深入培育和践行社会主义核心价值观

李国雄

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163312）

·和谐矿区·

深入培育和践行社会主义核心价值观

李国雄

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163312）

积极培育和践行社会主义核心价值观，要坚持联系企业实际、坚持改革创新、坚持正面引导，认真做好“强化宣传、构建机制和引导行为”，推动社会主义核心价值观落地生根，取得实效。

正面引导；培育践行；核心价值观

大庆油田矿区服务事业部公共汽车公司坚持联系企业实际，坚持改进创新，坚持正面引导，认真做好“强化宣传、构建机制和引导行为”，不断深入学习、宣传和践行社会主义核心价值观，取得了明显的成效。

一、强化宣传，让社会主义核心价值观内化于心

注重从实际出发，积极探索灵活多样、行之有效的学习方式，不断促进干部员工对社会主义核心价值观的认知和理解，做到内化于心。合理安排时间，司乘人员集中学。东风、西区、乘风、南区和通勤这五个运营分公司党委，针对公交行业一线司乘人员每天起早贪黑运行在公交线路上，很难有大块时间集中学习的实际情况，采取一线司乘人员每周一晚安全生产例会后集中学；执行通勤、公务任务的司乘人员晚上下班收车后集中学；远郊线路司乘人员在外驻班的晚上集中学等方式，有效保证了一线司乘人员每周至少能够参加一次集中学习。同时，还以企业内部刊物《大庆公交》为载体，通过连载“图说社会主义核心价值观”等形式进行大力宣传，并做到《大庆公交》人手一份，扩大了宣传的覆盖面。组织多种形式，党员干部带头学。坚持党员干部先学一步，通过作专题报告、上专题党课、开展专题研讨等方式，加强对开展社会主义核心价值观教育实践活动的深刻认识；通过组织党员开展培训，坚持三会一课，号召党员争做践行社会主义核心价值观的带头人；通过参观铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆、大庆公交厂史室等油田会战传统教育基地，把大庆精神、会战传统与社会主义核心价值观有机结合，做到了党员干部学多一点，学深一些。创新方式方法，全员灵活多样学。以“七一”“十一”等重大节日为契机，紧紧围绕“爱祖国、歌颂党”这一主题，广泛开展爱国主义系列教育活动；通过举办“讲述公交人的故事——诗歌演讲评书故事会”“公交形象大使”评选，组织开展乒乓球、羽毛球、拔河比赛和员工长跑越野赛等各具特色的文体活动，大力营造弘扬正能量的舆论氛围，不断引领干部员工以昂扬向上的精神风貌践行社会主义核心价值观。

二、构建机制，让社会主义核心价值观固化于制

为了用社会主义核心价值观更好地指导企业的生产经营，必须固化到制度上。加强制度建设，把社会主义核心价值观融入管理制度。不断建立健全《公共汽车公司管理和专业技术岗位员工选聘工作实施办法》《刘云娟服务品牌奖励机制实施办法》和《公共汽车公司安全生产管理办法》等管理制度，将社会主义核心价值观与企业生产管理、安全服务、干部任用和员工激励制度相结合，使社会主义核心价值观成为一把衡量优秀与否的标尺，引导员工对社会主义核心价值观的认同逐步加深。实施送温暖工程，切实为员工办实事。始终本着“群众利益无小事”的理念，把“送温暖”工作形成长效机制始终坚持。设立家庭理事会，对员工婚丧嫁娶、大事小情出谋划策，群策群力，切实解决员工的后顾之忧；确立“车队干部服务日”，车队干部每月帮助员工提一次水、刷一次车，为得病的员工买药，替临时有事的员工跑车，冬天还为员工送热宝，年三十晚上替跑大夜班；建立《走访慰问制度》，通过进车厢、上线路、进家门，对生病住院、有特殊困难的职工主动慰问、帮扶解困。几年来，共为248名困难职工建立档案，实行动态管理，有效缓解了困难群体的生活状况。热心公益事业，为社会奉献正能量。团委以“弘扬志愿精神，共创和谐企业”为宗旨，常年坚持开展“温暖在公交，爱心献社会”系列志愿活动，促进广大团员青年对社会主义核心价值观的深入认同。通过建成“一个中心——多个节点——百个末端”星形辐射志愿者服务网络，16支青年志愿者队伍，880名青年志愿者，积极投身社会公益事业，开展助老助困送温暖献爱心的“红色志愿行动”和美化环境、为建设绿色油田贡献力量的“绿色志愿行动”；发起“关爱残疾人士，文明乘车，从我做起”倡议，发放宣传单近万张，呼吁市民乘坐公交车主动为残疾人让座。多年来，共计捐款捐物折合人民币10万余元。

三、引导行为，让社会主义核心价值观外化于行

社会主义核心价值观的重要意义在于践行，无论是通过强化宣传，还是构建机制，最终都要落实到员工价值实践上去。制定行为规范，示范员工行为准则。以社会主义核心价值观为指导，结合企业实际，制定了以“爱岗敬业、遵章守纪、学习创新、团结协作、三老四严、乐于奉献”为核心内容的员工基本行为规范，并针对领导干部、管理人员、司乘人员特点分门别类制定具体的行为规范，做到了岗岗有制度，有操作程序，人人有职责，有工作标准。他们还按照公司制定的“三人形象，五人标准”的要求，重点编印了《司乘人员优质服务操作手册》，对司乘人员的每个工作环节都进行了系统的规范。目前，公司各岗位员工都能够以岗位的行为规范为标尺，保证了社会主义核心价值观在具体工作中的有效落实。选树先进典型，激励员工创先争优。公司大力选树宣传中石油集团公司“劳动模范”、矿区服务事业部“双标”典型、“金牌司机”——宋玉萍，矿区服务事业部“家园杰出青年”——刘春影，油田“杰出员工”、大庆“诚实守信”好人——常文江，大庆“敬业奉献”好人——王震和扎根公交一线干一辈子的“十大公交好员工”等一大批优秀公交典型。101路驾驶员刘海坤、乘务员吕正艳在行车途中遇到乘客抽搐犯病，开车直奔红岗人民医院，挽救了乘客的生命；18路驾驶员陆文英、乘务员康金明路遇捷达车着火，安顿好乘客后抓起灭火器就下车救火。仅2014年一年，公交司乘员工在车厢寻物归还失主789件，折合人民币1，087，165元，收到表扬电话1249个，表扬信301封，锦旗76面。营造文化氛围，导引员工自觉践行。在大庆公交总站、让胡路始发站等客流量大的始发站点制作宣传弘扬社会主义核心价值观、大庆会战传统和先进典型等内容的宣传栏68块，制作“讲文明、树新风”和“社会主义核心价值观”等车厢挂板2000多块，同时利用车内LED显示屏及车载视频进行同步宣传，营造出忠诚敬业、奋发向上的良好氛围。大力弘扬先进典型，在《大庆公交》开设“学‘金牌司机’，做时代楷模，展公交风采”专栏，在公司网站主页设置矿区服务事业部“双标”表彰大会视频活动窗口，并通过市以上新闻媒体大力宣传等多种形式，全方位、多角度、大张旗鼓地宣传“双标”及其他典型的先进事迹，努力营造学先进、赶先进的浓厚氛围。还通过深入挖掘公交一线员工感人事迹，组成了“文化进车厢，真情暖乘客”主题巡回宣讲报告团。公司干部员工积极投身公司的运营发展中，呈现出全员保生产、优服务的良好局面。2014年，202路创造了累计运行80万个车次无人为缺车，运送4000万乘客无投诉，运行1000万公里无事故的优异成绩。

〔责任编辑：李敬晶〕

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1002-2341（2015）06-0107-02

2015-10-20

李国雄（1965-），男，湖北汉川人，党委书记，高级政工师，主要从事思想政治工作研究。