信息化背景下的企业人力资源管理探究

周莹

摘 要 随着社会的不断发展，企业已经迈入信息化、科技化时代。在信息化社会中，信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面，对企业人力资管理带来新的挑战。信息化已经成为人力资源管理的必然趋势，并且极大程度上展现了人力资源管理理论的优势，使人力资源管理迈入新的领域，企业的管理水平得以提高。就目前来看，企业的信息化人力资源管理中存在很多的问题，并且对人力资源的运用还停留在初级阶段，因此本文针对企业人力资源管理中出现的问题进行分析，以供参考。

关键词 信息化背景 企業 人力资源 管理探究

在信息化背景下，随着科学技术的不断提高，传统的人力资源管理已经不符合当前社会的发展需要。如今，企业应使用信息化技术，并且将其作为主体，增强企业的竞争力，使企业有效落实相关策略，实现可持续发展。在企业的发展过程中，战略规划是非常重要的，因此需要将人才管理作为企业的主要任务，减少信息化时代下人力资源管理成本，提高工作的效率，实现企业的电子信息化。

一、企业人力资源管理中存在的问题

企业将人力资源发展作为自身发展的基础，是适应当前社会发展的根本举措。在信息时代下，人力资源管理是企业战略性发展工作之一，就目前情况来看，企业并没有认识到信息化人力资源管理的重要性，并且受到体制等方面的影响，使企业人力资源管理存在较多的问题，如保障问题等。[1]

（一）人力资源认识不足

在传统的管理中，企业管理人员对人力资源存在认识不足的现象，并且在实际运营以及生产过程中，在理解上对人力资源理论存在误差，不清楚人力资源的作用，人力资源发展与市场、企业的实际情况脱节。人力资源管理不仅需要大量的工作时间与准备时间，还需要大量的资金，若不以正确的态度对待人力资源管理，便会使其得不到广泛的认可，使企业内部人力资源管理工作的开展受到阻碍。

（二）企业对人力资源管理的支持力度不足

企业在发展过程中存在很多问题，在人力资源竞争激烈的情况下，若是不注重人力资源管理，便会影响其工作开展的有效性，使人力资源管理与企业实际情况相脱离。由于人力资源管理设备较为落后，网络系统的安全得不到保证，人力资源的开发与管理效果下降，企业人力资源管理中的错误较多，不能有效利用人力资源，无法充分发挥人资资源管理的优势。[2]

（三）企业偏重形式化

就目前情况来看，企业在搭建人力资源管理体系时，工作重点与工作目标产生偏差；在制定组织策略与管理指标时，并没有重视人力资源管理目标的制定；在落实人力资源管理工作时只注重形式，忽视了人力资源管理对企业的核心价值。

（四）措施较为落后

人力资源管理要在先进的思想、体系的基础上才能充分发挥自身的作用，但是在工作中企业存在责任不明的问题，使人力资源管理工作无法有效开展，在资源管理上出现错误。而且企业人力资源创新的方向以及进展没有及时跟进，不能及时反映组织的内部结构与运营模式，管理组织文化与体系得不到有效体现。

二、增强企业人力资源管理信息化的作用

为有效解决当前人力资源管理工作中产生的问题，提高人力资源管理水平，厘清时代脉络，是非常重要的。所以企业需要结合当前信息化时代的优势，将人力资源管理与信息化联系起来。企业人力资源管理信息化不仅可以提高工作效率，还能加强人力资源管理工作的时效性，提升审计部门的整体业务水平。[3]

三、人力资源管理工作在信息化背景下的发展方向

在信息时代下，企业需要加强对人力资源功能以及价值的认知，增强自身的市场竞争力，使信息化得到充分的体现。在信息化的大环境中，从渠道、功能等方面加强企业的人力资源管理，保证人力资源管理工作的有效开展。

（一）优化人力资源管理体系

搭建信息管理平台可以方便工作开展。在信息时代下，人力资源已经成为企业竞争力的重要体现，所以需要明确资源管理的目标与范围，完善管理制度，并结合企业的实际情况，落实责任制度与奖惩制度，提高人力资源管理价值。

（二）认清人力资源管理的价值

在企业的发展中，需要认清人力资源管理的优势，摒弃传统理念，然后在此基础上树立新的价值观念，实现企业成长以及战略目标的达成。转变思想，重视人力资源管理，使人力资源管理效果最大化，促进企业发展。

四、结语

信息时代的到来，计算机信息技术已经融入各行各业之中，旧的人力资源管理方式已经无法适应当前的企业发展要求，企业只有掌握信息技术，完成会计现代化信息建设，才能够有效率地解决人力资源问题，促进企业发展。

（作者单位为华北计算技术研究所）

参考文献

[1] 徐青.信息化在企业人力资源管理中的应用探究[J].中小企业管理与科技，2017（7）：1-2.

[2] 张洪志.浅谈煤炭勘察设计企业人力资源信息化建设[J].煤炭工程，2012，07（7）：128-129+133.

[3] 潘欢.浅谈人力资源信息化管理软件在企业实际应用中面临的挑战和对策[J].企业科技与发展，2015（7）：90-91.