活动策划在公益文化培训中的能效

王志明

摘 要：公益培训在文化馆工作中有着重要的意义，它能够进一步的服务基层丰富老百姓的生活。科学合理的活动策划在工艺文化培训中有着重要的作用，只有将培训和活动进行有效的结合，才能进一步的加强工艺文化培训的效果，并吸引更多的人来参与文化、享受文化。我们要在进行文化培训的同时，还要发展较强的策划活动能力。

关键词：活动策划；公益培训；作用

[中图分类号]： G242 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-09--01

引言：公益文化培训在群众文化建设中有着重要的作用，利用策划使文化培训得到进一步的提升，进而产生巨大的文化效应。活动策划是公益文化培训成功进行的重要因素。在进行公益文化培训的过程中，我们首先要明确公益文化培训的主要目的，确立培训展开所需要的基本原则。其次培训过程中的创意设计，其中包括培训的内容、培训的方式等等。最后还要培训阶段的组织和管理工作，进一步的保障公益培训文化的顺利实施。

1、公益文化培训的发展状况

文化馆公益培训过程中只注重培训的数量而没有注重培训的质量，使公益文化培训没有达到预期的效果。文化馆的培训工作缺乏与群众的沟通和交流，进而不能充分考虑群众的实际需求，使公益培训工作仅仅流于形式。其次公益培训工作在实施的过程中。不能对艺术和文化资源进行充分的利用，导致一定程度的资源浪费。另外，文化馆在服务方面还存在一定的问题，不能为公益文化培训提供有效的支撑。

公益文化培训工作需要贴近群众，消除社会大众和文化馆之间的隔膜。通过公益性培训的展开将文化活动进一步的融入到群众的生活中去。最根本的措施就是文化馆的工作人员要与群众打成一片，结合环境资源优势来展开各项公益文化培训工作。文化馆是我国文化工作有效展开的基础，文化馆中有着丰富的文化和艺术资源，这对于群众的培训工作有着辅助性的意义。公益文化培训的展开能够使群众感受到文化艺术给自身精神层面带来的价值和意义，并且还可以明确培训工作的发展方向，掌握文化馆发展的步调，进而实现群众文化活动艺术性价值和水平的提升。在开展公益文化培训工作的过程中要端正服务工作的理念和态度，并通过公共文化服务工作水平的提升来构建业务熟练、思想意识先进和组织技能较强的工作队伍。另外，我们还要确保服务工作充分适应群众的需求，在培训的過程中还要集中群众的力量，并将其投入到培训工作中去。

2、实施活动策划的有效策略

首先是“点子”策划，即是我们将培训策划的主要方面集中到某一点，并进一步的抓住培训的关键，这种策划方法是思想方面的火花。通常我们将对事物进行改造或者实施的方法、策略、经验和信息等称之为点子，点子就是指通过思维产生的解决问题的办法和策略。在进行公益文化培训的过程中，工作人员要合理的运用这种方法，加强活动策划在公益文化培训中的应用。其次就是创意策划，即是把思考到的点子进行连贯的思索，把好的方法进行有效的结合，以便使人有一个准确的判断。创意不是指一般意义的重复、模仿，而是多数人想不到的，并且是惊人的、新奇的和实效的策略。创意随时都有可能出现，我们要在深思熟虑之后将其进行延伸和拓展，进而找到文化培训的正确方法。最后就是系统策划，即是把决策的事物当做一个系统来进行研究，并把公益文化培训作为一个整体，然后把这个整体分为若干个子系统，把影响各个子系统的因素进行整合和加工，并最终选择最合适的策划方法。这种策划方法也被称为是系统分析策划法，主要的特点就是从整体的角度来揭示各个部分的关系和联系，进而找出系统的规律，并进一步的分析达到目的所需要的途径。它能对一切与问题有关的方面进行明确，进而帮助工作人员选择合理的培训方法。另外还要从资源整合的角度对社会资源进行充分的运用，进而形成科学合理的活动策划方案。

3、活动策划在公益文化培训中的作用

3.1 明确培训的目标和理念

策划要将群众的需求作为出发点，并借助独有的载体来表现先进的价值观和理念，最终收到良好的结果。我国最近举办的“最美爱心少年”就是把人物作为载体来弘扬我国传统的思想美德，活动中选取的少年都是乐观坚强、孝顺父母的典范，它们坚强的形象感动了很多的观众。这个电视节目就能对群众的人生观和价值观进行引导，这种生动的例子比但单纯的说教更有作用。这个策划之所以成功是因为人们在他们的身上看到了坚强、乐观、孝顺、善良等优秀的品质，使群众意识到这些优良的传统到任何时候都是我们生活的准则。公益文化培训在策划的时候就应该具有明确的目标、内容以及可能出现的结果。这就需要活动的策划者站在一定的高度，并用长远的目光来看待这个问题，并要结合群众的实际生活，根据以往的经验来进行决策。

3.2 突出培训的特点

现在很多地方都开展了公益文化培训工作，但是很多的活动都存在模仿的痕迹，并且缺少一定的创新性。培训工作的千篇一律会降低群众参与的积极性，导致培训工作出现一定的问题。如果培训工作设计独特，并且符合群众的需求，那么就会吸引一大批群众参与进来，提高公益文化培训的效率。

3.3 保证协调的沟通

公益文化的培训工作大多是开放性的，每个环节都可能出现多个沟通的对象，所以每一个对象之间都需要进行积极的沟通。虽然有些培训已经成为了固定的模式，但是还需要开展一定的协调工作。培训的过程可能会出现理解或者行动上的偏差，这就需要通过协调开进行调节。在培训的过程中还要对整个进行有一个有效的控制，组织者要注重节点的控制，并制定完整的培训计划，还要充分考虑一些不确定的因素，并准备预案或者是第二方案。

小结：在进行文化培训的过程中，首先要确认培训的理念和目的，并在此基础上成立培训的机构，通过独特的构思来控制培训的各个方面，进一步提升培训的水平和质量。公益文化培训工作主要是为满足群众精神文化生活方面的需求，并且有步骤、有目的地开展能够对群众的思想产生一定影响的文化培训。文化培训所涉及的方面比较的广，所以在开展文化培训之前要进行精心的策划，并在实施的过程中保障培训的顺利进行。文化馆是我国公益性的事业单位，文化馆主要的工作就是积极有效的进行公益培训工作，文化馆的工作人员要充分发挥活动策划的作用，促进我国文化的传播。

参考文献：

[1]张霖.试论大型群众文化活动策划与组织策划[J].神州文化，2013（4）：25，27

[2]黄亚清.举办培训班是基层文化馆的活力所在[J].大众文艺，2011，（20）：202.