高扬文明的风帆为建设“强富美高”新江苏贡献文化财富

胡龙顺

摘要：文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征。深入开展文明创建，是“弘扬‘三创三先精神、推进‘两个率先、构建和谐社会”的重要载体，是促进“三个文明”齐头并进、实现单位全面发展的内在需要，是提高职工文明程度，加强企业文化建设的精神源泉。近年来，江苏省地质环境勘查院紧紧围绕“服务科学发展、建设幸福地环”这一目标，以文明创建为抓手，深化企业文化建设，汇聚起干部职工的智慧力量，推动了单位改革发展，为建设“强富美高”新江苏贡献了文化财富。

关键词：争创文明；强化管理

一、抓好“五个落实”，切实加强组织领导

一是落实职责分工。成立了院文明单位创建工作领导小组和日常工作机构，形成党政主要领导负总责，分管领导分工负责，职能部门具体组织协调，党、政、工、团具体负责的工作格局，形成创建工作合力。

二是落实创建规划。从实际出发，制定2013-2015年度省级文明单位创建规划和年度创建工作计划，明确创建目标、措施及实施步骤，层层分解，责任到人，定期检查、考核，把创建工作的各项任务落到实处。

三是落实全员参与。教育、引导全体员工不断增强创建意识，充分调动、发挥积极性和创造性，形成“人人关心创建，人人参与创建，人人奉献创建”的浓厚氛围，为实现创建目标共同奋斗。

四是落实工作机制。将文明单位创建工作纳入年度考核范围，制定相应的精神奖励和物质奖励措施，将创建成效与员工的收入挂钩，建立健全了的创建工作机制。

五是落实创建经费。院设立了文明单位创建工作专项经费，近年来共投入180万元用于建设活动阵地、改善工作环境和工作条件，共投入70多万元保障各项创建活动正常开展。

二、搭建“五大平台”，积极营造创建氛围

一是搭建信息宣传平台。设置遵德守礼、传播文明的公益广告牌，建设“一报（苏勘快讯）、二网（院网站、江苏文明在线）和精英通讯员队伍”，用好微博、微信群、QQ群、宣传栏等载体，积极发挥新型媒介手段的作用，认真做好江苏文明单位在线展示和信息宣传工作，大力宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造向善向好、积极向上的浓厚氛围，为深入开展文明单位创建工作提供有力思想舆论支持。2012-2015年连续四年被省地矿局授于“信息宣传先进单位”。

二是搭建党建创新平台。坚持“围绕中心、服务大局”，以创建“学习型、服务型、创新型”党组织为抓手，结合实际，创新思路，院党委总结提炼了“党建12345工作法”，该工作法于2013年被省委省级机关工委授予“2012年度机关党建工作优秀创新创优奖”。结合党的群众路线教育实践活动，创新开展《党员干部“一对一”联系服务职工群众》活动，密切了党群干群关系。2015年，院第三党支部总结提炼了“三多三促工作法”、院第四党支部总结提炼了“海外支点工作法”，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。院党委探索“六五”普法工作有效方法，总结提炼了“三化”工作法（即一体化设计、分众化实施、项目化推进），被省法制宣传教育工作领导小组评为普法项目创新奖。

三是搭建创先争优平台。工会连续四届获江苏省“模范职工之家”，第三党支部获得省级机关“先进基层党组织”，测试中心获得“全国五一巾帼示范岗”，地热钻机获“全国工人先锋号”，团委获得“江苏省五四红旗团委”。2015年，闫长干同志获得“全国技术能手”称号、肖裕生同志获得“全国最美地质队员”称号。同时，涌现出了一大批岗位能手、巾帼标兵、优秀团员和优秀共产党员。

四是搭建文體活动平台。以院“六室一堂”（阅览室、健身室、卡拉OK室、舞蹈排练室、桌球室、乒乓球室、道德讲堂）为阵地，以院“三队一团”（乒乓球队、羽毛球队、篮球队、艺术团）为骨干，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文体生活，营造充满活力的工作氛围。

五是搭建创建活动平台。开办道德讲堂，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。每年开展文明科室、文明集体、文明个人的评选活动。在办公场所设置文明守则、服务承诺和文明用语，设置遵德守礼、传播文明的公益广告牌。开展文明餐桌、文明交通等主题活动，推动文明有礼实践活动常态化、长效化。

三、突出“五个注重”，强化单位科学管理

一是注重科学管理。积极引入国际先进管理理念，推行与行业相关的管理标准，健全完善了《质量环境职业健康安全管理体系》，提高了单位科学管理水平，2014年被省安监局评为江苏省安全生产先进单位。建立健全党委会、院务会、党政联席会议议事规程，明确各部门、各岗位工作职责。贯彻落实民主集中制和“三重一大”制度，推进党务公开、院务公开，提高决策的民主化和科学化水平。

二是注重优质服务。2013-2015年度分别开展“质量管理年”、“质理提升年”、“科技创新年”等主题活动，不断完善技术质量相关工作，促进服务水平和工作绩效不断提升。一批科技成果获省、市和行业表彰，三年来共获21个省级奖项、12个市级（局）奖项。

三是注重诚信建设。将加强诚信建设与推进依法治院相结合，切实推进诚信建设工作制度化、常态化，始终做到严守行业规范，诚信经营、诚信服务，连续被授予全国工程勘察与岩土行业诚信单位、江苏省勘察设计行业诚信单位、A类信用企业、A级纳税人、AAA资信等级认定等。

四是注重文化引领。加强单位文化建设，努力培育文体骨干队伍，努力塑造具有单位特色的文化，用文化的力量凝聚人心、促进和谐。每年坚持开展“我们的节日”系列传统民俗活动，开展迎新春系列文体活动、五四主题登山活动、迎中秋庆国庆职工才艺大赛等职工喜闻乐见的活动。2013年，在省勘察设计行业文艺汇演中，我院参赛的3个节目分获一、二、三等奖。2014年，在省地矿局“金山杯”乒乓球赛中获男团冠军。2015年，我院代表省地矿局参加省级机关“纪念抗战胜利70周年歌咏比赛”获优秀组织奖、参加省级机关“大众体育项目广场舞”比赛获第一名，选送的《法治与幸福》演讲作品获省级机关“尊法学法守法”演讲比赛优秀奖；参加省勘察设计行业“象棋、围棋”比赛获得员工组3、4、5名，参加“微电影”比赛获三等奖，参加摄影大赛、论文评选均获得不俗的成绩。

五是注重民生保障。以人为本，关注民生。按照“七个更”要求，深入实施民生幸福“八大工程”，建立健全职工收入分配长效机制，建立《职工带薪休假制度》、《副处级以上离退休老干部及劳模保健疗养暂行管理办法》、《实施补充医疗保险办法》等制度，扎实推进兜底保障工作，认真做好精准帮困、精准扶贫工作，确保全面建成小康社会“一个不少、一户不落”，扎实推进民生共建共享。

四、加强“五项建设”，打造过硬员工队伍

一是加强思想政治建设。坚持党委中心组学习和党支部“三会一课”制度，推动政治理论学习的深入开展。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念，自觉同党中央保持高度一致。

二是加强道德素质建设。深入开展社会主义核心价值观和“中国梦”的宣传教育，大力践行“先行、探索、创造、奉献”的新时期江苏地矿精神。通过道德讲堂这个“小平台”，做好文明创建这篇“大文章”，先后开展道德讲堂12次，通过“孝星、五好家庭、优秀志愿者”等评选活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在全院营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

三是加强干部队伍建设。坚持正确的用人导向，团结好、使用好党员干部。坚持在公开、公平、公正中选用干部，探索实行了重要干部差额票决制，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。坚持在工作一线中锻炼干部、培养干部、使用干部。

四是加强岗位技能建设。强化继续教育，打造学习型单位，定期举办各类岗位人员培训，鼓励技术人员参加专业技术资格考试，为青年人才的成长提供相应的政策支持。积极组织参加各项技能大赛，在全国首届钻探大赛上获两银一铜，在全省钻探技能竞赛中获第一名和第二名。至2015年底，院各类专业技术人员294人，占全院职工总人数的比例为66%，其中：研究员级11人、高级职称59人、中级职称96人、初级职称128人。技术工人138人，占全院职工总人数的比例为31%，其中：技师25人、高级工79人、中级工32人、初级工2人。持有各类职业资格证书27人，其中：注册岩土工程师19人，一级建造师2人，二级建造师4人，注册会计师2人，注册测绘师3人。

五是加强反腐倡廉建设。按照中央、省委和局党组决策部署，认真开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，全院党员干部聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，贯彻“八项规定”，坚决反对“四风”，自觉践行“三严三实”，形成风清气正的干事创业氛围。

五、开展“五项活动”，认真履行社会责任

一是开展生态文明建设活动。践行绿色发展理念，结合单位特点和优势，参与四川地震援建项目、江苏抗旱打井、地质灾害防治工程等大量公益地质服务工作，努力为经济社会发展做好基础工作。承担四川绵竹市周边地质灾害隐患点的勘查设计成果获得专家的一致好评；先后完成京沪高铁、南京绕城公路等重大地质灾害评估项目1000多项；完成无锡浅层地下水评价、南京汤山、汤泉、仙林、六合、幕燕等地区地下水资源评价及研究30多项，成立“南通市地质灾害应急和地质环境保护技术中心”，为江苏的生态文明建设做出了重要贡献。

二是开展关爱未成年人活动。与江宁区上坊中心小学开展结对共建，定期开展主题讲座、文体活动、科普宣传等服务，为学校科技周提供支持。院6个在职党支部与6名困难学生开展结对帮扶，坚持每年2次走访慰问、每月一次电话联系，为孩子们健康成长奉献了爱心。

三是开展城乡结对共建活动。先后与高淳砖墙镇永成村、省定经济薄弱村雎宁王圩村开展结对共建。每年投入固定经费，分管领导带队定期前往该村慰问贫困户、调研共建工作，着力推进“九个一”工程，做到城乡结对共建活动有组织、有协议、有规划、有制度、有项目、有经费。

四是开展文明城市创建活动。参与文明城市迎检各项工作，组织开展交通协警、环境整治、秩序维护、迎青奥环保宣传、争当平安志愿者等活动。

五是开展学雷锋志愿服务活动。组织121 人参加的院志愿者队伍，加入雨花台区志愿服务“菜单式”平台。近年来，开展环保活动、无偿献血、扶危济困、便民进社区、帮扶农民工子女、志愿服务周周行等公益活动，确保每年开展志愿服务8次以上，2013-2015年先后为公益事业捐款近40万元，参与无偿献血107人次、累计献血30600毫升。

六、实现“五个提升”，彰显文明创建成效

一是单位综合实力进一步提升。在获得“2010-2012年度江苏省文明单位”的基础上，经过全体员工的共同努力，2013-2015年度，每年均全面完成省地矿局下达的各项目标任务，保持地矿经济持续稳定发展，单位的经济效益、社会效益、服务水平和工作业绩在省内同行业处于领先水平。2013、2014、2015年度被省地矿局授予“文明单位标兵”，2013年被省总工会授予“江苏省五一劳动奖状”，自2008年起连续四届获评“全省勘察設计企业综合实力三十强”，2013年获评“全国百强地质队”，2015年获评“全国勘察设计行业创优型企业”。

二是先行者作用进一步提升。始终把“迈上新台阶、建设新江苏”作为文明创建的出发点和落脚点，牢固树立绿色发展的理念，围绕生态文明建设，在地质灾害防治、地质环境保护、地热能源开发、地下水资源调查等方面积极开展工作，发挥生态文明建设生力军的作用，在“迈上新台阶、建设新江苏”的奋进之路上勇当先行者，得到了省政府、各地政府及人民群众的充分肯定。

三是社会影响力进一步提升。在加强单位自身建设的同时，积极履行社会责任，关爱未成年人思想道德建设，积极参与城乡结对共建，积极参与文明城市创建，常态化的开展学雷锋志愿服务和公益性服务活动，树立了良好的对外形象，进一步提升了我院的社会影响力。

四是单位凝聚力进一步提升。基层党组织建设成绩斐然，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到加强，思想政治工作体系进一步完善，工会、共青团工作有序开展，领导班子团结奋进，清正廉洁，坚强有力，围绕中心、服务大局，营造出和谐稳定、人心思进、共谋发展的良好氛围。

五是职工文明程度进一步提升。工作环境不断改善，收入水平稳步提高，文体生活丰富多彩，全院干部职工业务水平和文明素养得到明显提高，爱岗敬业、崇尚文明、诚实守信、团结友善，树立起了新时期江苏地矿职工的良好形象，广大职工工作愉快、生活富裕、精神富足，职工的文明程度进一步提升。

文明单位创建是建设“强富美高”新江苏的有机组成部分，是院发展的内在动力和必然趋势，文明单位创建永远在路上。继续高扬文明的风帆，坚持高标准、严要求，努力奋进、开拓进取，必能为“迈上新台阶、建设新江苏”作出更大贡献！