加强新形势下企业思想政治工作的几点思考

时成宏

摘 要：思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证。当前，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业应从加强领导，健全机制，创新方法等方面入手，进一步加强改进思想政治工作。

关键词：组织领导 教育 激励 覆盖面

随着改革开放的进一步深入，企业生产经营方式的变革，职工的思想观念、价值取向发生了很大变化。新形势新任务对思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。现代思想政治工作一定要适应时代的发展变化，不断加强组织领导、健全机制、变革方法，坚持主动性、针对性，用新思想、新观念、新方法去引导教育职工，使思想政治工作成为凝聚职工力量、推动企业和谐发展的强大精神动力。

一、切实加强思想政治工作的组织领导

当前受一些错误思想认识的误导，有些企业片面地追求经营效益，认为经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标，可有可无，忽视淡化了思想政治工作的重要作用，使职工对思想政治工作认识模糊不清，甚至出现反感对立情绪，导致拜金主义、享乐主义、利己主义思想占据职工头脑，趋利化态势日益明显，对企业和个人健康成长造成极大地负面影响。

面对这种严重情况，企业一定要认真贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，党政领导要充分认识加强思想政治工作的必要性急迫性，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真落实“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。在工作实践中，企业应把思想政治工作列入重要议事日程，紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

二、扎实开展好职工理想信念教育

企业应根据自身实际，制定职工理想信念教育长期规划，可通过举办领导干部培训班、支部书记培训班、党员发展对象培训班、职工素质提升班，以及劳模事迹报告会、演讲、知识竞赛等多种形式方法，深入开展社会主义核心价值体系学习教育；爱国主义、集体主义和艰苦创业教育；社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的国家意识、公民意识，使职工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民。

要充分发挥好企业讲师团解疑释惑、增进共识、鼓舞士气的功能作用。在国际国内形势发生变化、党和国家出台重大政策措施、企业制定发布战略规划的关键时刻，企业讲师团要积极深入基层单位，面对面的向职工讲解国际形势的发展变化，中央的決策部署，分析企业发展面临的机遇和挑战，宣传企业取得的新进展新成就。帮助职工正确认识新形势、准确理解党和国家的大政方针、明白企业发展的长远规划和实施步骤，坚定职工搞好企业的信心和决心。

三、不断健全完善激励奖惩机制

建立科学、合理、有效的激励机制，是扎实开展思想政治工作的重要保证。企业应运用多种激励手段，不断调整、巩固、激发职工的工作热情、责任感和主人翁意识，并通过建立健全制度，落实资金保障等，确保对职工激励的兑现。在物质激励方面，潞安集团每年都拿出300万元专项资金，设立“感动潞安”年度人物、“潞安先锋”等各类文明评选奖项，用先进人物的事迹激励人、鼓舞人，用典型示范的效应，引领和推动广大职工自觉投入道德建设实践中，从而产生了巨大的道德引领力量。在物质激励的同时，企业还应注重对职工的精神激励，利用重大活动，将先进模范人物的事迹制作成专题片、大型图片进行展示，并组建先锋报告团作巡回演讲，给予他们充分肯定。

在激励引领的同时，企业要加强对各基层单位思想政治工作的考核力度。应把思想政治工作列入企业目标管理考核中，作为考核各单位、各部门领导班子，领导干部工作实绩的重要内容，对年度考核中思想政治工作任务完成较差，精神文明建设抓得不好的单位和相关责任人予以通报批评；对造成严重后果的，要追究领导责任。

四、高度重视政工队伍建设

加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工队伍。企业领导要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。

随着企业改革的不断深入，许多新情况新挑战接踵而至，这些问题处理不好，必然对企业的改革、发展和稳定带来预想不到的损失。所以，企业越是发展壮大，越是要采取切实有效的措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的政工队伍。在重视选拔优秀人才充实政工队伍的基础上，还要注重加强他们的素质提升工作。企业应积极主动为政工干部学习培训创造条件，鼓励他们参加不同层次的学习培训，使他们能不断学习新知识、掌握新本领，适应时代发展要求，为推动企业和谐发展贡献力量。

五、加大思想政治工作覆盖面

随着省转型跨越发展和煤矿兼并重组工作的不断深入推进，潞安煤炭规模不断扩张，形成潞安本部、武夏、忻州、临汾、晋中、潞安新疆六大矿区；企业也由过去单一煤炭生产转型为“三个链条为主线，四大园区作承载，煤电油化硅五大产业综合发展”的大型能化集团。其中一些新加盟企业、整合矿井和新型产业单位，迫于市场竞争的巨大压力，把主要精力用于生产经营和生存发展上，对开展思想政治工作的重要性认识不足。与之形成对应的是，这些企业农民轮换工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，用工方式的多元化，职工队伍结构的复杂性，以及职工多元多样多变的思想观念等，对这些本就思想政治工作脆弱的单位来说更是雪上加霜。这就迫切需要企业把更多的精力更多的关注投向这些单位，扎实组织开展好送文化、送图书、送培训、传经验等下基层活动，帮助他们探索新方法，采取新举措，切实加强新建单位和整合重组矿井的思想政治工作。

六、注重发挥文体活动和人文关怀的教育引导功能

现在一些企业的思想政治工作为何不受职工欢迎、缺乏应有的吸引力和感染力？究其主要原因是这些企业的思想政治工作还一直停留在“我说你听”、“一锅煮”等僵化的说教灌输方式上，没有跟上社会快速发展变化的形势要求，没有根据本单位的特点、职工的心理需求，采取直观形象、寓教于乐的教育方式。

国有企业思想政治工作在长期实践中积累的许多好经验好做法，在社会思想日趋多元化的今天，仍然是加强思想政治工作的有效形式。但随着形势任务的变化，企业也要主动适应职工接受心理的新特点，适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，把思想政治工作融入到重大纪念日、运动会、文艺晚会等职工群众喜闻乐见、形象生动的教育形式中，使思想性、知识性、趣味性统一起来，吸引职工群众广泛参与，让职工群众在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟，加强自我教育。

企业应坚持以人为本的思想开展思想政治工作，切实体现人文关怀。主要是坚持做到“五必到、五必访”，即职工婚丧嫁娶必到必访，职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访。“五必到、五必访”所涉及的内容虽都是一些日常小事，却使广大职工切身感受到了组织、领导的体贴和关怀，这不仅密切了党组织同职工群众的联系，增进了干部群众的感情，还增强了职工群众对企业的归属感和认同感。

企业要善于找准思想政治工作与生产经营活动的最佳结合点，不断创新思想政治工作的内容形式、方法手段、体制机制，把两者有机地结合起来，形成共同作用，共同促进的良好发展态势，使思想政治工作真正成为企业改革发展、和谐稳定的强大精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]张蔚萍.思想政治工作学教程.中共党史出版社.

[2]关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见.