大学生就业问题探讨

王可东

摘 要：大学生就业不仅是大学生本人和其家庭的事情，也是企业转型升级和社会安全稳定的关键，在当前大学生就业压力持续增大的情况下，受到了各方越来越多的重视。本文分别从大学生、企业和政府等三个方面分析了促进就业的方法，并以作者所在的学校和所挂职的地方政府为例进行了阐明，对大学生就业、企业招聘和政府扶持政策制定等具有参考价值。

关键词：大学生 就业率 就业 创业园

又到一年大学生毕业季，2013年号称史上最难毕业季，当年毕业大学生达到699万人，但是，2014年毕业大学生则达到了727万人，就业形势更为严峻，而且，从大学生招生数来看，今后几年均维持每年700万人左右的毕业规模[1]。因此，从参加就业的大学生方面来看，就业形势没有最难，只有更难。但是，从企业方面来看，往往又面临招不到合适的员工，抱怨应届生职业素养不高、技术能力一般。本文将根据作者所在学校学生就业情况和所挂职的江苏省邳州市企业用人情况，对当前大学生就业问题进行分析，为高等学校的学生培养方案改进、用人企业的招聘方法和政府的扶持政策等方面提供参考。

1.大学生就业形势分析

据麦可思的统计结果，毕业半年后的大学生就业率基本上维持在90%左右；毕业半年后大学生的平均月薪呈逐年上升的趋势，每年提高200元～300元，在2013年达到了3250元，而同期农民工的平均工资为2609元；毕业三年后的本科生的平均工资，都在5000元以上，2010年毕业的本科生三年后的平均月薪达到了5962元，将近6000元，远高于同期农民工的工资。因此，从长远角度看，大学生的就业压力是有限和适度的，受过高等教育的劳动者的工资增加是可以预期的。

不过，具体到每个毕业生，近10%的大学生毕业半年后仍然找不到工作意味着有近70万大学生毕业半年后没有就业，如果这部分同学来自条件一般的家庭，将会产生很大的就业压力。因此，从毕业大学生角度来说，有必要适当调整自己的就业期望。以作者所在的一所985学校为例，作者所在学院每年有180名左右的毕业生，以2014年为例，截止5月底，还未找到工作的只有11人，其中大部分同学都因为平时沉溺于玩游戏或其它原因而荒废了学业，还有一些同学坚持在北京或其它大城市就业，对首份职业期望过高。这虽然是一个个案结果，但具有一定的普遍性。因此，从大学生自身来说，首先，要加强平时的学习和社会实践能力的提升，尽快与社会接轨；其次，本着“先就业、再择业”的准则，尽快找到适合自己的岗位；最后，正确评估自己，有深入基层岗位的思想准备。在地县级城市，大学生的需求缺口还是很大的。

2.企业用人形势分析

当前，劳动者已不满足过低的收入和简单枯燥的工作，特别是受过高等教育的大学生更不愿意屈就于劳动密集型企业，而农民工在有更好选择的时候，也不愿意到这样的企业就职，用工荒现象近些年来越来越严重，正在消失的人口红利更加重了这种趋势的发展。因此，从企业的角度出发，并不是劳动者过剩，而是很难招到合适的员工。不过，对于技术密集型企业，由于工作环境好、发展空间大和待遇高等原因，很受大学生的青睐，因此，这类企业的招聘压力很小。因此，招聘压力比较大的基本上都是那些技术含量低、发展空间小、工作条件差和待遇低等劳动密集型企业。随着国家产业转型升级战略的推进和加快创新型国家建设步伐，对高素质、高水平的大学毕业生需求巨大，转型后的高新技术企业和服务业等高端企业也深受大学生的欢迎。所以，随着产业转型的持续深入，大学生就业难和企业用工荒這两个问题都将彻底解决。

招聘中，企业更愿意招聘具有一定工作经验的员工，但是，绝大部分刚毕业大学生并没有工作经验，导致企业在招聘大学生时很谨慎，在起薪上压低工资，当大学生履职后，在工作中表现出与岗位相匹配的能力后，才愿意提高工资待遇，这也是毕业半年后的大学生工资迅速提升的主要原因。但是，正是由于这种谨慎阻碍了大学生就业率的提升，因此，企业和学校应该想办法破除这种谨慎的存在，比如鼓励大学生多参加企业实习和社会兼职等，以实现从学校的大学生向企业的员工的无缝转换。

3.大学生就业政策分析

大学生就业问题不仅与大学生自己和家庭有关，还与社会就业水平和安全稳定等有关，是突出的社会问题，因此，政府一直都将促进大学生就业作为一项重要的政治任务在抓。其中近些年来各地快速发展的大学生创业园受到了越来越多的重视，如2010年成立的徐州大学生创业园[4]。与早在1998年就成立的清华创业园[3]不同的是，现在的这些大学生创业园都是政府主导的，提供场地、扶持资金和优惠政策等，而清华创业园则依靠的是园区自身力量，因此，目前的这些创业园的生存土壤好，容易创业成功，以创业带动就业效果明显。

另外，还有在政策层面鼓励大学生到基层企业就业。以作者挂职的江苏省邳州市为例，作为一个县级市，在板材、银杏和大蒜等产业方面发展良好，但多年来很难吸引到高层次大学生，而实际上当地企业对高水平大学生需求很大，作者在调研走访中深切了解到这一点，6月份作者就成功地介绍了1名我们学院的本科生去当地的一家企业就业，从转交简历到面试录用不到一个星期，而该同学的学习成绩很一般，显示了当地企业对大学生的迫切需求程度。

4.结论和建议

针对当前大学生就业难的现状，大学生应努力提高自身的学习水平和加快与社会对接步伐，先就业、后择业，尽快找到合适的工作岗位；企业应顺应国家转型升级的大趋势，提高对高层次人才的需求，从根本上破除用工荒；政府则应鼓励大学生向基础企业流动，估计大学生创业，以创业促就业。

参考文献：

[1]http：//www.eol.cn/html/c/2014znjyn/， 2014-6-17

[2]http：//www.mycos.com.cn/， 2014-6-17

[3]http：//tech.sina.com.cn/chuangye/bi/2008-11-25/14382602580.shtml， 2014-6-17.