县通过开拓就业岗位，扩大劳务输出，鼓励自主创业，有效促进了贫困家庭增收脱贫。一是专场招聘。先后举办各类就业扶贫专场招聘活动9场，组织用工单位300多家，提供岗位1.85万个，达成贫困劳动力就业意向协议1680人。二是技能培训。结合贫困劳动力培训意愿，通过“送培训下乡”“扶贫专班”等形式，组织贫困劳动力参加各类就业扶贫培训。累计培训贫困劳动力4866人，兑现补贴677.35万元。三是县外输送。加强开展劳务协作，组织带动、接纳安置通江籍贫困劳动力转移输出就业7200余人次。四是就近就业。鼓励县内企业和各类生产经营主体吸纳贫困家庭劳动力就业，积极落实各项奖补政策。累计兑现49家企业（合作社）吸纳贫困家庭劳动力就业补贴31万元；认定就业扶贫基地14个，兑现奖励70万元；培育认定就业扶贫车间3个，兑现奖励6万元。五是自主创业。对有创业意愿的贫困劳动力实施创业培训，提升其理论知识和创业能力。六是兜底安置。大力开发适合贫困劳动力就业的农村公益性岗位，兜底安置贫困劳动力就业。累计安置贫困劳动力663人，兑现岗位139.68万元。

通江县就业局

龙潭新经济产业功能区举行专场活动

5月6日下午，成理青年科技拔尖人才进园区暨“校企双进”·成华产业功能区专场活动在成都龙潭新经济产业功能区举行。成都市成华区政府副区长、龙潭总部新城党工委书记邓旭，成都理工大学党委常委、副校长王敏，区新经济和科技局、龙潭总部新城管委会、团区委、理工大学团委，以及理工大学青年科技人才、园区新经济企业代表等100余人参加活动。此次活动旨在深化校地企合作，搭建产业功能区和企业与高校科研资源的精准对接平台，促进高校科技成果转化。在随后举行的座谈交流会上，邓旭介绍了成华、龙潭总部新城的创新创业氛围浓厚，鼓励青年科技人才敢抓机遇、勇于挑战、敢于走出来创新创业。

本刊通讯员

旺苍县启动2019年就业扶贫暨民营企业招聘周活动

4月18日，广元市旺苍县就业扶贫暨民营企业招聘周活动拉开大幕。此次招聘周举办了4场招聘会，首场招聘会在旺苍县城区玉龙广场举行。此次招聘会进场17家企业，提供工种58个，就业岗位500多个，共有300余人进场求职，80人当场达成初步意向协议，其中贫困劳动力20人。同时，招聘会上还发放了《就业创业政策汇编》《旺苍县就业扶贫政策宣传手册》等资料1000余份，招聘岗位信息资料2000余份。

旺苍县就业局

金牛区就业局三举措推行“一窗办结”服务模式

为深入贯彻落实“放管服”改革和行风建设的要求，成都市金牛区就业局积极探索“一窗办结”综合柜员服务模式，通过三项举措有力提升群众满意度。一是对窗口业务进行流程再梳理，进一步优化简化办事程序，整理形成一窗办结业务工作手册，实现业务经办服务的统一化、规范化、标准化。二是强化窗口工作人员综合业务培训，通过轮岗制促使窗口工作人员快速掌握各项业务的政策规定和办理流程。三是窗口工作人员互为AB岗，按日交叉审核当天经办的业务，通过AB岗互审的方式，有效提升业务办理的准确性和正确率。

金牛区就业局 何星雨

蒲江县人社局五项措施助推民营企业招聘工作

为更好解决民营企业用工难、招工难问题，成都市蒲江县人社局多措并举，助力民营企业招聘工作。一是抢先抓早，精心筹划。成立招聘服务小组，制订活动方案、应急预案和安全保障措施，按时有序组织实施。二是强化宣传，营造氛围。依托传统媒体和新媒体“线上线下”同步发布用工信息、就业创业政策及动态信息，鼓励有就业需求的人员积极参与。三是沟通协调，联动参与。深入相关民营企业实地走访，了解企业用工需求，引导全县重点企业及缺工企业进场招聘。四是多元招聘，高效服务。组织系列招聘活动，并在现场设立咨询服务台，向求职者提供免费的职业介绍、职业指导、技能培训、政策咨询等服务。五是服务攻坚，精准克难。逐一回访有招工用工需求的企业，了解企业实际情况，提供专属服务，分阶段帮助企业解决用工需求。据悉，仅民营企业招聘周期间，就举办招聘活动9场，服务民营企业79家，提供就业岗位400余个，达成就业意向协议300余人，提供政策咨询服务1000余人次，发放就业政策、劳动保障等宣传材料2000余份。

蒲江县人社局 蒋莉

通川区举办民营企业招聘周活动

4月20日，达州市通川区多部门联合举办2019年“民营企业招聘周”活动专场招聘会。活动以“就业政策惠民企，就业服务促发展”为主题，参加招聘活动的企业以辖区内民营企业、中小微企业为重点，招聘对象以高校毕业生等青年群体、农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工、退役军人为重点。招聘周期间共有50家民营企业、中小微企业进场招聘，提供1800余个就业岗位，现场达成就业意向218人，发放各类就业政策宣传册、宣传资料3000余份。同时，活动现场还设立了就业指导、惠企政策、工会维权等咨询服务区，为民营企业提供用工指导，向企业宣传及解读支持企业稳定和扩大就业的政策，为求职者和用人单位提供劳动合同签订、社会保障、劳动争议处理等多方面的服务。

达州市通川区就业局

·社会保险·

内江市多举措推进社保降费率工作

内江市社保局多措并举，狠下功夫，积极推进社保降费率工作高效开展，有效为企业减负。一是强化政策宣传，营造浓厚氛围。积极传达有关文件精神，统一宣传口径，通过多种方式向全市广大参保单位及其职工、灵活就业人员宣传降费率、基本养老保险费缴费基数调整、就业人员平均工资计算口径调整等相关政策。二是强化数据测试，提供系统保障。积极与市人社数据网络中心联系，提出技术支持需求，据实设置参数，完善金保经办系统，提前进行降费率系统操作测试，确保降费率工作如期顺利实施，精准落实到位。三是强化工作落实，释放企业活力。自5月1日起，全市城镇职工基本养老保险单位缴费比例降低至16%，预计今年5月至12月，可为全市4197户单位减负达10800万元。在降低社保费率的同时，参保人员的基本养老金计发办法暂时保持不变，社保待遇水平不降低。

胡瑛

郫都区规范基层资格认证网点建设

为进一步加强社保基金安全管理，结合企业基本养老保险待遇、城乡居民养老保险待遇、财政补贴、补充养老金认证工作要求，成都市郫都区着力推动全区乡镇、社区便民服务中心等认证网点的规范化建设工作。一是统一配备网点设施。落实全面取消集中认证要求，统筹安装配置70套认证业务软硬件设备，并要求各网点配套引导、咨询设施。二是跟进开展人员培训。紧密围绕认证工作人脸识别、自助认证相关业务，分期分批组织经办人员参加集中培训，同时派遣技术骨干赴各网点配合实际工作开展进行现场指导，累计培训指导145人次。三是推行工作考核。实行经办人员“第一责任人”“首问责任制”，督促经办人员主动服务不推诿，确保每笔业务都做到准确无误。四是规范实施业务办理。及时采集更新相关待遇领取人员数据，做好认证提示，并对资格认证业务实现全城通查通验、滚动认证和工作时间随到随办，截至目前已完成业务办理3万余件。

郫都区人社局 朱霖

内江市“四字诀”做好居保服务工作

内江市紧紧围绕“四字诀”，认真做好居保服务工作。一是做“广”宣传咨询服务。利用人社部门网站、微信公众号等平台推送政策解读信息，利用春节返乡集中节点，深入乡镇街道、农村集市等人流密集区以参保缴费流程及养老待遇计发办法为重点内容开展宣传咨询。二是做“细”征缴职能划转。落实征缴体制改革要求，强化与税务部门对接协作，做好数据清理衔接，耐心解释征缴体制改革后缴费方式及缴费渠道的变化，以及移交初期少数缴费不成功原因。三是做“优”资格认证服务。将城乡居民基本养老保险领取待遇资格认证下延至乡镇（街道）及社区，对行动不便无法现场认证的退休人员提供预约上门认证服务。同时开通省内网上平台认证服务，实现“数据多跑腿，群众少跑路”。四是做“实”扶贫经办服务。加强与公安、民政、扶贫移民等部门的数据常态化联系，动态管理贫困人员信息，及时标注、注销贫困人员信息，将新增贫困人员纳入扶贫范围，确保“不漏一人”。

袁睿晨

射洪县居保局开展追缴重复领取和死亡冒领养老金工作

为有效维护城乡居民养老保险基金安全，切实保障参保人合法权益，遂宁市射洪县居保局采取四项措施开展城乡居民养老保险重复领取和死亡冒领基金追缴工作。一是认真核发数据。通过加强与相关部门联系，对疑似重复领取和死亡冒领数据进行比对核查，并将核查后的数据清单分别下发到各乡镇（街道办事处）人力资源和社会保障服务所。二是积极宣传发动。组织政策法规宣传小组深入全县各乡镇（街道办事处），利用赶集的机会集中开展政策宣传；充分调动村社干部群众积极性，对确认重复领取和死亡冒领人员挨家逐户上门进行政策宣讲，深入了解违规领取人员家庭情况，争取其主动退款；印制相关公告并张贴到村社，同时利用广播电视广泛进行政策宣传。三是开展逐户追缴。截至4月底，不主动退款的重复领取和死亡冒领人员，由乡镇（街道办事处）社保所下达《基金追缴通知书》，组织精干力量依法依规开展工作，进行逐户追缴。四是进行个案移交。对经济状况特别困难的家庭，由射洪县居保局授权乡镇（街道办事处）社保所与当事人签订逐月还款协议，明确还款计划。拒不退款的，由社保经办机构主管部门按照相关规定给予2至5倍的罚款，符合刑事立案的，及时移交公安部门立案处理。

射洪县居保局

大英县多措并举开展冒领重领养老金追缴工作

为加强城乡居民养老保险金的安全，近日，遂宁市大英县居保局多措并举，开展疑似冒领重领养老保险金追缴工作。一是进村入户耐心追缴。各村社张贴追缴冒领养老金的公告，村干部入户进行通知，发放冒领养老金追回告知书致村民，并进行政策宣传、耐心劝导。共发放冒领养老金追回告知书300余份，张贴追缴冒领养老金公告400张。二是与银行机构沟通协调。查询死亡冒领人员银行账户余额，有余额的由银行进行代扣。截至4月底，已追回冒领重领养老金17.3万元。三是定人定责，工作人员包户追缴。由主要领导亲自抓，分管领导具体落实，将任务下达到村一级。四是建立信息核实长效机制。进一步加强与相关职能部门联动，实现信息的及时汇集与完整准确。

大英县居保局 何蓉

内江市召开社会保险经办暨社保扶贫工作会

4月11日，内江市社会保险经办暨社保扶贫工作会议在市社保局召开。会上，市社保局局长赵纯明全面总结了2018年全市社保系统取得的主要成绩，分析了当前社保领域面临的风险挑战，并从社保经办改革、重点经办任务、防范化解风险、政风行风建设四个方面明确了2019年全市社保系统要重点抓好的14项工作。

会上，市人社局党组成员、副局长李德旬就如何抓好2019年全市社会保险重点工作进行了强调。他指出，一是要始终把防范和化解社保领域重大风险放在更加突出的位置，集中力量打好风险防御战、专项行动攻坚战和源头治理歼灭战，提升全市社会保险风险防控能力。二是要按照全市社会保险经办管理服务工作要点，稳妥推进降低社会保险费率、稳定缴费方式平稳推进征收职能划转、全力打好社保扶贫攻坚战确保应保尽保等重点工作。三是要建设一支对党忠诚、作风过硬、本领高强的“全科医生式”社保“铁军”，用真抓实干的精神和态度不断增强群众获得感和幸福感。

陈阔

东坡区人社局扎实推进社保卡发放应用工作

为充分发挥社会保障卡便民、利民、惠民的作用，今年以来，眉山市东坡区人社局扎实推进社会保障卡发放、应用工作。一是多方合力促发放。区社保局督促乡镇（街道）清理惠农惠民资金补贴人员社会保障卡还未领取及激活人员名单，对未制卡、未激活人员通知到本人。同时7家银行、27个网点开通绿色通道，为未制卡，未激活人员及时制卡，激活金融功能。截至目前，存量卡已全部发放完毕。二是整合数据促应用。通过“眉山人社”手机APP、网站、微信公众号等渠道进行社会保障卡应用知识宣传。对全区26个乡镇（街道）上报数据进行清理、比对、整合。截至4月20日，享受惠农惠民资金人员未制卡1222人，未激活金融功能1860人。全区社保卡办卡率、金融功能激活率均已达到99%以上，成效明显。接下来，东坡区人社局将进一步加大宣传，让更多参保人员知晓社会保障卡的功能，让参保人看到实实在在的便利。

娄圆圆

汉源县人社局深入乡镇检查指导社保基金安全工作

4月17日，雅安市汉源县人社局深入大树镇检查指导社保基金安全工作，与大树镇主要负责人就“死亡冒领社保基金”追缴进度、追缴难点及下一步工作作了交流和安排。县人社局针对基金安全工作提出三点要求及建议：一是高度重视，落实镇、村、组干部责任，全力追回冒领基金；二是严格执行“死亡月报表”制度，及时进行终止注销；三是建议整合各方力量，发挥网格员优势，协助村组干部做好待遇领取人员资格认证工作，并落实年度目标考核机制，增加社保基金追缴和监管力量，维护基金安全完整。

汉源县人社局

龙马潭区社保局“三个强化”织密织牢社保基金安全网

今年以来，泸州市龙马潭区高度重视社保基金安全工作，严格按照上级安排部署，确保社保基金安全和完整。一是强化法纪教育，筑牢思想防线。定期召开干部职工会，开展社保法纪教育和警示教育。同时组织镇街、村（社区）业务经办人员学习社保基金安全知识，提高自律性、自觉性。二是强化监督检查，筑牢监管防线。修改完善社保内控制度，多次组织召开中干会，不断调整系统权限，从源头上防范基金风险。扩大对风险易发领域的检查，随机对申报人员、定点医院的参保缴费、住院报销、待遇领取等方面进行调查核实、查处，杜绝冒领、骗取社保基金等违规行为，确保监督执行到位。三是强化财务管理，筑牢安全防线。严格执行各项社保基金财务制度和收支两条线管理，坚持按月与财政、银行核实社保基金专户账务，从基金收入、支出各个环节进行全方位监督，确保专款专用，杜绝挤占挪用。

龙马潭区社保局 郑登钿 周静

嘉陵区社保局加强基金风险防控

为进一步织密扎牢社会保险基金“安全网”，确保基金安全完整，南充市嘉陵区社保局大力加强社保基金风险防控工作，切实保障参保职工基本权益。一是加强警示案例学习，筑牢防腐拒变防线。组织全局干部职工学习典型案例，教育干部职工以案为鉴，严守底线，增强廉洁从政和维护社保基金安全的责任感、使命感，坚决做到不越雷区，不踩红线。二是加强业务技能培训，提高经办人员素质。以全市社保系统开展练兵比武活动为契机，组织各岗位业务经办人员认真学习社保相关法律法规和业务经办流程，并结合市上下发的技能比武比赛题库，对常用的政策重点进行强化记忆，进一步提高经办人员业务能力，再以各股室为单位分组展开讨论，全面梳理风险点，准确把握社保业务经办容易出现的问题和漏洞。三是加强业务经办稽核，创新内控制度效用。改变对企业稽核多、对内部经办岗位稽核少的现状，加强对风险较大的关系转移、社保补费等业务办理的稽核审查。通过随机调阅业务档案资料，严格按照《内部控制制度》和业务经办流程的要求进行对比，再到信息室调取相关信息数据进行核实，将发现的问题通知到具体人员及时整改纠正。

南充市嘉陵区社保局

彭山区社保中心积极探索“无形化认证”退管服务新常态

自2018年6月全国“全面取消领取社会保险待遇资格集中认证”工作以来，眉山市彭山区社保中心按照“人本化、无形化、便捷化”的要求，积极探索“无形化认证”退管服务新常态，在日常工作中全程融和认证服务工作，大力采取数据共享比对、眉山人社APP自助认证和入户调查走访服务等方式开展待遇资格核实工作，不仅在很大程度上确保了社保基金安全，而且真正实现了“化认证于无形、寓认证于服务”的目标。截至4月，中心退管工作人员会同全区各机关事业单位、乡镇街道劳保所的社保经办人、社区网格管理员已完成“无形化认证”服务35981人次，先后深入社区、医院、养老院、精神病院等，累计为需要认证的困难群众提供上门服务119人次。

彭山区人社局 伍威 张国志

青白江区人社局三举措实现社保经办服务提档升级

为给办事群众提供更优质和快捷的服务，成都市青白江区人社局推行三举措，实现社保经办服务提档升级。一是推行“容缺受理”机制。对基本条件具备、主要申请材料齐全，但次要条件或申请材料欠缺的个人在办理社会保险业务时，经申请人当面承诺后，先予受理和办理，并当场一次性告知需要补正的材料及时限。二是搭建“社银合作”平台。采取“银行进大厅”的新型合作模式，将银行自助缴费一体机、存取款机引入社保经办服务网点，实现社保服务与银行金融服务有机结合。截至目前，已协调合作银行投放自助缴费一体机92台，派驻社保大厅工作人员7名，自助缴费一体机覆盖所有社保经办服务网点，参保群众可就近就地办理社保业务。三是推广“线上经办”模式。通过搭建网络交流平台、开设培训课堂、协调合作银行出资办理CA数字证书等方式，进一步引导企业开通社保业务“网上经办”。同时，综合运用网上经办大厅、自助服务系统、手机APP等线上渠道，方便企业和群众马上办、一次办、不跑路。

青白江区人社局 刘星锐

天津市社保基金管理中心到武侯区开展调研工作

4月18日，天津市社会保险基金管理中心副主任崔宏一行来到成都市武侯区调研社保经办服务“社银一体化”建设情况。崔宏一行来到武侯区政务服务中心社保经办大厅，实地参观了社保便民服务大厅，了解大厅公共服务综合柜员制运行情况及社保标准化建设成果，并就“社银一体化”模式的产生、推进情况等进行了探讨。随后考察组一行去到工商银行成都同辉支行，实地考察武侯区打造社银一体化服务、社银合作标准化建设工作情况。崔宏充分肯定了武侯区人社公共服务建设工作。他表示，借助政府公共服务和银行合作来实现“社保银行一体化”服务新模式，实现了政府、银行、群众“三方共赢”的局面，武侯的做法值得天津多学习，为天津“社银一体化”模式的启动提供了可借鉴的经验做法。

武侯区人社局

雅安市新增两个电子社保卡签发渠道

继雅安人社APP开通电子社保卡签发后，雅安市人社局又开通两个电子社保卡签发渠道——雅安人社微信公众号和雅安市人社局支付宝生活号。雅安人社微信公众号上线至今，为老百姓提供了众多人力资源和社会保障方面的便捷查询和业务办理服务，如今，开通电子社保卡的签发，为全面开展电子社保卡应用工作打下坚实的基础。而雅安市人社局支付宝生活号功能与雅安人社微信公众号相对应，只需用公众号的账户登录，无需重复注册，是人社局为群众提供的又一个人社查询服务渠道。在微信公众号和人社局支付宝生活号上签发电子社保卡后，通过电子社保卡可进行社保查询、待遇认证和医保支付。

雅安市人社局

·学习培训·

乐山市社保局三举措构建学习型单位

今年以来，乐山市社保局以政治学习、业务技能学习、党员学习为抓手，以学习促进中心工作，以学习提升管理服务能力，全面构建学习型单位。一是政治学习首位学。将“学习强国”平台的推广使用作为全面落实意识形态责任制的重要抓手，开展全员政治学习。全局32名党员全部注册登录学习平台进行学习，其余职工按要求陆续注册登录并进行自主学习。二是业务技能专题学。以全国人社系统业务技能“练兵比武”活动为载体，开展业务技能学习活动。练兵比武活动市县联动，全员齐参与，通过网络答题、业务素质测评、“社保讲堂”等多元化方式全面提升社保经办管理服务能力。三是党员学习经常学。党总支每月都会开展党日活动，活动既有专题学习、又有主题教育，既有交心谈心，又有“咬耳扯袖”，学习方式的多元化让党员学习不再枯燥乏味。

乐山市社保局

北川县“三步走”助推技能练兵比武活动显成效

绵阳市北川县紧扣“练兵比武强技能 人社服务树新风”活动主题，精心组织、广泛宣传、狠抓落实，全面提升系统干部队伍的整体素质和服务水平。第一步精心组织。北川县人社局及时召开会议，对人社系统业务技能练兵比武活动作出安排部署。第二步广泛发动。通过张贴宣传海报、发放宣传单，并依托微信、QQ等平台，积极引导发动社会公众广泛参与，形成上下联动、人人参与的工作格局。截至4月26日，人社系统全体干部职工及1900余名社会公众参与了“练兵比武”活动。第三步措施有力。印发比武活动实施方案，要求人社系统全体干部职工要把各项工作做实、做深、做细，力争将练兵比武活动成果转化为提升人社系统服务效能的具体行动。通过在线学习、组织答题、考试选拔等系列活动，选拔出的4名人员组队参加了绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武，北川县人社局获绵阳人社系统窗口单位业务技能综合比武团体三等奖。

北川县人社局 刘敏

洪雅县着力打造人社铁军

眉山市洪雅县人社局通过推行一系列举措，着力全面锻造一支素质上高一截、能力上长一头、作风上胜一筹的“人社铁军”。一是开展系列活动练就“硬功夫”。组织开展“人社大讲堂”活动，鼓励年轻干部、业务骨干走上讲台，讲理论、讲政策、讲业务；组织年轻干部参与写作实践，提高年轻干部写作水平；采取“一对二”形式，让全局全体班子成员结对收徒弟，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，促进年轻干部快速成长成才。二是选拔任用展现“真本事”。把思想过硬、作风过硬、能力突出的干部推上去、推出去。同时，严格按照规定程序，在全局开展竞争上岗，配齐全局36名中层干部队伍。三是从严管理锤炼“实作风”。完善工作机制，严肃工作纪律，严格逗硬惩处，规范干部言行；制定《目标考核管理办法》，注重干部“实干、实绩”，每年单设专项评优，兑现奖励，实现差异化考核机制 ；连续三年开展“百姓永在我心中”活动，引入群众评价窗口工作服务质量机制，严肃整治损害群众切身利益的问题。

廖勰

南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作

为进一步提高社保经办队伍的业务水平和整体素质，宜宾市南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作。一是加强组织领导。制定比武工作方案，确定指导思想，成立领导机构，制定开展业务技能练兵比武工作各阶段的工作计划、工作要求和目标任务。二是加强业务学习。要求全体干部职工要强化学习，通过自学为主，集中学习为辅的形式，增强业务知识、窗口服务技能提升。三是加强技能提高。采取集中学习与网上自学相结合的模式，进一步熟练掌握社保政策，同时结合个人专业岗位苦练业务经办基本功、熟悉操作规范、掌握基本技能，提高服务效能。

翁远凤

绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛成功举行

4月25日，绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛圆满结束。此次选拔赛共有56名选手参赛，主要考查人社系统工作人员在就业创业、社会保障、职业能力建设等8个方面的业务技能和专业知识的掌握情况。经过激烈比拼，安州区人社局代表队获得团体一等奖，盐亭县人社局代表队和游仙区人社局代表队获得团体二等奖。江油市人社局代表队、三台县人社局代表队、北川县人社局代表队获得团体三等奖。同时还评出了10名综合比武个人全能标兵。

绵阳市人社局

甘孜州得荣县第二批赴青羊区学习考察团业务培训正式开班

5月6日，为期一周的甘孜州得荣县人社系统第二批赴成都市青羊区学习考察团业务培训活动正式开班。此次学习考察团一行共45人，包括得荣县人社局业务骨干、乡镇分管领导和就业工作人员。此次考察学习活动主要是学习借鉴青羊区在促进就业方面的先进经验和做法，着力提升得荣县基层就业服务队伍的业务能力和专业化水平。学习内容包括邀请省市就业创业工作专家授课，考察青羊区人力资源产业园、成都市网络技术培训学院，调研基层党建和就业工作的开展情况，以及考察崇州市、邛崃市等地就业工作开展情况。

青羊区就业服务管理局

内江市人社局开展全市职业建设系统业务技能知识竞赛

4月30日上午，内江市人社局组织开展全市职业技能建设系统业务技能比武。来自各县（市、区）人力资源和社会保障局、内江市高级技工学校、内江市职业技术培训教研室的15名参赛选手参加了此次比赛。比赛采用闭卷机考形式，随机抽取练习题库中试题100题，对参赛人员业务知识进行考核，并由计算机现场评分。经过比拼，来自威远县人社局的唐果获得一等奖；隆昌市人社局李云秀、威远县人社局严丽分获二等奖；内江市高级技工学校李代英、黄弟兵和市中区人社局秦丝竹分获三等奖。

内江市人社局

遂宁市成功举办社保业务技能练兵比武选拔赛

4月21日上午，遂宁市社保业务技能练兵比武选拔赛在市广播电视大学举行，来自市、县（区）社保经办单位的35名社保骨干参加了选拔赛。选拔赛分为社会保险政策闭卷考试和社会保险业务上机实操考试，主要测试参赛选手对社保领域政策法规的了解情况和对社保业务经办操作规范的掌握情况。考试结束后，由市、县（区）负责选拔赛评分工作的带队领导进行了集中阅卷评分，前三名代表遂宁市参加全省社保业务技能练兵比武大赛。

遂宁市社保局 唐珑丹

·医疗保障·

攀枝花市医疗保险管理局开展病案质量专项检查

3月18日至25日，攀枝花市医疗保险管理局与四川省病案质量控制中心攀枝花分中心联合，组织病案管理专业人员及医疗管理临床专家，对攀枝花市病案质量进行专项检查。本次检查抽查了市内74家按病组点数法付费结算的定点医疗机构，合计968份2018年全年城镇职工和城乡居民医保按病组点数法付费结算病例的病案。本次检查采用抽查纸质病案和相关电子数据相对照的方式，对病案信息的准确性和医疗费用的合规性进行检查。被检的968份病案中无明显问题的病案共571份，占比 59%；存在问题的病案共397份，占比41%。通过本次检查，各相关医疗机构充分认识到病案质量的重要性，表示将在下一步工作中不断提高医务人员职业素养，加强病案的信息化建设，配备具有资质的病案编码员，切实从根本上、全流程完善病案质量，提高病案管理水平。

攀枝花市医疗保险管理局

内江市医疗保障局全力推进医保建设工作

内江市医疗保障局以“三医联动”为导向，以队伍建设为关键，以服务人民为中心，以基金管理为重点，全面推进医保管理和经办工作规范化、便捷化、医疗价格合理化，提高医保服务和经办工作能力和水平，以新医保、新作风、新成效回应全市人民的新期盼。一是以“三定”方案为抓手，构建组织体系。市医疗保障局积极加强与相关部门对接协调，建立新医保管理组织体系，按照规定时间挂牌成立，科学制定并上报医保局“三定”方案。二是以制度建设为保障，狠抓规范管理。为保障新机构快速高效运转，医保局迅速落实人员到位，从纪律要求、服务经办等方面规范了工作制度，使干部职工做到有章可循、有规可依，为新机构制度化管理，规范运行奠定了良好的基础。三是以工作部署为切入，确保任务完成。挂牌后，市医保局迅速召开全体干部职工大会，统一思想认识，安排部署重点工作，确保政务工作平稳运行和参保人员待遇不受影响，按期完成各项工作任务。

内江市医疗保障局

青羊区医保、税务联合推出新生儿医保电子缴费

成都市青羊区医保局联合区税务局，创新工作思路，积极探索新生儿医保电子缴费业务，实现医保便民服务进入“快车道”。一是建立常态沟通机制。青羊区医保局与区税务局在联席会议制度基础上，建立了常态沟通协调机制。由区医保局柜台负责参保登记的工作人员将新生儿参保名册导出，交由税务收费窗口工作人员进行比对，实现人员缴费实收情况现场追踪、动态比对，确保新生儿参保缴费“不漏一人”“不少一分”。二是探索医保缴费“指尖模式”。青羊区医保局与区税务局多次联合会商，结合税务电子缴费试点推广经验，分类梳理辖区城乡参保对象缴费情况。针对新生儿父母使用手机等移动终端频率较高等情况，在窗口实行实时缴费基础之上，在全市率先开通“手机银行APP”在线缴费渠道。截至4月11日，已收取新生儿医保费51笔，共10200元。三是开展多渠道联合宣传。通过医保、税务和银行大厅及经办网点、官方网站、微博微信等方式，开展全方位、多点位、高密度宣传。同时，持续加强医保、税务、银行三方合作，积极探索医保缴费服务新方式，全力缓解缴费窗口压力，实现青羊辖区电子缴费全覆盖。

青羊区医保局 寇颖 余红莉

五通桥区开展医保基金安全宣传活动

4月9日上午，乐山市五通桥区医疗保障局组织工作人员在五通桥区假日广场开展了医保基金安全宣传活动。活动中工作人员向现场群众发放宣传资料，解答打击欺诈骗保相关疑问，使群众认识到欺诈骗保行为的危害性，鼓励群众积极举报欺诈骗保行为，共同参与区医保局对“两定”医疗机构的监督，活动共发放宣传册及医保政策宣传资料1000余份。同时还特邀五通桥区人民医院专家到现场为群众开展义诊服务。

五通桥区医疗保障局

叙永县多举措确保医疗保障基金安全

为维护广大参保人员的合法权益，严厉打击欺诈骗保违法违规行为，泸州市叙永县采取五项举措确保医疗保障基金安全。一是强化考核检查。结合定点医药机构年度考核工作，开展2019年第一季度现场监督检查，重点对辖区内35家定点医院进行检查，并对涉及违约的医院按程序进行处理。二是加强制度保障。印发了行动方案，积极协调相关部门，筹建叙永县医疗保障综合监管工作领导小组。三是做好动员部署。召开专项行动动员会，对打击欺诈骗保相关工作作统一部署，并通过“叙永医保”微信公众号向社会公布打击欺诈骗保专项行动工作安排和举报电话。四是约谈医药机构。对全县200家定点医药机构分类进行集中约谈，要求认清形势，严格按照县上统一部署落实各项工作，认真组织自查自纠，并签订“打击欺诈骗保，维护基金安全”承诺书。五是加大宣传力度。将专项行动相关宣传资料网发各定点医药机构，要求通过多种形式进行宣传，同时在医保业务经办窗口向办事群众发放宣传折页500份、宣传资料1万份。

叙永县医疗保障局

·人才人事·

三台县人事人才工作再上新台阶

绵阳市三台县人社局始终围绕中心、优化服务、强化管理、深化改革、务实举措，全县人事人才工作再上新台阶。一是人才队伍不断壮大。考核招聘医疗卫生专业技术人员91人，公开招聘教师44人、“三支一扶”7人、“特岗教师”60人。二是人事管理更加规范。会同组织、财政、审计等部门，研究出台一系列政策措施，规范人员管理。严格执行年度事业单位考核优秀比例，科学推进县级部门管理的40000余份干部人事档案数字化工作。三是人事制度改革创新突破。积极研究实施“考官外聘”制度，创新组建三台县公开招聘教师面试考官库，规范考务标准和操作规程。全面落实“在农村学校任教累计满30年可直接推荐申报评审高一级教师职称”的优惠政策。四是收入分配制度改革纵深推进。会同组织、财政等部门，兑现国有企业负责人2016年——2017年度基本年薪和绩效年薪。深化公立医院薪酬制度改革，建立适应医疗卫生行业特点的薪酬分配制度体系。全面完成第三轮基本工资标准调整工作，每人每月基本工资平均上调300元。

三台县人社局 陈太福 张浩

成都职业技术学院在2019年省高职院校大学生技能大赛中喜获佳绩

2019年四川省高职院校大学生技能大赛已鸣金收兵，本届共设45个赛项，成都职业技术学院组队参加了23个赛项的角逐，经过激烈比拼，该院选手最终获得39个奖项。其中省级一等奖15项，省级二等奖17项、省级三等奖7项。在会计技能、建筑与安装工程量计算、导游服务、护理等14个项目上，该院选手专业技能突出，表现优异，取得了国赛参赛资格。

本刊通讯员

德阳市政协副主席汪国华带队调研技能人才队伍建设工作

4月16日、17日，德阳市政协副主席汪国华带队开展了“打造具有德阳特色的技能人才队伍”专题调研活动。德阳市政协常委王新、市人社局局长蔡绣鸿，部分市政协委员以及市有关部门负责同志参加调研。调研组先后对德阳安装技师学院、四川护理职业学院、四川天一学院、东方汽轮机有限公司、四川宏华石油设备有限公司进行了实地走访，参观了企业高技能人才培训基地、校企合作培训基地、技能大师工作室等，听取了学院及企业在技能人才培养、评价、使用、激励等方面的基本情况、主要做法、存在问题及政策建议等。调研组充分肯定了近年来德阳市在技能人才队伍建设方面取得的成绩，同时对打造具有德阳特色的技能人才队伍工作提出了更高的期望。

德阳市人社局

金堂县人社局定向发力构筑营商人才环境

成都市金堂县深化人才队伍建设，定向发力，积极营造良好的营商人才环境。一是抓实专班精准服务。成立营商环境服务专班，班子成员各对接30—40个重点企业，抽调相关业务科室骨干力量，为企业提供主动服务、跟踪服务、精准服务。二是深化企业人才评价。构建符合“经济新常态”的人才评价机制，抓好非公经济组织和民营企业人才评价，以专业技术和创新能力为主要依据，助力本县建筑专技人才发展。三是培植人力发展沃土。牵头搭建“大港区”人力资源协同平台，深入精准掌握主导产业人力资源发展需求，为企业定制人力资源服务项目。同时利用本县技能培训优势资源，为“大港区”重大产业和重点企业发展提供订单式技能人才服务。

金堂县人社局 王艺达 张楚儿

都江堰市人社局力促技能提升补贴落地实施

为进一步激励企业职工提升技能水平，提高职业转换能力，成都都江堰市人社局多措并举，确保符合条件的企业职工享受职业技能提升补贴。一是加强政策宣传助引导。根据有关要求，将技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上，都江堰市人社局通过多渠道第一时间开展政策宣传，同时进企业、乡镇（社区）开展政策解读和集中宣传活动，使参保职工方便快捷地了解政策内容，明确办事场所。二是务实工作服务提水平。组织相关工作人员集中学习有关会议精神，规范经办流程，强化责任意识，切实简化补贴申领程序，提高办事效率，实现“一次性”告知、“一窗式”受理、“一次性”办结，全面提升经办服务质量。三是确保基金安全控风险。建立责任清晰的审核审批流程，加强资金审核、公示、拨付、监督等工作，办理过程中严格核验身份信息及证书信息，严防冒领、骗取补贴，并在各个环节设置风险监测点，定期对操作记录进行验查。针对第二次及以上申报补贴的人员，证书审核过程严格按照规定执行，确保基金安全。

都江堰人社局 杨思颖