关于当前党务政工队伍建设的思考

徐建荣

摘 要：新时期新形势下，社会主义经济的发展推动了企业经济发展的革新和进步，企业内部思想政治工作的开展以及员工综合素质的考核都有待完善，因此，进行大规模的思想政治建设活动对于有效推动企业改革，实现企业发展目标有着积极而深远的现实意义，其中，企业内部的党建工作是保证企业持续健康稳定发展的关键因素。企业党建工作的实施需要广大党务政工人员通力合作，不断强化企业内部党务政工队伍建设，提升整体素养，提高工作效率，增强党组织的凝聚力和向心力，最终实现企业效益的最大化。本文结合当前企业党务政工队伍建设的现状及存在的问题，给出了相应可操作性建议。

关键词：党务政工；队伍建设；思考

随着社会经济的发展，企业改革亦逐步推进，国家相关部门高度重视企业党务政工队伍建设。因此，企业应当充分认清当前在党务政工队伍建设中存在的问题，有条理有针对性地采取行之有效的措施，在推动企业发展进程的基础上强大党务政工队伍，增强员工的集体凝聚力和向心力，最终实现企业的可持续化发展和利益最大化。

一、当前企业党务政工队伍建设存在的问题

在国家对企业共产党员开展教育工作的号召下，企业党务政工队伍建设有了显著的进展，党务政工人员的综合素养也得到了一定的提升，但整体来看，仍暴露出许多亟待解决的问题。

1.员工对于党务政工问题的认识存在偏差

当前形势下，企业内部工作人员呈现出年轻化的特征，从另一层面来讲这也是中国共产党发展的新兴力量，然而他们目前对党的建设缺乏较为深入的认识，甚至对企业的党务工作认知存在一定的误区。部分员工认为企业领导对内部党务工作的开展缺少充分的重视，自身对党务政工的努力缺乏明确的方向，甚至与个人的职业规划背道而驰，因此不愿从事这方面的工作，这些都严重阻碍了党务政工建设工作的进行。

2.员工对思想政治建设工作缺乏深入认知

（1）企业党务政工队伍建设缺乏积极性和主动性。企业对思想政治工作认知的偏差导致党务政工作用的不被重视，从而使得企业内部思想政治工作无法得到正确合理的定位和看待，从事相关工作的员工在工作过程中缺乏乐观积极的态度，兴味索然，严重影响政务队伍建设工作的正常有效开展，甚至会对企业发展造成极为不利的负面影响。

（2）企业党务政工工作者缺乏宗旨观念和人民公仆意识。企业内部党务政工工作人员作为共产党员首先应当具备为人民服务的意识，然而在实际的工作生活中，企业的思想政治工作者有一部分严重缺乏公仆意识和宗旨观念，在工作过程中缺少耐心，不能真正推进企业内部基层党组织建设，缺乏对职工群体的关心，这就无法真正促进党务政工队伍建设。

二、当前企业党务政工队伍建设存在问题的原因

面对上述企业内部思想政治工作开展过程中存在的诸多问题，党务政工人员应当对其原因进行深刻探讨，以更好地有针对性地解决相应的问题，推动企业党务政工队伍建设。本文对于企业党务政工思想政治工作存在问题的原因做出以下总结。

1.飞速发展的市场经济一定程度上削弱了思想政治工作的地位

在企业的发展过程中，相当一部分管理层认为，思想政治工作的开展不利于企业经济的发展，会对企业造成巨大的损耗，这与市场经济环境下节约成本以创造经济利益相违背。因此，一部分企业会选择削减在党务工作方面的成本消耗，这就造成了思想政治工作岗位人员流动性大，这一现象的出现严重冲击了党务建设工作的开展。

2.党务政工人员对自身要求不高， 导致工作中出现消极怠工现象

主观因素在事物发展过程中不可忽视，因此，党务工作人员的状态在企业思想政治工作开展过程中发挥着十分重要的作用。部分工作人员对于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等中国共产党先进理论的学习不够深入，甚至放纵自我，缺乏应有的思想政治道德素养，这明显不利于企业内部思想政治工作的开展，从长远来看不利于企业党务政工队伍建设的实现。

3.思想政治工作开展过程中缺乏相应的制度管制约束

在考虑主观因素的同时不应忽略客观因素的作用。长期以来，党组织对于党务政工队伍建设的问题极为重视，但并没有制订行之有效的管理制度，这就导致在执行过程中出现这样那样的疏漏，这在无形中造成了部分工作人员对思想政治工作认知存在误区，认为这只是一个软指标，并没有实质的意义，这无疑加大了党务政工队伍建设的难度。

三、加强党务政工队伍建设的有效途径

基于上述对党务政工队伍建设过程中存在的问题及原因的分析可知，新形势下，为加强党务政工队伍建设，应当坚持与时俱进，积极改革创新，加强党的理论与方针的贯彻性和执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。具体而言，可以从以下几个方面努力。

1.重视党员的作用，加强政工队伍的教育工作

尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新是中国共产党始终坚持的重要理念，因此，为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对人才素质的培养，加强对党务政工队伍的培训，强化复合型人才的培养，不断深入学习党的先进理念，在此基础上注重学习现代市场经济相关理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等，不断培养员工对企业整体情况的认知，在潜移默化中提升员工思想政治工作水平，使其逐步成为能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。

2. 加强思想政治建设，提高科学服务能力

重视思想政治的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。因此，应当注重培养队伍成员对中国特色社会主义理论的学习和领悟，以马克思列宁主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，在不断提高其思想理论水平的同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，真正提升队伍成员的综合素养，使其在面对复杂局面的时刻能够临危不惧、灵活应对。

3.弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质

在具体的实践过程中，应当立足实际，不断完善单位的制度机制，加强队伍内的责任建设，同时，还应当注重加大对年轻政工干部队伍的培训力度，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪建设等方面的知识，并尽可能地应用到实际的工作中去，将理论联系实际，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。

随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展、企业发展脚步的加快，企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题妥善解决。总之，党务政工队伍是每一个企业必须加强发展的部门，必须在思想上给予高度重视，完善各级管理体制，打造一支高素质的党务政工队伍，从而增强企业的竞争实力，真正实现企业的长远性、可持续性发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（04）.

[2]李 青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015（12）.

[3]吴效东.党务政工干部应具备的基本素质和能力[J].中国煤炭工业，2012（01）.

（作者单位：中国水利水电第十二工程局有限公司）