科学运用文化教育力量打造“知”“行”合一职工队伍

摘要：抓好安全教育培训，要围绕安全“知”“行”合一做文章。要分析职工操作的环境、心理、行为习惯等因素，采取措施推进和解决知与行不统一问题；要抓好安全教育“四个一”、“班前会”和“周五安全活动”等行之有效的基本制度，认真开展“干部安全履职、职工规范作业”常态化教育。

关键词：科学运用；文化教育；知行合一

德国的煤矿很少发生安全事故，是因为煤矿工人很少违章甚至不违章。再拿德国的交通状况来讲，几乎没有车辆或行人闯红灯行为，即便是开车过一个小路口，司机也有十分标准的动作。这不是说德国人呆板、不够灵活聪明，而是折射出德国人对于规章制度的认可与执行。因为每一个规定、每一项制度，必然都是为了防范未然的设定。然而，回过头来反思发生在我们身边的安全事故，基本上都是由职工违章作业导致。是因为我们的制度约束力不够？还是因为职工文化素质偏低，投机取巧、图省事怕麻烦的习惯使然？笔者认为，应该是后者。因此，笔者认为以安全文化教育为主线，注重在安全文化熏陶中加强对职工的培训教育，是我们当前煤矿安全培训工作应当重视的一个命题。

去年10月份以来，随着煤炭市场的持续升温，全国煤炭企业安全事故频发，给企业、职工及其家庭带来了不可挽回的损失，更是造成了及其恶劣的社会影响。深入剖析这些事故，并不是发生在特别复杂的环节、区域，并不是完全不能避免的，反而在最不容易發生事故的环节发生了事故。作为安全教育工作者，我从违章者的心理因素作了分析，得出一下几个原因：一是大多数职工心存侥幸。有的职工长期从事煤矿作业，对待违章行为看惯了、干惯了、习惯了，有的甚至认为一直都是这么干，从没发生过什么事故，给安全事故扣上“运气”的帽子。二是投机取巧意识较深，走“捷径”观念严重。在施工过程中为了抢进度、图方便，对措施中自认为不相关的“麻烦”操作“能省则省”，该排查的隐患不排查，该做的准备工作不做，该使用的安全设施不使用。三是诚信流失、过度自负。长期从事井下作业的职工，对自身岗位要求、工作标准及安全措施等方面的知识都比较熟悉，对上级安全生产部门的要求也能做到“心中有数”，但在作业时却不能落实兑现，或者在受到监督时才“做做样子”地按章操作。四是违章代价不大，甚至被所在单位或班组“默认”。部分作业在安排时就存在安全隐患，比如人员、时间不足，违章人员则自认为受到“指使”，即便被上级查处，违章造成的损失也会得到“弥补”；另一方面，对违章行为惩处力度还不够大，违章成本不足以让违章人员有所“畏惧”。

近年来，我们在安全管理上做了大量艰苦细致的工作，安全管理模式逐步优化升级，如加强日常教育和监管、推进装备升级和技术改革创新、加大对违章的打击力度等，为安全生产提供了可靠保障。笔者认为，这些都是外力约束，要从根本上消除违章避免事故，就必须让职工真正想安全、会安全、能安全。在日常教育培训中，加强对职工的文化熏陶，彻底转变职工的思想观念，实现职工作业行为的自我规范。

更新安全培训理念和方式方法。目前的职工安全教育培训工作，大多侧重于让职工“知道”，在如何引导职工把“知道”落实在“做到”上做得还不够深入。要积极开展职工培训工作创新，探索实践新的教育模式，充分利用社会舆论和新闻资源，加强职工教学互动，引导职工主动去思考违章带来的损失，从内心深处产生触动，让其不仅乐于接受安全知识，而且乐于运用安全知识。广泛开展亲情教育、案例教育。以亲情感染职工，以案例触动职工，让职工明白安全为了自己、安全依靠自己，在安全上一荣俱荣、一损俱损。对违章者采取“恐怖”治疗法，带着职工分析自身违章可能造成的严重后果，如经济损失、健康损失、家庭损失等，加以相关案例的新闻、视频、图片等进行佐证，让职工深切体会到违章的严重性。完善效果考评制度。签订安全承诺，对不遵守承诺的职工，采取媒体曝光、现身说法、取消评先嘉奖资格、吊销上岗证及进行再次教育等措施；对表现优秀的职工，给予表彰奖励。通过选树正反典型，激发职工学安全知识、用安全知识的主动性和积极性。

同时，抓好安全教育培训，要围绕安全“知”“行”合一做文章。通过多年的安全教育，干部职工对本岗位安全基本知识有了较好的掌握，但实际操作上往往“脱节”，“知”与“行”出现“两张皮”肯定不行。我们要分析职工操作的环境、心理、行为习惯等因素，采取措施推进和解决知与行不统一问题，要抓好安全教育“四个一”、“班前会”和“周五安全活动”等行之有效的基本制度，认真开展“干部安全履职、职工规范作业”常态化教育，从干部严起，持续抓好干部的履职到位，强化干部跟值班和带班管理，在日常管理中，真正体现安全第一；要从工人规范作业严起，坚持教育和管理相结合，安全知与行相统一，上标准岗，干放心活。安全教育部门要有针对性的安排学习教育内容，并增加与职工互动，提高安全教育实效。认真对照排查本单位的20种安全不放心人员，进行一对一包保帮教，并跟踪帮教效果，保留教育痕迹。抓好安全工作，作为干部要牢固树立“抓好安全是第一本职”的思想，认真落实安全责任，主动履行安全职责，主动整改安全隐患，不坐等上级领导推动，不依靠检查促进，着力提高安全自主管理水平。对职工来说，就是要强化“安全为了自己、安全依靠自己”的思想，不折不扣执行安全法规、标准和制度，自觉增强自我保安意识，规范自身操作行为，杜绝“三违”现象和习惯性违章行为。

作者简介：孙景坤（1964.05）学历：本科，职称：助理政工师，现任职单位：夏阔坦矿业公司供销部，职务：党支部书记，研究方向：职工安全教育和思想教育。endprint