基层工运动态◆

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◆唐钢公司工会多举措传递企业温暖

河钢集团唐钢公司工会 张静报道 唐钢公司不断健全关爱保障长效机制，多层次、多形式关爱帮扶和服务职工，使唐钢人在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，依然感受到企业关爱的温暖。

1．“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。今年“两节”期间，唐钢公司工会开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还通过送慰问金、送物品，送服务、送祝福，以及电话、短信方式，把关爱送到职工家中，畅通了企业与职工的沟通渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

2．全员体检为职工健康“保驾护航”。把为职工“送健康”作为为职工办实事的一项重要内容，组织职工进行全员免费体检。检查项目包括彩超、DR胸片、生化十项等，同时为女职工调整安排了液基、HPV、甲状腺的筛查，为每名参检职工提供免费早餐，让每名职工享受更周到的服务。经统计，全年累计有26562名职工参检，其中女职工6598人，参检率达到93%。同时，为职工建立了健康档案，对检查出的患急重症职工进行随访跟踪，有效为职工健康“保驾护航”。

3．“双服务”活动用心呵护到身边。2015年，各级工会组织根据一线职工需求，为高温岗位添置微波炉、冰柜、饮水机、电风扇等各种防暑降温设施900余台套，送瓜果20余万斤。深入开展后勤服务“窗口”竞赛，努力提升食堂、洗浴和医疗等服务工作质量和水平，为职工提供了更优质贴心的服务。

4．精准帮扶困难职工度“难关”。唐钢公司各级工会始终坚持“企业越困难越要关注好困难职工的生活”的理念。面对市场和生产经营的双重压力，唐钢公司拨付专款用于对生活困难职工和患大病职工的救助，2015年累计为1499名困难职工补助40.15万元，为322名患大病职工或直系亲属给予医疗补助64.78万元，为职工办理医疗补贴3400多人次，补贴费用430多万元，为100名困难职工子女发放助学金20.41万元，为377名患病职工发放重大疾病医疗互助款123.91万元。193名困难职工信息全部录入困难职工帮扶管理系统，实现了帮扶工作全覆盖。

5．职工休养激励职工促发展。把职工疗休养作为凝聚职工力量、调动职工积极性的有效载体，并组织了生态园游览观光、形势任务和安全教育、七巧板拓展训练、心理疏导讲座、法律知识培训等，让职工休息、“充电”两不误。先后有一线生产骨干、劳模、科技人员等4000余人次到北戴河休养。

◆中铁十一局工会堵漏创效“金点子”落地“生金”

中铁十一局工会 郑传海 杜萍 周亚平报道 最近这段时间，中铁十一局电务公司党群工作部纪检干事刘敏之没有想到的是，找她探讨交流如何发挥企业效能监察在企业堵漏增效中的作用的人突然多了起来。一个从高校毕业加盟企业没几年的“小鲜肉”，怎么如此引人关注？

日前，该集团公司工会副主席李俊向笔者揭开了“谜底”，据介绍，刘敏之参加这个集团公司工会组织开展的“堵漏洞、增效益”系列活动时，用了近一个月时间对她所在的公司开展效能监察工作情况归纳总结成文推荐上报给活动组委会，被汇编成堵漏增效金点子专集，在企业内外引起了良好的反响。据悉，经过逐级推荐和检验筛选推广的90余条（篇）金点子，基本上复制使用后可以很快见效。

近年来，中铁十一局不断调整经营管理思路，在眼睛紧盯建筑市场的同时，坚持紧紧依靠广大员工办企业的基本方针不放松，千方百计地把广大员工的工作积极性、主动性和创造性引导到以“调结构、稳增长、增效益”上来。

企业经营管理的难点和卡壳的地方，就是工会工作的着眼点，也是衡量工会团结和动员职工充分发挥主人翁作用是否见到成效的试金石。一个面向全集团3万员工各个岗位的“我堵漏洞我尽责，我创效益我光荣”的堵漏创效活动在中铁十一局全面展开。各级工会干部纷纷走出办公室，深入到高铁、地铁、高速公路建设工地，装备制造车间和农民工住地，联合现场管理人员宣传开展“堵漏创效”的目的意义，与现场技术人员和创效能手一起研讨办法，针对普遍存在的问题邀请专家攻关，联合各级党、政、团组织多种方式表扬身边的堵漏创效典型。

“我堵漏洞我尽责，我创效益我光荣”的活动，使很多有堵漏创效与己无关，企业增收并不在乎如何管住一滴水，更不在乎整改制度早一天晚一天落实的想法的人猛醒过来，尤其是不少现场管理者认识到，堵漏创效拖不得，拖一天不但造成了效益流失，而且养成了一种懒散拖沓的作风和习惯。该集团四公司武汉地铁机场线一工区项目部，上场不久就从制度建设开始，采取“自助奖罚”方式，管住了施工和生活中的长明灯和长流水现象，不到一年时间就节约水电费开支过百万元。而电务公司则从创新管理体制入手，通过对本级技术、工程和物资等管理资源整合和充分发挥纪检监察、财务审计和工程技术部的协同作用，使得效能监察与现场服务整合得更紧，现场监管和督导整改更及时、更精准、更高效。

◆重庆能源集团重奖工种状元

重庆天府矿业公司信息网络中心 刘长兵报道近日，重庆能源集团对2015年度25名工种状元进行了表彰，并给予每名状元5000元的重奖，同时还对30名榜眼，35名探花进行了表彰奖励。

重庆能源集团工会把提升职工技能素质作为一项长期的战略任务来抓，从2012年起年年举办工种状元选拔赛，层层选拔工种状元，每年都有上100个工种、数万名职工参加工种状元选拔赛，职工通过技能竞赛晋升了技术等级，造就了一批明星员工、技术能手和能工巧匠，形成技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的职工技能提升机制。

为持续推动工种状元赛的深入开展，进一步提高职工业务技能，激发职工工作活力，2015年4月，该集团工会在全集团范围内开展电工、钳工、焊工、矿井通风工、电气检修工、安全检查工、采煤工、井下钻探工、支护工、综采支架移架工、锚网支护工、矿山救护工等20个工种状元赛，为职工搭建起了一个学习、交流、沟通和技能提升的平台。

比赛活动得到全集团职工的积极响应，各单位加强对职工的技能培训，深化工种视频教学，运用“煤矿安全技术可视化仿真培训系统”，取得了较好效果。2015年，该集团百万吨死亡率0.54，24对矿井实现零工亡，18对矿井实现安全生产1000天以上，9对矿井实现安全生产2000天以上；非煤板块杜绝了工亡事故，实现了安全最好年。

经过激烈角逐，共选拔出25个状元、30个第二名和35个第三名，该集团投入22万元，分别给予状元、榜眼、探花5000元、2000元、1000元的奖励。该集团要求广大职工以“状元”为榜样，立足岗位学习知识，不断提高业务技能和综合素质，为集团的转型升级和创新发展奠定坚实的基础。

◆甘肃建投集团总公司多项举措保障农民工工资支付

甘肃省总工会办公室报道面对建设领域农民工工资保证金制度未全面落实、建设单位拖欠工程款等导致企业欠账增加、工资支付压力加大的不利局面，甘肃建投集团总公司工会配合行政采取多项措施，集中开展农民工工资发放排查，专题研究解决农民工工资保障问题，努力维护农民工劳动报酬权益。

采取多种措施加大工程款回收力度。所属各单位把工程款清欠任务作为第一责任落实到分公司、项目部，严格考核问责。规范项目管理，及时做好工程结算，把账算清楚。积极与建设单位、政府主管部门协调沟通，必要时通过法律途径寻求解决，把钱要回来。规范劳务管理，采取实名制等方式方法，建立完善的台账记录，把钱发到位。

全力以赴处置农民工集体讨薪事件。所属各单位通过成立农民工工资支付领导小组，签订农民工工资支付承诺书，建立与分公司（项目部）绩效考核挂钩机制，把确保农民工工资按时足额发放的责任落实到具体责任人身上，使农民工工资有人管，出了问题有地方追责，避免空对空。

建立经常性的排查预警预报机制。各责任单位通过经常性的重点排查、定期检查，动态掌握项目资金情况、农民工工资支付情况，建立起有效的预警预报机制，一旦发现农民工工资没有按时足额发放，立即通报相关机构，督促处理。

设立农民工工资支付准备资金。积极探索内部保障体系，要求各责任单位通过自筹资金、收取劳务公司保证金、项目承包风险抵押金等形式，设立专用资金，在发生农民工工资拖欠问题、通过其他方式不能有效解决时，作为应急准备金，为农民工工资提供最后保障。

建立健全应急处置预案。各责任单位都建立了相应的应急响应机制，一旦出现农民工群体性上访事件，能够确保相关责任人员迅速到位，控制局面，做好安抚、解释工作，尽快平息事态。

◆唐山热电公司积极参与社会化帮扶

河北省唐山市总工会 刘静宇 高山报道“感谢唐山市总工会的领导，感谢大唐国际唐山热电的领导，是你们让我感受到了党和工会的温暖。老伴患有脑血栓、儿子患有肝腹水，我都快崩溃了。是你们让我增加了战胜病魔的信心……”家住路北区冯大里西楼的张卫东家属，接过唐山热电公司领导送上的5000元爱心款，激动地说。

近日，大唐国际唐山热电公司积极响应唐山市总工会困难职工精准帮扶的号召，从唐山市总工会下达的《帮扶手册》中选取了4名帮扶对象，发动干部员工捐款2万余元，由公司领导将爱心款分别送到4名困难职工手中。慰问中，该公司领导逐户走访，详细了解了困难职工的生活状况和因病致贫的情况，并鼓励他们保持乐观向上的心态，积极面对困难。

此次活动是唐山市总工会贯彻落实中央、河北省委、唐山市委以及省总工会的扶贫工作精神，满足困难职工的个性化需求，探索性开展的一项长期性社会化精准帮扶工作。截至目前，全市已有2385名爱心人士投入社会化帮扶“暖心活动”，达成帮扶意向345个，实际结对帮扶89人次，涉及款物合计价值13.89万元，得到了社会各界的普遍认可，受到了困难职工的欢迎。■