国企工会政工工作路径优化的实践研究

2017-12-20 22:24杜伟民
科学与财富 2017年29期
关键词:国企工会政工工作实践研究

杜伟民

摘要:随着社会经济的发展,国企在国民经济建设中占有着较大比重,国企的发展,对于促进我国国民经济发展具有巨大推动作用。国企工会政工工作的发展,在很大程度上影响着国企的经营状况,做好国企政工工作,有利于国企得稳定发展,增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下,国企工会政工工作的发展,要紧随当下社会经济得发展形势,坚持以人为本科学发展观,改善传统政工工作存在的缺陷,进行机制体制改革,以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势,解放思想,提高员工工作热情,进而促进国企的快速稳定发展。

关键词:国企工会;政工工作;路径;优化;实践研究

随着国企的快速发展,工会的重要性越来越突出,我国正处于社会转型的关键时期,在价值取向上仍然不确定,只有加强政工工作,积极优化工作路径,调动全员的工作积极性,才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题,传统工作方式显然已无法满足工作要求,这就需要尽快创新工作模式,坚持与时俱进,从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上,结合工作经验提出具体的优化路径,希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。

一、当下我国国企政工工作存在的问题

(一)工会政工工作方式落后

受传统工作思想的影响,国企工会在开展政工工作时,往往只做一些理论下传工作,或简单的组织一些思想政治工作报告会议,工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求,也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说,工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。从另一个角度分析,工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广,需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴,但是实际情况下,大多数的政工人员并非专业的政治工作者,半路出家者占绝大多数,这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性,国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。

(二)政工人员素质较低

国企政工工作涉及的知识面较为广泛,政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识,这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内,政工工作人员的素质较低,并且年纪较大,思想较为守旧,不能根据当下社会经济发展实际情况,制定合理有效的政工工作模式,严重阻碍了政工工作的发展。

(三)思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位,导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现,一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位,员工意识上不去,这样一来,想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用,政工工作就是对人的思想进行教育,让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位,无法凝聚员工工作动力,将难以调动员工工作热情,从而导致经济停滞不前,甚至会出现倒退的现象。

二、强化国企工会政工工作的路径

(一)加强沟通交流,提高工作的针对性

首先,国企职工层次较为复杂,每个人对工会预期和实际需求均不同,面对这种情况,工会政工工作就不能进行统一的工作,要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求,并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中,政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点,针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育,使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题,避免出现较大的心理波动;

其次,政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化,更要关心职工的生活,解决其实际生活困难,免去后顾之忧,这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中,从而充分发挥个人的创造性,为企业创造更多的效益。以上两点均要求政工人员在日常工作中“ 想人之所想,急人之所急”,切实保护职工的个人权益;

最后,还要主动发挥自身参政议政和监督的职能,调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中,并合理监督政策的实施过程,为广大职工群体争取更多的福利待遇。

(二)健全工作機制,加强工会自身建设

面对复杂多变的社会环境,国企工会应当从健全工作机制,加强自身建设入手,这样才能以不变应万变,顺利克服工作中出现的各种困难,将工会政工工作落实到实处。

首先,国企应当充分发挥职工代表大会的作用,使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱,在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式,推进民主管理不断向前发展,为职工表达愿望和心声创造更多的条件;

其次,应当尽快健全国企职工权益保障机制,坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度,依法保障职工权益,在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制,避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体,政工人员应当深入基层,详细了解职工的实际困难,从而更好的解决各项问题,维护职工切身利益;

最后,工会应当定期召开座谈会、思想分析会等,使职工有更多的机会发表自己的意见,表达自己的想法,并提出合理化建议,对于职工在会议上提出的各种问题,政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。

(三)建立健全思政工作机制,加强工会自身建设

思政工作机制转变,要与当下国企实际情况相符合,建立健全思政工作机制,以员工实际情况为根本出发点,具体要做到以下几点:①充分发挥工会在思政工作中的作用,建立健全民主监督机制,更好地发现广大职工心声,工作以员工实际情况为参照,更好解决职工存在的问题;②建立健全职工权益保障机制,切实保证每一位员工的利益,让员工对企业产生归属感,更好投入到实际工作当中;③建立健全职工参与制度,让职工参与进来,更加有利于了解和倾听员工心声,让政工工作的目的更加明确endprint

(四)提升政工人员自身素质,坚持解放思想和实事求是

新形势下,国企工会政工工作要坚持解放思想,实事求是,根據实际情况,具体问题具体分析,切实解决当下政工工作存在的不利因素,促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此,政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平,对政工工作发展有着巨大影响。在工作过程中,必须具备良好素质,才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展,必须注重政工人员自身素质提升,从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质:①加强政工人员理论培训,让政工人员具备良好的理论基础,掌握坚实的理论知识,这是政工人员做好政工工作的关键;②提高实践能力,让政工人员能够将理论与实践有效结合,更好地指导政工工作;③注意提升思想道德素质修养,让政工人员能够具备良好的思想道德素质,以身作则,更好开展政工工作。

(五)转变工作思想,创新工作方式

在今后工作中政工人员应当坚持实事求是思想,促使国企政工工作向着规范化、科学化方向发展。思想意识是决定行为重要因素,政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作有序开展,严格落实相关政策和规划实施意见。工会应当注意自身角色定位,努力增强职工维权意识,变被动为主动,提升职工自身工作积极性。当今社会科学技术发展迅速,企业发展离不开信息技术手段的支持,国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式,提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训,提升其业务素养,规范日常行为,同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动,在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想,创新工作方式是“ 以人为本”工作理念的深刻表现,是提升工会工作水平,巩固职工队伍工作意志的有效途径,只有坚持人的本位思想,才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中,从而推动企业的发展壮大。

结语:

国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力,调动员工生产积极性,更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时,要坚持与时俱进,解放思想,实事求是,进而转变传统的工作理念,优化政工工作路径,充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时,重视思想政治工作重要性,提升职工思想道德素质,勇于探索,发扬奉献精神,实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。

参考文献:

[1]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015,05:131.

[2]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发,2015,3424:35-36.endprint

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