新形势下企业工会开展职工文体活动的实践与思考

何玉连

摘 要：企业职工文体活动是企业文化的重要内容和载体，丰富多彩的职工文化活动能够有效发挥引导、凝聚、激励、教育、和谐的作用，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为，从而保证企业在良性轨道上发展，起到凝心聚力的作用。

关键词：企业工会；职工文体活动；实践与发展

职工文体活动对企业发展的重要性

文体活动是塑造企业良好形象的活力源泉

丰富多彩的职工文体活动不仅充分展示了企业职工队伍奋发有为、昂扬向上的精神风貌，而且能够有效地发挥教育、引导、激励，促进职工队伍稳定的作用。如我们每年在3月份组织女工参加长岭炼化公司的 “三八”节“心灵成长，快乐同享”女职工大型户外活动，制作了代表运输文化的精髓标语、条幅，不仅充分展示了運输职工队伍奋发有为，昂扬向上的精神状态，同时也让大家了解了运输人的企业文化和精神，促进了运输事业的和谐发展。

文体活动是增强队伍凝聚力的良好途径

在文体活动中，由于有着共同的兴趣爱好和共同的追求目标，大家心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的难题、办不成的事。如开展的趣味运动会、大型团队比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致的团队才能获得名次。通过活动，使职工之间，领导和群众之间的沟通更加紧密，合作更加频繁，关系更加融洽，企业的凝聚力也得到升华。

文体活动是愉悦职工身心的必要手段

我们运输部涵盖了客运、货运、特种车辆和石化危险品等各类运输，职工的压力大，精力透支高。工会适时组织职工参与到文体活动中来，可以在紧张工作之后愉悦身心，消除疲劳， 释放生理、心理的压力，将来以充沛的精力投身于工作。

如我们在2017年成立了摄影协会，开展了为退休人员制作纪念册以及大检修服务拍摄工作，许多职工抢镜头、抓现场，拍摄的多幅照片被《长炼工人》《长岭运输实业部》微信公众号和大检修摄影展采纳。让职工在文体活动中互学、互助、互信，得到精神上的升华，使职工始终保持良好的精神状态。

职工文体活动存在的问题

一是基层人手紧，工作时间与活动时间上的矛盾，制约了活动的开展。

二是活动的形式、规模受场地、设施的限制，阻碍了文体活动的进一步发展。

三是文体活动缺乏骨干力量，影响了文体活动的质量与效果。如我们运输部职工对乒乓球、篮球、卡拉OK等基础群众性活动很乐意参与，但有些项目专业竞技性强、技能才艺要求高，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。

有效开展职工文体活动的途径

领导重视，加大投入，为职工文体活动发展凝聚力量

我们运输部虽然管理事务繁忙，但长岭炼化公司每次的大型文体活动，党政总是亲自带头参与。例如：大合唱活动是人数较多、组织难度较大的一个项目之一，但主管领导高度重视，从对大合唱演员的选拔、服装准备到演出联排、彩排、用餐、正式演出的组织等，都作了精心、周密的安排。参演的职工也表现出了很强的集体荣誉感和团队精神，营造出“健康、和谐、向上”的企业文化新局面。

骨干培育，积极带动，为职工文体活动的开展提升品质内涵

培养一支高质量的文体骨干队伍对文体活动的高效开展具有重要意义。我们借助长岭炼化公司文体协会的力量，培养骨干。工会牵头组建的羽毛球、乒乓球、摄影、棋牌、读书、手工等文体协会的协会会员达到100多人。各协会均制定了协会章程，创建了各协会微信群，按照预定的活动计划，由各协会会长，文体骨干带领会员开展学习、培训、比赛、采风、交流等活动，这些协会活动的开展，使职工在参与中受到熏陶，受到教育，提升了品质内涵。

精心组织，丰富形式，让职工文化活动开展得有声有色

我们按照“小型、多样、业余、自主”为特点开展职工文体活动，以工间为辅，以趣味为主，以竞技为辅，以普及为主，以提高为辅，不断丰富文体活动的内容，使集中活动向分散活动转变，把大型活动与中小型活动有机结合，尽可能多地吸引职工参加。如我们针对生产紧张的状况，为车间职工购置跳绳、毽子、呼啦圈、乒乓球桌、篮球、羽毛球等体育活动用品，使职工在紧张的工作的空隙，陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的热情和良好精神状态。

进一步开展好职工文体活动的新思路

要突出主题性

文体活动的开展要紧跟党和国家大的形势，结合企业中心工作和单位的实际，突出主题。主题是灵魂，有了主题，活动更有意义，对职工更有吸引力。把文体活动与形势任务教育有机结合起来。将企业方针、目标和新举措，融入到文体活动中，使职工在活动中潜移默化地接受了教育。

要突出思想性

文体活动与企业文化相联系，以更具个性、更贴近员工生活的方式，让员工在娱乐中感知企业文化，使企业文化理念深入人心，真正促进文化更好地落地。

要突出时尚性

在信息社会和传媒时代组织文体活动时，可以引入PPT、手机短信抽奖、网络投票、微信评选、发放微信红包、制作易企秀宣传等活动。如： “最美芙蓉花”女工微信摄影大赛，“自拍女神”“三八”节活动评先，还可以把企业文化的知识设计成网络游戏，通过过关形式，进行竞赛。这样职工参与度高，工会工作会变得更加鲜活而有生机，从而有力地促进企业中心工作。

（作者单位：中石化长岭分公司运输部党政办公室 ）