企业文化进驻校园

鞠浩+沈鑫+常波

摘要：本文以问卷调查形式实证研究企业文化进驻校园的必要性和合理性，了解学生对企业各方面情况兴趣程度的高低，以及了解学生更倾向通过哪些方式来进行企业文化相关信息的获取，从而分析由此带来的综合效应。

关键词：企业文化；学生需求；就业帮助

中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-02

当前大学生就业形势依旧严峻，为提高学生的就业意识，强化其就业技巧，通过引进企业文化进驻校园的方式巩固学生的认识基础。为提高企业文化进驻校园的针对性，笔者采取问卷调查的方式进一步了解企业文化进驻校园的必要性和合理性，分析学生对企业各方面情况了解的兴趣程度，以及学生更倾向于通过何种方式进行企业文化信息的获取。笔者以所在单位南京航空航天大学金城学院的工科系为主（机电工程系、车辆工程系），其他系部学生共同参与，以在校各年级学生为抽样调查对象，分别采用纸质问卷和电子问卷两种形式同步进行调查。共发放纸质问卷《企业文化引进大学校园问卷》200份，回收有效问卷194份，回收率达97%。通过学生在手机端填写共获得有效的电子问卷208份。共计402份问卷结果，笔者将所得到的信息处理归纳，进行分析。

一、企业文化进驻校园的合理性和必要性

在问卷中，我们提到：“在大学校园引进校园文化有必要吗？”

纸质问卷和电子问卷共同统计显示有百分之九十以上的学生认为有必要引进企业文化。由此体现出学生群体对企业文化了解的渴望。同时大学生面临就业选择困难的问题，为提高其就业综合竞争力，所以笔者认为在大学里阶段引进企业文化是很具有合理性跟必要性的。

二、不同阶段大学生对企业文化的需求

数据统计，调查样本人数大一56人、大二97人、大三209人、大四19人、其他21人人，其中大一认为引进企业文化有帮助的人数53人、大二90人、大三199人、大四19人、其他16人。通过计算引进企业文化对不同阶段大学生的有用比，可以得出结论：引进企业文化对大四学生的帮助的吸引力最大。

学生阶段 样本人数 需求人数 需求比

因此从纵向看，大四年级学生尤其欢迎企业文化引进校园。在过去的2015年，全国高校毕业生人数持续突破700百万人，并依旧成增长势头，就业形势仍然严峻。大四年级学生正处在学习与工作交接过渡的阶段，这样的数据更加体现了大学生在面临就业问题时希望通过对企业和社会需求的了解帮助自己有针对的进行相关技能技巧的学习准备工作，从而来调整自我的心理预期，达到增强自己的就业竞争能力效果。从横向分析，在数据中各阶段大学生对企业文化的渴望了解程度逐届上升。强烈体现了学生随着知识储备日益丰富，个人心理对社会的认知日渐成熟，迫切希望个人价值在企业中得到实现这一现象，确切说明了企业文化进驻校园对大学生的就业指导和在学校与社会接轨方面起到重要作用，也体现了企业文化进驻校园的合理性。

三、大学生对企业文化各方面的兴趣程度

在问卷中，我们问道：“您对企业文化的那些方面的信息感兴趣？”调查结果汇总后如图中所示：

调查结果显示，学生对企业人文理念、企业文化积淀、企业就业招聘信息和企业福利待遇等模块兴趣热度极高。企业就业招聘信息和企业福利待遇对大学生的吸引程度尤其高，这样的研究数据对学校有针对地引进企业文化进驻校园起到了至关重要的作用，学校应当迎合学生需要，突出体现企业在就业情况以及待遇方面的相关信息，帮助学生更好的了解社会需求，有效提高个人综合能力，正确树立价值取向，合理自我定位。学生对企业人文文化和企业经办的文化活动也表现出相当的热情，体现出大学生希望丰富自我的精神生活。更早的引进企业文化也有助于日后更好的加强企业凝聚力，提高集体荣誉感。笔者认为这样的分析结果在一定程度上也表明了引进企业文化进驻校园的必要性。

四、学生对不同类型企业的认识和需求表现

在调查中，我们提出“您想了解哪些企业的相关文化？”

数据显示，大学生对百强企业这些知名企业非常感兴趣，同时有很大一部分学生在企业选择的时候有一定程度的“乡土情结”，相反，大学生对外企的兴趣程度并没有预料中高。因此，根据实际情况，笔者调查研究了江苏百强企业文化以及其他相关情况。从另一个角度来看，有大多数学生想要了解井喷式发展的企业。为了让研究调查更全面系统，也为了符合学生需求，我们在已收集完成100家百强民营企业的基础上，新增了6家近几年发展迅猛的民营企业，并采用一样的分类研究方法。从得到的数据结果中我们分析大学生对高速发展的企业表现出强烈兴趣有两个方面的原因：一，职业导向所指引的个人需求。发展迅猛的企业多数为目前新兴行业和新模式下的服务业，这样的企业更加吸引广大学生就业。同时，发展迅猛的企业在薪酬和福利方面也较其他企业更为丰厚。所以，大学生出于就业需求的影响下，对此类企业更加感兴趣。二，对企业快速发展原因的探求。大学生在了解各企业发展的文化过程，也是一个自我积累的过程，通过了解跟学习，一方面有利于学生快速与社会接轨，另一方面也为有创业打算的学生群体打下理论基础。尤其是近几年快速发展的企业，在企业飞速发展的过程中，产生了非常丰富的成功经验，大大吸引了学生的注意力和探索的好奇心。由此也可见，快速发展的企业的企业文化与其企业的发展历程对学生综合能力的提高将起到极其可靠的促进作用。

五、学生希望通过哪些途径快速了解企业文化信息

现今互联网时代下，我们获取信息的方式多种多样。我们也对调查对象更希望通过何种方式获取信息进行了调查。数据显示，通过网络获取信息的形式更加受到学生群体的接受跟亲睐。其中，通过微信平台和校企官方网站了解的方式最为学生所欢迎。这也体现了信息时代信息传递获取便捷性的重要。因此，学校在引进企业文化进驻校园的过程中，也应该根据学生需求，提高文化宣传的简易性跟传播的普遍性。我们据此将百强企业的各类信息汇总，制作成宣传页，利用学院图书馆的展示设备进行展示。方便学生了解和学习百强企业文化。将百强企业文化带入学生的学习生活中，大大方便信息的获取。同时，学生群体通过人才市场和招聘会了解企业文化信息的热度也非常高，由此可见，在求职的过程中，学生需要大量的企业文化信息进行综合的考量，由此来决定自己的就业方向，确定就业前景。这样的结果也体现了企业文化进驻校园的合理性和必要性，更早的让学生了解和学习企业文化，对学生就业指导将起到举足轻重的作用。

六、总述

通过以上对各类数据的分析可见，企业文化进驻校园是合理且必要的，对指导大学生就业有重要作用跟意义。大学生通过了解和学习企业文化信息，可以更早的确立就业方向，调整自我预期，提高综合竞争能力。企业文化进驻校园能够在一定程度上促进大学生有的放矢地学习技能知识，积累现实经验，强化竞争意识。可以预见，在引进企业文化进驻校园后，将对学生更好，更快，更顺利的就业起到巨大作用，显著提高学生就业后的适应能力，也将充分发挥企业多年积累的文化价值！