高校思想政治教育对就业指导工作的价值与实现

蔡星

内容摘要：大学生就业指导教育是高校思想政治教育过程的延续，根据就业的形式和大学生的切身利益进行思想政治教育，可以提高大学生的思想素质，从根本上解决大学生就业难的问题。将思想政治教育和就业指导有机的融合起来，才能充分的体现思想政治教育在就业指导中的真正价值。

关键词：思想政治教育 就业指导 价值体现

现在，大学生就业难已经成为一个严峻的社会问题。造成大学生就业难有很多原因，其中包括就业政策的不完善，就业制度出台迟缓等客观因素，也包括大学生自身素质和价值观不正确等主观原因。从客观上讲，各高校都增加了就业指导这门课程，如提供就业的最新政策，培训面试技巧，组织大型的招聘会等。这些服务可以帮助大学生缓解一定程度的就业压力。但是，从主观上，大学生的择业观，价值观以及择业的出发点，也是影响就业的重要因素。如果不能解决大学生自身存在的问题，那么就业难的问题是无法从根本上得到解决的。所以，必须要突出思想政治教育在就业指导中的重要价值和地位，并将思想政治教育融会贯通在就业指导中。

一.高校思想政治教育的概况

高校思想政治教育是帮助学生树立正确的人生观和价值观的重要工具。目前高校都很重视思想政治教育对学生的指导作用，但是课程内容都比较传统，形式比较单一。需要教师重视实践性和实效性，用丰富的形式激发学生的兴趣，起到真正的指导作用。国家为了有效帮助大学生解决就业难的问题，每年都会根据社会形势出台新的就业政策，以便对大学生的就业形成一定的规范和制约，让大学生能够顺应当前的就业形势和政策顺利入职。但是，大学生都忙于学业，疏于关注这些最新形式和政策，一旦面临就业，就会很茫然。有些大学生的就业观和择业观存在很大的问题。有些学生好高骛远，忽略了经验的重要性，不肯脚踏实地从基础做起。这样的学生往往高不成低不就，自然不能顺利就业。还有些学生，完全以个人利益为中心，崇尚享乐和拜金主义，只看重薪资。心中没有为国家贡献自身力量的伟大抱负。这样的大学生，为了满足自己，不顾他人和利益和集体利益，甚至做出危害社会的行为

二.高校就业指导工作现状

目前各高校的就业指导工作还都只停留在表面，只是开设课程，空泛的给学生讲解理论。开展就业的指导的时候不能深入实际，和实践工作紧密的结合起来，就业工作的开展就很难起到实际的指导作用。

现在很多就业指导中出现的问题是，理论和实际没有很好的结合在一起，就业指导光有理论是行不通的，如果不能将就业指导和实践相结合，那么就业指导就等于纸上谈兵，起不到实质的作用。而且，随着社会形式的变化，理论也不是一成不变的。所以，在就业指导过程中，以高校的实际情况为指导，在实践的基础上，不断地深入研究思想政治教育在就业指导中的规律，不断地总结经验和教训，加强理论研究。只有这样，才能够不断挑战新的问题和困难，为高校的就业指导起到实质性的帮助。

三.加强高校思想政治教育对就业指导工作的重要作用

1.帮助大学生了解最新的就业形势和政策

思想政治教育可以很好地引导学生去了解这些形式和政策，让他们能够根据政策合理的制定择业方向，调整就业期望，从而能够顺应形势顺利入职。同时，思想政治教育，可以对学生在面临就业时出现的各种疑问进行有效的指导，让他们以良好的心态去对待将面临的一些问题。帮助他们树立正确的人生价值观，以及良好的法律道德观念。保持诚信，守法，遵守规则的良好素质[1]。

2.帮助大学生树立正确的就业观和择业观，以及正确的价值观。

思想政治教育可以帮助学生树立正确的择业和就业观念，引导学生为崇高的理想而奋斗。思想政治教育可以让学生明白，无论什么岗位，只要用心去做，都会为国家贡献一份力量的道理。从一定程度上避免了学生不切实际，好高骛远以及极端个人主义的想法。思想领域的问题，不能靠强制性的命令，只能通过思想政治教育潜移默化的去解决[2]。

3.帮助大学生提升自身的心理素质，更好的面对就业考核。

现在大学生往往只注重学业，忽略了心理素质的锻炼和培养。而心理素质的好坏往往决定了一个人是否能够成功。就业本身，以及就业的过程，都是非常艰难的。择业的时候需要面对各种各样的考核以及竞争对手。有些大学生在经历面试失败后，往往丧失信心一蹶不振，不敢再面对下一次的挑战。一个人心里素质够好，格局够大，才能直面择业和就业中的重重困难，最终突破重围，走向成功。所以，良好的心理素质，是大学生能够顺利择业，并面对工作中的各种压力的基本保障。而思想政治教育中的重要组成部分即是心理健康教育，所以思想政治教育可以通过帮助学生提高心理素质，来帮助他们更好的面对就业中的各种压力和挑战[1]。

四.就业指导过程中加强思想政治教育的实现路径

1.加强指导老师专业队伍的培训

为了让思想政治教育更好的在就业指导中体现，可以通过提升老师专业队伍的自身素质来实现。虽然现在高校增加了就业指导的课程，但是提供就业指导的教师队伍专业素质一般。一是教师本身的思想政治教育知识欠缺，指导方向不明确。二是实践经验太少，理论和实际结合效果不佳，不能解决实际问题。所以，想加强指导老师的专业性，可以从以下几个方面进行：1.加强自身专业素养，多做研究。加深对思想政治教育的掌握，并能够将思想政治教育有机的融合到就业指导中。2.请经验丰富的资深专家定期来学校给指导老师进行培训，经验式的传授效率更高。3.定期举办校外交流活动，各校的指导教师队伍共同讨论，交流经验，有助于指导队伍的迅速提升。指导队伍的专业水平提升了，就能更好地在就业指导中应用思想政治教育，更加充分地体现思想政治教育在教育指导中的价值[2]。

2.加强就业指导方法多样性

现在的就业指导形式过于单一，往往只是给学生开设课程，空泛的讲解一下就业知识。学生往往听过以后也得不到什么启发。不能有效的将就业指导应用到实际中，也就体现不出思想政治教育在就业指导中的实际价值。改变这种现状，可以通过灵活多样的指导方法来实现。比如，通过媒体，将对一些专家的采访和一些社会现状拍成纪实片，将目前的就业形势和一些学生的面临的问题和自身想法展现给学生。或者通过网络将就业指导的各种实践经验的应用的资源整合起来，以幻灯片或者动画片的形式展示给学生。通过这些灵活的指导方式，可以让学生更生动的理解就业的政策，也更乐于接受思想政治教育对其在择业上的引导。

强大的就业竞争和压力对高校的思想政治教育带来强烈的挑战。高校思想政治教育的质量好坏直接影响到大学生就业指导工作的成败。只有不断加强指导老师专业队伍的培训，更加重视就业指导方法的针对性、多样性，强化实践过程中的方法理论研究，才能不断提高新形势下的高校思想政治教育的质量，才能使高校的就业指导工作更有成效，为高校的高质量就业和就业率不断提高提供保障。

参考文献

[1]孙文萍.论思想政治教育在高职学生就业指导中的作用——以南通地区高职院校为例[J].华东师范大学.2010（10）.

[2]李守香.高校大学生就业指导中的思想政治教育研究[J]河北师范大学.2012（12）.