适应信息化作战需要培养新型指挥人才

姚宝龙



适应信息化作战需要培养新型指挥人才

姚宝龙

摘要：培养适应信息化作战的新型指挥人才，要以信息化作战指挥需求为牵引把好选才关，进一步规范健全院校三级培养机制，以部队战备训练和日常工作为舞台增加岗位锻炼机会，拓宽渠道加大职业培养力度，有针对性地搞好人才的任职经历设计，把思维、能力、指挥艺术及谋略作为经常性训练内容，探索走开“院校培养、岗位实践、职业培训”整体联动，“选、育、用”一体推进的路子。

关键词：信息化作战；新型指挥人才；培养

中图分类号：E251.1

文献标识码：A

人才是建军治军之本，是决定战争胜负的关键。贯彻党在新形势下的强军目标，培养和造就适应信息化作战需要的新型指挥人才，要积极探索走开“院校培养、岗位实践、职业培训”整体联动，“选、育、用”一体推进的路子。

一、着眼需求，重点培养。要把好选才关口，以满足信息化作战指挥需求为牵引，按照“由低到高普遍遴选、素质优先选强训能、区分层次分设标准”的思路，对掌握高新科技知识和相应作战理论、具有信息化作战指挥发展潜质、兼有复合任职经历、具备相应年龄和身心条件等优势的人才进行普遍考量，尤其对师以上指挥员和机关综合部门、师旅团主要指挥岗位、兵种关键性技术人才要优选优训优用，切实把重要方向、重要岗位、重要专业领域的指挥员选拔好。

二、依托院校，层级培养。要发挥院校培养信息化指挥人才的主渠道作用，按照初中高三级相衔接、分层次递进培养的思路，进一步规范和健全三级培养机制。初级培训，主要依托现有初级指挥院校和军级部队训练机构实施。重点进行军事科技、指挥业务、外军动态、军兵种常识、信息化作战理论等内容的训练，打牢信息化作战指挥的共性素质基础。中级培训，主要依托中级指挥院校等组织实施。重点进行高科技知识、国家和战区周边安全环境及主要作战对手研究、信息化战役理论、作战指挥系统应用、国际法运用等内容的训练，奠定信息化作战指挥的基本能力。高级培训，主要依托国防大学和大规模战役训练实施。重点进行高新科技知识、最新武器装备发展及运用、外军信息化作战发展趋向、国家安全战略与军事战略、一体化联合作战战法研究、指挥对抗训练等内容的培训，提升战役层次的实际指挥能力。

三、提供平台，岗位培养。要以部队战备训练和日常工作为舞台，增大岗位锻炼的机会。深化战役研练。通过加大战役演练难度、强度、实度，锻炼从战略和战役层面设计筹划战役、把握战役全局、协调各种关系、发挥作战优势的实际能力；依据作战任务，通过持续组织多层次、多课题的实战化演练，提高各级指挥人员的指挥素质。拓展基地化训练。充分开发利用现有各种训练设施，力求在体现兵种信息化行动要求、体现复杂电磁环境、体现对抗需要等方面，为信息化作战指挥人才培养创造条件。加大联训合训力度。进一步完善联训机制，组成常设或临时性组训机构，采取有分有合的办法，统筹信息化训练的计划与实施，开展重点难点问题攻关，推动信息化作战指挥人才培养工作落实。

四、拓宽渠道，职业培养。要针对指挥员信息化素质现状，立足实效，拓宽渠道，加大职业培养力度。加大培训比重。院校和团以上指挥机关应按照统一计划，切实加强以军事信息技术理论及其应用、信息化条件作战指挥理论与实践等为主要内容的培训，并跟踪当今信息化战争和信息技术最新发展，及时更新教学内容，开展前瞻性培训；要注意抓好团以上指挥干部为主的信息化知识补差培训，打牢指挥骨干人才的信息素质基础。拓宽培养途径。充分利用国家与军队信息化建设快速发展的有利条件，通过军地合力育才，满足信息化作战指挥人才信息素质之需，借助信息化办班、集中培训、委培带训、入校深造等多种形式，不断提升指挥人才队伍的整体素质。落实在职培训。以岗位成才为主渠道，统筹安排、工训结合，提高人才培养的针对性和实效性。

五、创造条件，跟踪培养。要把培养信息化指挥人才作为长期任务、战略工程，有针对性地搞好人才的任职经历设计，尽最大努力为人才培养创造有利条件。要加强指导。着眼增强人才的复合性，把团以上指挥军官，尤其是军政主官普遍纳入交流培养范围，并按层次、有重点地抓好跟踪培养。要讲求效益。根据不同职级指挥人才任职经历和素质需求，结合工作适时调整任职岗位。要创新方法。实行多渠道滚动式培养，加强量化管控，力求梯次调整，逐步优化信息化作战指挥人才队伍的任职经历。要健全机制。采取有效措施抓好相关政策制度建设，为实现人才充分涌流提供有效保证。

六、优化内容，常态培养。要按照信息化指挥的需要，把思维、能力、指挥艺术及谋略作为经常性训练内容，不间断地搞好培养提高。在拓展把握大势的眼界上下功夫。重点培养各级指挥人员着眼政治和全局观察问题、把握战略需求处理指挥问题的意识，在深刻领会党中央中央军委战略意图、善于从国家战略全局和作战目标需要判断形势、从作战全局出发把握指挥的主动性和预见性等方面下功夫，提高驾驭信息化作战的指挥素养。在历练谋局造势的艺术上下功夫。重在磨练指挥人员在我军与敌方相比处于相对劣势的条件下，充分调动和发挥主观能动性，在多种力量信息化行动中谋求合力，在扬长避短中把握以劣胜优的招数，在巧用天时地利中提升胜算几率，力求在最复杂、最困难的条件下提高运筹和谋略水平。在锤炼联合指挥的本领上下功夫。针对信息化条件下作战系统对抗、体系较量的特性，把功夫下在有效协调各种作战力量联合制胜上，把作战筹划与指挥的着力点放在增大各种作战要素、聚合各兵器、优化各兵种作战能量的综合释放上；在谋略训练中，要突出作战目标的确定、战机创造与捕捉、作战节奏的控制与衔接、兵力与火力协调、作战阶段的转换、各种保障的筹措与实施等内容，不断强化各类指挥人才预测战役发展、把握作战重心、谋取有利态势、争取战场主动的运筹能力。

【作者系某干部培训基地主任】