中等卫生职业学校就业服务工作的现状分析

郭庆山

(新乡卫生学校，河南 新乡 453000)



中等卫生职业学校就业服务工作的现状分析

郭庆山

(新乡卫生学校，河南 新乡 453000)

摘要：随着国家对职业教育的重视，社会对初级卫生人才需求量的增加，中等卫生职业学校正面临着良好的发展机遇，学校应当更加注重完善学校的就业服务机制，文章对学校就业服务工作的开展状况进行了分析，提出了亟待改进之处，可以为中等卫生职业学校就业服务工作更好的开展提供参考依据。

关键词：中等卫生职业教育；发展机遇；就业服务工作

0引言

随着国家对职业教育发展规划的出台，社会各界对中等职业学校毕业生就业工作的重视程度逐渐提高，给中职学校带来了前所未有的发展机遇。如何提高毕业生的职业技能和职业素养，为社会培养合格的专业技能型人才，成为职业教育的发展方向。本文以中等卫生职业学校为例，对目前学校就业服务工作开展的现状进行分析，提出存在的发展机遇以及亟待解决的问题，为提高学校的整体就业服务水平，提供参考依据。

1开展就业服务工作面临的机遇

1.1社会对一线临床护士的需求量加大

我国正在步入一个老龄化的社会，养老机构呈现出规模化快速发展，服务呈现多样化。卫生部强调社区医疗服务在医疗体系中的基础作用，使得社区医疗服务机构遍地开花。近年来国家实行农村向城镇化过渡，使得城市人口激增，人群保健意识渐强。这些变化势必造成一线临床护士的缺乏，尤其对于基层医疗服务机构，高学历的护理本专科毕业生不愿意去，这就为中等卫生职业学校的毕业生提供了一个广阔的就业空间。

1.2培养目标明确，求职定位清晰

中等卫生职业学校培养的对象面向卫生人才初级市场，按照国家对职业教育发展的规划，毕业生可以选择对口升学，也可以直接就业，因此市场定位明确，求职方向清晰，从招生开始，学校就已考虑了毕业生今后的发展就业空间。

1.3系统的护理技能学习，让毕业生具备了竞争力

卫生职业学校的学生入学门槛低，学历低，这使得他们能更清醒地认识自己求职的定位。在学校期间接受了正规的护理技能训练，加上医院的实习，让她们的护理操作能力得到了提升，能满足实际工作的需要，在护理及相关行业领域的初级人才市场中有一定的竞争能力，为学校就业服务工作的开展提供了可行性。

1.4社会更加注重求职者能力的具备

随着社区化医疗服务的开展，各级医疗机构对待护士岗位的认识日趋成熟，已不再像过去那样过于看中高学历，更注重能力的具备，能根据不同层次的岗位选择不同层次的人才，这为中等卫生职业学校的毕业生提供了广阔的空间。

2就业服务工作存在的不足

2.1学校对就业服务体系建设工作的重视程度不够

目前，大多数中等卫生职业学校都成立了负责学生就业管理的机构，然而，从实际调研中得到的情况来看，很多学校对于就业服务体系的建设存在着重视程度不够，发展理念存在偏差，资金投入不足，人员配备不利的情况。产生的影响是：实训实操因为资金不足，难以顺利开展；就业指导教师和相关工作人员难得有机会参加就业指导的相关培训，造成就业指导教学以及工作开展容易闭门造车。所有学校的领导对于招生工作特别重视，每年到了招生季节，学校的主要精力和财力就全部放在了招生工作，这无可厚非，毕竟生源是学校存在的基础，但是出口管理同样重要，只有解决好了毕业生的就业问题，才能吸引更多的学生前来就读，提高学校的知名度，进入良性的循环，学校才能正常发展。

2.2就业指导课程师资队伍建设有待加强

大多数学校开设的就业指导的课程都是由其它学科的教师兼任，属于半路出家，具有国家认证资质的专业职业指导师很少，这些兼课的教师大多缺乏职业指导的系统培训，接触外界较少，导致他们社会实践经验欠缺、社会阅历不够，不能给学生真正的、规范的、有指导意义的就业指导课堂，在课堂教学中，势必出现学生不愿意听，不配合教学的局面。如果一名任课教师在讲课时，只能靠从网上临时学来的知识，现学现卖，没有自己的人生体会和实践经验的融入，很容易出现理解和认识的偏差。没有生动的案例、没有丰富的实践经验，要想上好就业指导课，难度可想而知。

2.3就业指导工作人员素质有待提高

大多数学校都成立了就业办公室，负责全校就业指导工作的开展，并配备了专门负责的人员。但在实际中存在的问题是，就业办公室的工作人员多数是从别的科室抽调而来，以前并没有接受过就业指导的专业规范培训，缺乏实际的工作经验，对如何做好就业指导办公室的工作缺乏深刻的认识，没有计划性、连贯性，对就业信息网络的建立不热心、不熟悉，对职业测评系统不会使用，对学生求职帮助无所适从，不能有效的解决学生遇到的实际问题，甚至一些工作人员认为开展就业指导工作就是简单的收集一些用人单位发布的招聘信息，介绍学生参加一些招聘会，把学生介绍出去，有比较高的就业率，完成学校领导交代的任务就可以的观点。如果不能快速的提高就业指导工作人员的素质，就业指导工作就会缺乏系统性、专业性、规范性，难以实现就业指导工作的开展的高效性和专业性。

2.4就业指导的内容单一

大多数学校在开展就业指导的过程中，存在着指导形式的简单化，内容开展的单一化问题。认为开展就业指导就是开设几门相关课程，给学生进行几次有关就业形势的讲座，搞几次学生参加的交流会，模拟几次应聘会等内容。存在着大道理讲得多，内容缺乏新鲜感，没有因人而异，很少进行个性化的辅导。实际上，就业指导是一项对理论和实践要求都很高的工作，它需要全方位的工作开展，并且能科学合理安排，融入学校的整体工作计划，贯穿学生的整个学校学习过程。因此，就业指导工作的开展在传统的集中授课、公开讲座、提供咨询和发布就业信息等主渠道以外，还可以采取更为多样化的就业指导形式。

2.5学校就业信息网络平台未完善

在大多数高校，就业信息网已经比较完善，起到了集政策、资讯、信息的发布，网上招聘，求职就业指导，具体事务服务的多位一体效果。但是，就目前的中等卫生职业学校而言，存在着较多需要改进和提高的地方，比如：对职业教育的发展趋势没有及时在学生的常态化教育中体现，国家对职业教育提出了明确的发展路线图，对每一位学生而言，都需要认真的学习和领会，然后寻找自己的发展路线，才能实现自己的人生抱负；对对口升学以及就业的选择，缺乏必要的宣讲，造成学生的认识模糊；与用人单位缺乏沟通，不能及时的发布有效的求职就业信息，在发布的信息中，因为缺乏用人单位的意见，对学生没有起到应有的指导作用。随着社会医疗服务的开展，对护士的需求量增大，需要建立每个毕业生的信息档案，以便推荐就业，也可以反馈就业信息，对学校的今后就业指导教育起到促进作用。因此，积极能动的发挥就业信息网的作用，及时准确发布相关就业信息，拓宽毕业生的求职渠道，是当前学校就业信息开展的亟待改进之处。

3结语

卫生职业学校面临着前所未有的发展机遇，但是要做到吸引更多的学生愿意到卫校进行学习和发展，为社会培养更多的技能型护理人才，学校的办学方向必须明确，为愿意继续深造上对口升学的学生提供良好的学习环境和教学资源；对想直接就业的学生，要实现护士资格证百分之百的通过率，培养他们的护理操作技能达到优秀护士的要求。学校应当适应新形势的要求，认识到就业指导工作的重要性，对就业指导工作科学合理安排。近年来，许多卫生职业学校在就业服务体系建设方面进行了积极探索，开设就业指导课程，成立就业工作办公室，举办就业知识及形势讲座，为毕业生就业搭建各种信息服务平台等。但还存在较多的需要改进的地方，没有形成一整套适合中等卫生职业教育的就业服务体系。中等卫生职业学校真正意义上的就业服务体系的建设工作尚处于起步和摸索阶段，与社会发展态势和学生的需求相比，还存在较大差距，急需完善和提高。

参考文献：

[1]创新职业指导——新理念[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2010.

[2]创新职业指导——新实践[M].北京: 中国劳动社会保障出版社,2010.

[3]职业指导师[M]. 北京: 中国劳动社会保障出版社,2010.

[4]郑金洲. 教师如何做研究[M].上海:华东师范大学出版社,2005.

[5]郑金洲. 课改新课型[M].北京:教育科学出版社,2006.

(编辑马海超)

Analysis of the Present Situation of the Employment Servicein Secondary Health Schools

GUO Qingshan

(Xinxiang City Health School, Xinxiang 453000, China)

Abstract：With the national emphasis on vocational education, there is an increase in social demand for primary health talents. Secondary health schools are facing a good development opportunity, and the school should focus more on improving the school’s employment service system. The article analyzes the situation of school’s employment service, and puts forward what needs to be improved, which can provide employment service in secondary health schools with reference to work better.

Keywords：secondary health vocational education; development opportunity; employment service

中图分类号：G718.3

文献标识码：A文章编码：1672-0601(2016)02-0024-03

作者简介：郭庆山(1969-)，教育硕士，新乡卫生学校讲师，国家高级职业指导师。主要研究方向：就业指导。

收稿日期：2015-11-25