中西部城市如何留住高校毕业生——基于2018年合肥高校毕业生调查问卷的实证分析

张海峰

(安徽农业大学 经济管理学院，合肥 230036)

1 文献综述

岳昌君等基于2015年我国东、中、西部17个省的28所高校抽样调查数据，利用Logistic回归方法进行分析，发现学历越高、求职努力程度越高、父母知识水平越高、毕业院校所在地经济水平越好的高校毕业生更愿意到更高行政级别的城市就业[1]。马莉萍等基于2009年全国高校毕业生就业调查数据，利用Logistic模型，发现高校毕业生选择留在高校所在地就业的可能性比离开的可能性更大，而学历层次越高、院校越好的毕业生离开院校所在地的可能性越大[2]。肖新成在2014年对江西省的6所高校经济管理类专业毕业生进行调查发现，薪酬水平高、机会多、工作环境好的用人单位能吸引更多的高校毕业生流入，区域经济发展越好的地区高校毕业生越愿意流入，而区域的环境、气候也是高校毕业生就业考虑的因素[3]。赵晶晶等利用 2012年高校毕业生的调查数据研究得出学历是影响毕业生流动的主要因素，中西部的高学历人才更容易“出逃”[4]。李红亚从经验上分析得出生源地是影响高校毕业生就业去向的首要因素，性别是影响高校毕业生就业去向的关键因素，学历高低是影响高校毕业生就业去向的直接因素，专业不同是影响高校毕业生就业选择去向的重要因素[5]。

2 样本说明

本文数据主要来源于2018年合肥市高校毕业生的调查问卷。调查地区为合肥市，其中“985”“211”重点高校3所、普通本科院校3所、独立院校1所、高职高专院校2所。调查问卷发放500份，收回331份，有效问卷319份。

在有效样本中，硕士及以上学历毕业生占21.6%，“211”“985”重点高校本科毕业生占15.7%，一本本科院校毕业生占13.2%，二本和民办本科毕业生占36.1%，高职院校毕业生占13.4%。性别上看，男生187人，占58.6%，女生132人，占41.4%。户籍所在地上看，合肥市户籍的毕业生75人，占23.5%，安徽省非合肥市户籍的毕业生148人，占46.4%，省外户籍的毕业生96人，占30.1%。

本研究的样本中，选择留在合肥工作的毕业生193人，占60.5%，没有意愿留在合肥工作的有126人，占39.5%。

从学历来看，学历越高的毕业生越没有意愿留在合肥工作。从学校类别来看，硕士及以上学历的毕业生所在学校，以及重点高校和一本类院校的毕业生更没有意愿留在合肥工作，而二本、民办本科及高职院校的毕业生更倾向于留在合肥工作。这反映了毕业生的学历、院校类别对毕业生的就业地选择有一定的影响。从户籍所在地来看，合肥市户籍和安徽省非合肥市户籍的毕业生倾向于留在合肥工作，比例分别达到达到88%和63%，而省外户籍在合肥就学的毕业生在合肥工作的意愿较低，这也符合逻辑，合肥作为省会城市，吸引力能够辐射本省，但对在合肥就学的外省毕业生吸引力相对较小(见表1)。

表1 2018年合肥市高校毕业生分学历、户籍在合肥就业意愿分布(%)

3 模型的设定与变量的选取

3.1 模型设定

本文研究的是合肥高校毕业生留在合肥工作的意愿及其影响因素，对于工作意愿来说，它是一个主观偏向，虽然应届毕业生最终是否留在合肥工作受到很多因素影响，但是对于自身意愿只有两个，一个是有意愿，另一个是没有意愿，所以是一个[0，1]二分类变量，因变量赋值为 “有意愿”=0，“没有意愿”=1。对于合肥市应届高校毕业生是否有意愿留在合肥工作是一个离散选择问题，因此用二元Logistic模型解决这一问题最为合适。Logistic模型的基本形式如下：

(1)

对式(1)取对数得到：

(2)

其中pi为在给定自变量时的事件发生概率。a为常数项，βk为自变量的回归系数。

3.2 变量的选取与说明

参照文献综述和理论分析，并结合实际情况，本文选择以下影响因素作为自变量。

第一类为毕业生的基本情况，包括性别、学历、户籍所在地。第二类为高校毕业生找工作时要考虑的主观因素，包括主要的社会关系、可预见期内购房能力、消费水平的主观评价、就业机会的主观评价、工资水平的主观评价、经济发展水平的主观评价、发展潜力的主观评价、城市印象的主观评价、交通便利性的主观评价、政府政策满意度的主观评价。为了区分同一因素不同选择带来的影响，在此将每个变量设置一个参照组，具体设置如表2。

表2 解释变量说明

4 检验结果与分析

本文利用SPSS20.0软件对合肥高校毕业生是否有意愿留在合肥工作以及其影响因素进行Logistic回归分析，最终进入模型的观测值有319个，模型的卡方值为126.140，所对应的概率为0.000，Cox&Snell R2和Nagelkerke R2分别为0.353和0.479，-2倍的对数似然值为288.91，说明模型的整体拟合较好，可以通过模型的回归结果来分析和判断自变量的作用大小和方向。回归结果如表3所示。

表3 Logistic回归结果

注：系数不显著的变量没有显示在表格中

从回归结果来看，学历、所在院校受社会认可度、户籍所在地、毕业生的社会关系、对合肥市的就业机会的主观感觉、对合肥市主观印象与合肥市高校毕业生选择是否在合肥工作有相关关系。第一，学历越高、所在学校受社会认可度越高的毕业生离开合肥的机率越大；第二，省外户籍的毕业生比合肥市户籍的毕业生离开合肥的机率更大；第三，主要社会关系不在合肥的毕业生离开合肥的可能性更大；第四，认为就业机会较少的毕业生比认为就业机会较多和就业机会一般的毕业生离开合肥的可能性更大；第五，对合肥印象较差的毕业生离开合肥的可能性更大。具体分析如下：

客观因素方面分析。(1)学历越高、所在院校受社会认可度越高的毕业生离开合肥去外地工作的机会越大，这是一个很容易理解的因素。从目前来看，用人单位在招聘中存在着明显的院校和学历歧视，高学历、高素质人才社会认可度更高，他们有更多的自信去更加发达的地域谋发展，因此具有更高的流动性。合肥市毗邻长三角地区，受到上海、南京等城市的辐射作用，对于这些学历较高、所在院校实力强劲的高校毕业生，他们不怕自己缺少竞争力，因此对自己持乐观态度，所以有更高的机率离开合肥去更发达城市发展。(2)户籍所在地在合肥的高校毕业生留在合肥的几率更高，而户籍不在合肥的毕业生有更大的机率离开合肥。受传统思想的影响，大多数人往往希望能够“落叶归根”，或自己本身想找一份离家近的工作，或者受制于父母的要求，所以家庭因素往往也是毕业生选择工作地点考虑的重要因素。

主观因素方面分析：(1)毕业生觉得自己的主要社会关系网在合肥，那么更愿意留在合肥，而主要社会关系不在合肥的毕业生则离开合肥的可能性更大。毕业生的人际关系包括血缘关系、地缘关系和学缘关系，很多大学生来合肥上大学，往往他们在合肥的社会关系只有学缘关系的一部分，也就是大学期间的同学和师生关系，而大学短短几年的时光很难让他们在就学地找到归属感，甚至在就学地只有孤独感，那么在心理上会抵触留在就学地工作，有很大的可能离开就学地回到家乡或者到更加发达的城市去谋求发展。(2)认为合肥就业机会较多的毕业生留在合肥工作的意愿更加强烈，反之留下的可能性越小。从表4中可以很直观地看出来，对合肥的就业就会机会评价较多、一般、较少所对应的没有意愿在合肥工作的可能性也越来越大。这也是为什么发达城市能吸引那么多的人才聚集，而中西部城市出现大量人才“外逃”现象，最主要的原因就是发达城市能够提供更多的就业机会和更好的工作待遇。

表4 就业机会的主观评价-留肥意愿分布(%)

但从本研究可发现，有没有购房能力对于毕业生是否愿意在合肥就业没有显著影响，但是毕业生在一个地区有购房能力往往更容易在这一地区定居。但是模型却排除这一影响因素，这是因为从调查数据中得知，27.9%的毕业生在合肥有购房能力，而72.1%的毕业生认为在合肥没有购房能力，在大部分人都选择没有购房能力的情况下，模型是区分不了购房能力对毕业生留居合肥的影响的。我们知道传统思想是有房才有家，所以有没有购房能力甚至和就业机会的重要性相提并论。从表5中可以看出，有购房能力的毕业生，除了一本本科学历的毕业生，愿意留在合肥工作的可能性比离开合肥的可能性更大。而对于没有购房能力的毕业生来说，随着学历的提高和所在院校的认可度的提高，毕业生离开合肥的可能性不断提高，这也很容易理解，像合肥这样的城市近几年房价不断提高，而工资水平没有得到相应的上涨，如果想在像合肥这样的中西部城市工作、定居也会背负沉重的房贷压力，因而很难再像以前一样通过其舒适的生活节奏来吸引人才聚集。因此，对于没有购房能力而学历和院校背景比较有竞争力的毕业生来说，很容易产生这样的想法：反正在合肥跟发达城市一样也买不起房，而且工资水平也低，那么为何不去较发达的城市发展呢？对于那些没有购房能力而学历较低、院校认可度较差的毕业生来说，因其自身没有太多竞争优势，只能“被迫”地选择留在合肥工作。

表5 购房能力、学历和院校背景-留肥意愿分布(%)

5 建议

本文利用2018年合肥市高校毕业生就业地选择的调查数据，利用计量回归方法对高校毕业生留在合肥工作意愿的影响因素进行分析，主要结论如下：客观因素方面，户籍和学历对毕业生的就业地选择有很大的影响，另外一个城市发展、就业机会、工资水平及这个城市所展现出来的城市魅力都会影响毕业生的选择倾向。通过对合肥市高校毕业生留肥工作意愿的影响因素分析得出的结论，提出以下建议：

地方政府应该对本地区高校毕业生做好就业工作，营造良好的就业和创业环境，适当地提高应届毕业生的最低工资标准，创造更多就业机会，加强本地区用人单位和企业与本地区高校的联系，畅通高校毕业生的就业信息渠道，从而提高毕业生的就业满意度，只有让毕业生有满意的工作待遇和较多的就业机会，才会让高校毕业生对本地区有更好的预期，他们才会有意愿留下来为本地区的建设做贡献。

地方政府要出台一系列人才激励政策，从前文分析中我们知道，户籍和购房能力对高校毕业生工作地选择具有比较重要的影响，所以政府应制定一系列才人政策，比如说降低高校毕业生的落户门槛，提供租房、购房补助。另外，人才政策也应层次明显，对于高学历、高素质的毕业生给予力度更大的优惠政策。

注重城市形象和综合竞争力的提升。城市形象是城市的一面旗帜，在现代化的经济发展中，城市形象的好坏不仅直接影响一座城市的文化、品质，而且会直接影响城市经济及其核心竞争力[6]。在提升城市形象和综合竞争实力上，最主要的就是提高城市本身的经济发展水平，只有经济发展水平提高了，城市的基础设施建设才能不断完善，才能吸引住人才。同时，注重城市建设中的科学文化建设，营造良好的城市人文社会环境，突出本地区的文化特色。

参考文献：

[1] 岳昌君,黄思颖,万文慧.高校毕业生为什么青睐在大中城市就业：基于2015年全国高校毕业生抽样调查数据的实证分析[J].教育学术月刊,2016(7):27-32.

[2] 马莉萍,潘昆峰.留还是流?高校毕业生就业地选择与生源地、院校地关系的实证研究[J].清华大学教育研究,2013,34(5):118-124.

[3] 肖新成.基于推拉理论的高校毕业生就业地域选择的实证分析[J].高等农业教育,2015(7):71-75.

[4] 赵晶晶,盛玉雪,蒋承.区域差距、就业选择与人力资本流动：基于高校毕业生的实证研究[J].人口与发展,2016,22(1):28-37.

[5] 李红亚.地域差异背景下高校毕业生就业选择去向研究[J].黑龙江高教研究,2014(7):119-121.

[6] 蒋琨,蒋观祯.构建城市形象的价值及意义[J].文艺争鸣,2011(8):21-22.