浅析高校就业指导现状以及创新策略

康鹏宇　韩洁

摘要：当前大学生就业现状令人堪忧，就业形势严峻，大学生就业问题已经成为社会最为关注的问题之一，要想解决大学生就业难问题，需要各方面共同协作。高校是大学生的主要培训机构，高校的就业指导工作是解决大学生就业难题的主要途径之一。本文主要從大学生就业指导工作的现状入手，探究了如何提升就业指导工作的效能，提出了相应的创新策略。

关键词：高校就业指导 现状 创新策略

【中图分类号】G657.38

随着我国经济的发展和社会的进步，高等教育趋于大众化，导致高校毕业生逐年增加，增加了岗位负荷量，使得就业面临极大问题。大学生就业指导工作的开展主要是让学生掌握系统的就业知识，调整就业心态，树立正确的就业观念，具备良好的工作品德，保证应届毕业生的工作质量以及适应度。大学是学生利用学校和社会资源，努力提升自我的最好场所，面对严峻的就业压力，高校的就业指导应该充分发挥其作用。

一、大学生就业指导内涵及主要工作内容

大学生就业指导工作室我国高校为了缓解就业压力，提升毕业生的自身素质以及竞争力，在大学教学工作中，帮助学生树立正确的就业观，保证大学生顺利就业，为社会输送高质量的工作者。

大学生就业指导工作主要包括以下几个方面：第一，根据当前就业形势，帮助学生树立正确的就业观，是当代大学生对自身以及社会上的各个岗位有一个清晰的定位，引导大学生选择适合自己的岗位，避免毕业以后走弯路。第二，指导大学生进行就业规划，在学生毕业之前，应该规划好自己的职业生涯，每个阶段要对自己有有合理的定位，以便明确将来的目标。第三，为学生开设求职技能培训课，就业是否顺利并不简单的取决于知识的掌握质量，技能的熟练程度，应聘技巧往往起到很大的作用。求职技巧培训课的开设会增强学生的应变能力和表达能力，为找到理想工作扫清障碍。第四，不时的为大学生更新就业信息，并时常的搜罗筛选好的就业岗位，给学生提供更多的可靠的机会。

二、 当前在我国大学生就业指导工作中出现的问题

（一）就业指导课程缺乏实践性和操作性

就业指导课是高校就业指导工作的重要组成部分，是引导大学生正确就业观、了解就业现状、制定就业规划、提升就业质量的主要途径。虽然，目前高校都开设了就业指导课程，但所取得的效果并不理想。课程内容以及授课形式上均存在一些问题，比如说就业指导课内容的深度不够，仅仅停留在表层的面试技巧上，不重视就业观念的引导；授课形式单一，不注重师生互动以及课后实践；还有教师的队伍不专业，授课老师绝大一部分是辅导员或管理人员兼职，缺乏专业的指导老师。

（二）就业指导内容过于程序化和抽象化

在许多高校中，就业指导被视为附属工作，没有给予和教学工作同等的重视，仅仅停留在就业技能、就业心理、就业观念等方面，并且在就业指导过程中或者就业指导课程中只是阐述理论，缺乏实践活动和案例分析，内容过于程序化和抽象化。每年就业指导工作内容总是固定的，没有随着就业形势的改变而改变。从认识就业形势和政策，到简历的制作、面试技巧和劳动合同的签约，几年下来，几乎没有变化。宏观空泛的内容，太过于抽象化，达不到时间应用的目的。

（三）就业指导工作缺乏系统性和规划性

目前，高校毕业生的就业率成了衡量一个专业、一个学校质量的重要指标。这就导致一些高校的就业指导工作存在功利心理，千方百计把大学毕业生推向工作岗位，不考虑学生和岗位的适合度。这就导致高校就业指导工作缺乏系统性和规划性。突出表现在一些高校为了提高就业率，为同学提供一些不恰当的就业指导信息，形成错误的就业观，降低学生的就业质量。

三、 高校大学生就业指导工作创新策略

针对目前在我国高等院校就业指导工作中出现的问题，结合相关理论指导以及近年来的就业形势，笔者提出了一下几个创新策略。

（一）增强就业指导课的科学性、实效性和针对性

大学生就业指导课是大学生活的就业信息技能的主要途径，就业指导课的质量关系到学生就业问题。就业指导课程应该根据当前的就业形势、当下学生的特点、以及新形势下对学生的就业技能要求，组织学生进行实践操作。将学到的就业理论应用到就业实践中，使得理论与实践相结合。提倡教师除了知识的传授以外，还要加入讨论法、情景设置法、案例分析法以及多媒体教学法，提升教学的针对性、科学性、实效性。

（二）实施全程化的就业指导体系

就业指导工作的目的在于使大学生能够正确的认识当前的就业形势，帮助学生调整自身观念，使得学生具备一定的工作素质。学生的心理会随着时间的变化不断发展，因此就业指导应该贯穿整个大学生活，例如大一应该侧重于大学生活的适应、最自身的重新定位、对奋斗目标的确立；大二注重学生的自我完善和技能的积累；大三应更多的了解本专业对口岗位的职业现状，定向的培养自己的专业技能；四应该注着重关注就业形势、就业信息、以及求职技巧等，并且注意心态的调整，以及职业道德的培养。通过大学四年的就业指导课程，可以为将来的职业发展打下坚实的基础。

（三）优化就业指导团队

树立正确的求职观念，具备良好的职业技能，形成完善的职业道德修养是大学生在高等教育过程中必须达到的目标，也是高校教育工作的重要部分。因此，高校必须注重就业指导团队的建设，把就业指导放在与教学同等高度。首先高校应该设立专门的就业指导工作小组，成员之间既要分工明确，又要相互合作。另一方面应增加就业指导教师的专业培训，提高专业水平，注意节俭国外的成功经验，做一位称职的大学就业指导工作者。

小结：

本文首先阐述了大学生就业指导内涵及主要工作内容，其次分析了当前在我国大学生就业指导工作中出现的问题：就业指导课程缺乏实践性和操作性；内容过于程序化和抽象化；就业指导工作缺乏系统性和规划性。最后根据就业指导工作存在的问题，提出了相应的解决策略：增强就业指导课的科学性、实效性和针对性；实施全程化的就业指导体系；优化就业指导团队。

参看文献：

[1]王允：对加强大学生就业指导工作建议的思考[J]，科技信息（学术研究），2008（12）

[2]赵彩瑞：就业指导工作现状：从选秀到必修之路[J]，中国大学生就业，2008（20）endprint