浅析工会思想政治工作存在的问题及对策探讨

宫京鹏

摘 要：思想政治意识对个人的职业生涯来说相当重要，思想政治觉悟较高的职工对推动企业稳步发展有着积极的助推作用。开展思想政治工作能够极大程度上调动员工的积极性，提高员工的思想素养，理顺员工之间的关系，增强企业发展的凝聚力。因此，提高思想政治工作的开展成效相当重要。本文笔者在此背景下论述了当前我国工会思想政治工作中存在的主要问题，并提出了相应的解决策略。

关键词：工会；思想政治；问题；对策；责任意识；创新意识

我国工会的思想政治工作近年来有了很大的提升，也取得了相当可喜的成绩，为工会发展做出了巨大的贡献。但随着社会经济的飞速发展以及文化体制改革的不断深入，工会思想政治工作迎来了新的挑战与机遇，这就需要进一步改进与加强，以充分发挥思想政治工作的纽带与桥梁作用，为工会发展做出更大的贡献。

一、工会思想政治工作中存在的主要问题分析

1.缺乏健全的工作机制

工作机制尚待完善，执行力不足。我国工会长期以来多依附于党组织，工作职能全面、涵盖范围广，但无奈工作机制不健全，无法找到开展思想政治工作的着力点，致使工作措施总是做不到位。职工期待的工作做不好，疲于应付繁杂琐碎的事物。比如职工希望工会能够维护他们的文化、政治以及经济等切身利益，但实质上工会往往无法成为职工真正的代言人，替职工做不了主，也说不上话，显得特别软弱无力。

2.与实际联系不够密切

工会思想政治工作与实际联系不紧密，缺乏吸引力。虽然近年来工会思想政治工作确实取得了很大的成效，但也不排除其中仍旧存在一些根本性的问题。个别一些工会干部对工会思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，单纯认为思想政治工作不外乎抓一抓政策理论教育，故此很容易致使工会思政工作流于形式，认为只要读读报纸、念念文件即可，缺乏实效性与针对性，与职工的实际需要相差甚远。对于思政工作为什么要做、应该做什么、怎么做等心中一概毫无概念，实际工作中也不重视结合实际将空洞、抽象的教育内容具象化，让职工更能接受与理解，致使思想政治工作开展时间长、占用资源多，但成效甚微。经常性出现教育工作时常做，但是问题仍旧存在的现象。

3.思想认知不到位

思想认知不到位，源动力不足。近年来，随着经济政治体制改革的不断加快以及文化传媒体制改革步伐的不断推进，无论是工会干部的思维方式，还是工会组织的理论研究，都显得有点儿跟不上发展节奏，呈现落后态势。部分工会干部对思政工作的作用和地位认识不到位，甚至错误地认为思政工作摸不着又看不见，少一点多一点的也无所谓，不愿意花时间去努力做好这项工作。存在严重的一手软、一手硬的倾向。这使得思政工作无法摆在应有的位置上，经常是出了问题才临时抱佛脚开始抓教育，且往往缺乏全面性、系统性，习惯按部就班、按上级指令闷头执行，敷衍思想严重，缺乏活力与创造力。

二、工会思想政治工作存在问题的解决对策探讨

1.要建立并健全各项工作制度与机制

在工会思政政治工作中，建立健全各项工作制度与机制相当重要且必要。首先，要建立研究调查机制。要深入职工和基层群众，加深与民众的接触，发现新问题、了解新需求、构建新思路。要确保工会的思想政治工作与时俱进，始终具有活力与时代特征，始终贴近基层群众，始终贴近实际。其次，要建立宏观参与机制。要与相关业务部门构建联系会议制度，参与与职工切身利益密切相关的政策的制定，实现宏观维护的目的。构建宏观参与机制，能够加深工会与行政之间的沟通，为基层群众谋取更多福利。再次，要构建民主管理机制。从工会的实际情况出发，积极探索实现工会民主管理的方式与途径，并处理好工会与职代会、党组织三者之间的关系。最后，要构建工会工作评判机制。要加强职工与工会之间的沟通与联系，让职工来评判工会工作的成效。将职工的满意度与信任度作为衡量工会工作的首要指标，切实提高工会的思想政治工作质量。

2.要重视与职工的实际需求相结合

工会思想政治工作只有紧密联系职工的实际生活、工作情况，以帮助职工解决切身困难为导向，才能更加具有说服力与感染力，才能更深入人心，赢得职工的信任。要想解决长期以来工会的思政工作与职工实际需求相脱节的情况，也即解决“空对空”、“两张皮”问题，工会干部必须要改变以往的工作态度与思想认知。要深入职工的工作、学习与生活当中，调查职工所遇到的问题，了解基层普遍存在的问题，并帮助职工寻求解决对策。具体可以通过展开送温暖、脱贫济困、建立健全规章制度、组织基层职工参与企业管理等方式竭尽全力、真心实意地帮助职工，创造条件帮助他们走出困境、战胜困难，解除他们生活中的困苦，消除职工心理上的障碍，满足他们精神上、物质上的切实需求。

3.要切实提高思想意识，转变工作理念与方式

俗话说，“正人先正己”，教育者要先受教育。工会干部首先要树立正确的价值观、人生观以及世界观，切实提高自身的思想认知，树立正确的工作态度，转变以往的工作方式与工作理念。要求职工不去做的，自己首先不能做；要求职工做到的，自己必须先做到。同时也要改变以往只按部就班、不懂变通，只一味接受上级布置的任务闷头干、基层贯彻以及职工被动接受的工作模式。可以采取激励、疏导以及沟通等方式与职工进行平等交流，营造一种互相帮扶、互相支持、互相信任、互相理解以及互相尊重的工作氛围。还可以采取职工比较喜欢的方式，比如组织开展群众性文艺体育等活动，启发、引导职工在心情愉悦的活动中接受教育。

三、结语

工会思想政治工作，要确立全局意识、责任意识、服务意识与创新意识，四个意识缺一不可。如此，才能实现思政工作的与时俱进。

参考文献：

[1]王培.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].职业圈，2007，18：15+11.

[2]李晓.浅谈工会思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2012，24：367.

[3]王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011，04：8-9.

[4]曹立芹.试论工会思想政治工作存在的问题及对策[J].戏剧之家，2014，15：238.