新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响

徐艳

摘 要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》的颁布与实施，从职工与企业的不同角度对各方的权益都予以了肯定和保护，本文就结合新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响进行简析。

关键词：薪酬核算；纳税；新会计准则

一、新会计准则与新会计准则下的职工薪酬核算

2006年财政部出台的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下简称《准则》），是社会主义市场经济体系在不断完善的过程中，以法律法规的形式对企业会计行为，尤其是企业财务人员在计算职工薪酬过程中的相关行为进行的约束。

《准则》明确了职工的薪酬核算应该以货币性薪酬与非货币性薪酬共同组成。这也就让一直游离于政策法规以及相关制度之外的“福利”有了明确的出处和来源。这也充分的表明我国的企业惯例，尤其是企业财务工作惯例不仅已经与国际接轨，而且充分地体现出了时代特色。

二、新会计准则下职工薪酬的核算变化

《准则》的出台对职工薪酬的核准变化影响不小，归纳起来大致分为三个层面：

1.明确了“职工”的定义。所谓职工薪酬，首先要对职工的组成定义予以肯定，《准则》中详细且明确的将与企业签订劳动合同的正式职工、虽然未与企业签订劳动合同但是明确为企业管理人员的、虽然未与企业签订劳动合同但是提供与职工类似工作的人员，都共同列为需要支付职工薪酬的范畴。这样做，最大的受益者是最后一种情况，也就是俗称的“临时工”，将企业临时工的薪酬纳入相应的核算体系，这对于劳资双方一旦产生纠纷之后的临时工权益保障是最为关键的。

2.明确了“工资”的组成。改革开放的初期阶段企业套用西方的“年薪制”的确为企业笼络了不少的人才，但是由于薪酬核算没有一个明确的标准，也因此造成了诸多的麻烦出现。《准则》明确了职工薪酬是由货币性薪酬与非货币性薪酬共同组成之后，不仅对职工的基本收益保障有了明确的说明，而且也对处于企业高管阶层的人员获取企业的相关股权以及其它收益提供了法理支持。

3.明确了“福利”的列支范围。传统经营中企业福利的支出，在私企中要么是老板“一言堂”，要么是职工“水中望月”，更有甚者是利用企业的自有产品来当作福利发放，《准则》对于上述的行为都进行了约束和规范。除了要求企业必须按照国家的相关规定为职工支付相应的劳动保障福利费用之外，还对企业福利的发放形式及价值计算也进行了说明。虽然企业因为经营上的差异，在执行过程中存在较大的支出差异，但是经过量化之后的标准为职工维护自身合法权益提供了有利的法理支持。

三、新会计准则下职工薪酬变化对企业的影响

《准则》的实施对职工薪酬所带来的变化是显而易见的，不过由于这种薪酬变化而对企业所产生的影响虽然不小，不过由于大多数都涉及专业的财务管理工作范畴或者是企业决策范畴，企业职工了解及接触的并不多，总结起来大致分为四个层面。

1.有利于企业完善成本核算计算。以往的企业成本核算中，虽然也明确了职工薪酬项目，但是这里所指的职工薪酬往往仅限于与企业签订劳务合同的职工，那些没有与企业签订劳务合同的人员劳动薪酬往往被列支到“管理费”科目中。这对于企业进行科学、严谨且规范的成本核算计算是完全不利的。尤其是对于生产制造型企业而言，庞大的资金项目转嫁，已经根本不能对所属产品的实际人力资源成本支出进行计算了。通过《准则》的细化说明，让企业的成本核算项目更加全面和具体。

2.有利于企业完善依法纳税工作。企业的一些高管人员虽然每年在企业获取高额的收益，但是由于这部分收益并没有严格的按照薪酬计算体系进行规划，因此企业中“高收益、低缴税”的情况一度十分普遍。《准则》除了对这种情况进行了明确要求之外，还对个人所得税的缴纳进行了量化说明，再加上与现行的相关法律法规配套，已经从源头杜绝了这种行为的出现。这样，就在最大程度上降低了企业处于非主观意愿而出现的逃税或者避税问题。

3.有利于企业完善人力资源管理。《准则》除了对企业职工离职过程中所产生的薪酬进行了说明之外，还对不同情况的职工离职所产生的具体问题进行了客观的评判。这就不仅仅是从职工的角度来确保收益了，连同企业的合法权益在《准则》上都有了明确的保护。这在一定程度和层面上也催生了企业加强内部人力资源惯例，完善人力资源管理的相关体系建设工作上的进度。

另外针对部分私企在人力资源管理工作中，以不同的形式或者要求来克扣职工薪酬的问题，《准则》虽然没有进行逐一的量化说明，但是从概念上对货币性薪酬与非货币性薪酬的组成比例进行了说明，这也在一定程度上规范了企业人力资源管理现状。

4.有利于企业完善财务状况统计。由于我国企业的所属性质细分多种，其相关的税收体系也不尽相同，因此政府相关部门在统计企业财务状况的时候，企业将部分资本转嫁到职工工资支出中的情况，在《准则》出台之前并非鲜见。随着《准则》的逐一落实，将企业的财务列支项目进一步细化的同时，尤其是针对这种利用职工薪酬核算漏洞进行资产转移，甚至是偷税漏税的行为进行了明确的要求。

职工薪酬准则还规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系而给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行费用的归集与账务处理。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。这就说明职工薪酬从“沉淀资本”中被完全剥离出来的同时，也堵住了向“流动资本”转移的可能性。这将有利于国资委等政府职能部门加强国有企业的财务状况管理。

四、结语

综上所述，新会计准则的颁布和实施，从表象上看是为劳资双方的收益以法律法规的形式进行了约束，但是从本质上来说，是完善社会主义市场经济体系的重要举措之一，对于企业进一步的与国际接轨，进一步的实现扩张经营能够起到一定的助力作用。

参考文献：

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[2] 董英. 职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J]. 会计师. 2014（07）.

[3] 刘白莲. 探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较[J]. 现代经济信息. 2014（06）.