增强政治干部人格魅力关键是要塑造良好形象

邬沈青

摘 要：人格魅力是在为官做人、从政办事过程中，在下属和官兵中获得的威望和认同，更多的是通过良好形象体现出来。政治干部要塑造好价值形象、学识形象、人文形象、作风形象。党委领导机关要增强责任意识，健全有效机制，树立鲜明导向，努力塑造政治干部的良好形象。

关键词：塑造形象；政治干部；人格魅力

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）13-0062-02

党的十八大报告明确指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。政治干部作为部队全面建设和党组织建设的骨干力量，地位特殊、岗位重要、责任重大。其在为官做人、从政办事过程中，获得下属和官兵认同所彰显出的人格魅力，往往通过自身的良好形象体现出来。因此，政治干部的形象至关重要。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在联系群众、改进作风中塑造政治干部的良好形象，正当其时、尤为迫切。

一、政治干部在形象塑造方面需要注意的问题

在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、“强军梦”进程中，部队官兵对党的创新理论，尤其是科学发展观所显现出的强大真理力量表现出了空前的认同和趋赴。作为党的创新理论的忠诚传播者，政治干部的人格魅力也得到了不同程度的提升和聚合。但值得注意的是，有的政治干部形象不够好，人格力量弱，还需要在联系群众、改进作风中着力塑造。

观念偏旧。有的思想僵化、故步自封、缺乏闯劲，不仅不敢突破老框框，还处处设置新“禁区”；有的想问题、办事情总是慢半拍，与时代发展拧着劲，与基层需要拧着劲，與官兵成才拧着劲；还有的常常将自己摆在“保底”位置，自诩为最后的“防线”，工作中没有新思路，创新中没有新点子，循规蹈矩，难有作为。素质偏弱。有的能力素质与使命任务和职责要求不相适应，突出表现在对基于系统体系作战能力建设所需的信息化知识知之不多，对联合作战理论知之不深，对管理学、社会学、心理学等相关知识知之不详；有的在执行重大军事行动或任务中，常常说不上话、插不上手、跟不上趟，无形中失去了部分话语权，难以发挥好政治干部的主导作用。较真偏软。个别干部缺乏政治干部应有的原则性、战斗性，存在好人主义思想，奉行“多栽花少种刺”的人生哲学，对一些不良现象或问题睁一只眼闭一只眼，明哲保身，不敢果断应对或担当问责。处事偏颇。有的缺乏辩证思维，易从一个极端走到另一个极端，存在讲理偏颇的问题；有的眼睛只向上不向下，处理不好对上负责与对下负责的关系，存在站位偏颇的问题；有的在涉及官兵切身利益的敏感问题上，存有私心杂念，不能一碗水端平，存在为官偏颇的问题。工作偏虚。有的工作浮在上面、停在表面，与使命任务和基层实际贴得不紧；甚至有的言行不一，说空话、玩花活、务虚功，把精力放在搞形式主义、做表面文章上，无实事求是之意，有哗众取宠之心。还有个别政治干部知行不一、“忽悠”当先的做派和作为，难以拉直工作对象心中的“问号”。这些问题虽然表现在少数政治干部身上，但却是影响和制约政治工作威力和效果的“硬伤”。

个别人员在作风形象和自警自律上还有差距。个别基层干部表率作用较差，面对基层部队艰苦生活和繁重任务，进取精神减退，熬年头混日子；有的身在兵中不知兵，不愿与战士谈心交流，对战士反映的困难和问题置之不理；有的带兵不讲方法，一味训斥指责，让战士难于接受；有的存有补偿心理，认为基层工作艰苦，付出多、得到少，吃点、拿点、收点算不上什么问题；有的为个人提拔使用跑关系、找靠山，把正常的工作关系、人际关系庸俗化，在战士中造成较坏的影响。例如，在事关官兵切身利益的干部调整使用、战士入党立功、考学送学、选改士官等敏感问题处理上，各级都能够广泛征求意见，认真倾听官兵心声，秉公用权、按章办事，始终做到基层满意、官兵服气。但也有个别政治干部处理敏感事务程序简化，对入党程序落实不严，有的连队干部推选年度党员发展对象都没有在支部会议记录上体现；有的连队干部没有落实好每半年讲评评议党员制度，原始材料缺少。反映出有的基层干部在组织相关活动时，官兵参与面不够，或事后公布结果不及时，对敏感事务的公正处理和末端落实上还有差距。

二、增强人格魅力要塑造好基本形象

政治干部的形象是旗帜、是战斗力。只有树好政治干部的形象，才能维护好党的形象，这事关党的凝聚力、号召力，事关党的根基稳定。塑造政治干部的良好形象，首要的是要搞好基本形象设计。唯有这样，塑造形象才会方向明确，行动自觉。

赤胆忠诚、纯洁高尚的价值形象。价值观是形象的灵魂和核心，形象是价值观的外在表现。有什么样的价值观，就决定了有什么样的形象。政治干部是部队政治工作的组织者和实施者，在官兵心目中既是党的代表，也是官兵崇敬的“偶像”。必须把当代革命军人核心价值观作为崇高的价值追求，既敬重自己的岗位，又满足现有的职务待遇，经常“修剪”欲望，“茁壮”心灵，提升定力，抵制诱惑，自觉做先进价值理念的积极倡导者和模范践行者。

坚定信念、献身使命的时代形象。军人要像个军人，党员要像个党员，必须坚守应有的本分。我们党在各个不同的历史时期都对干部党员提出明确标准。延安时期，要求抗大学员下定“三个牺牲”的决心：牺牲升官，牺牲发财，最后牺牲自己的生命。新形势下，军队政治干部要按照习主席提出的好干部标准，做信念坚定、听党指挥的模范，做献身使命、精武强能的模范，做敢于负责、勇于担当的模范，做创新进取，追求卓越的模范，做严守纪律、务实清廉的模范。一句话，就是要在强军实践中当先锋打头阵，平时看得出来，关键时候站得出来，危急时刻豁得出来，这才是政治干部的时代形象。

军政兼通、多面全能的学识形象。政治工作作为一门综合性学科，要求政治干部不仅要成为精通政治的“专家”，还要成为学识渊博的“杂家”。也就是说政治干部必须要给部属留下一个“多面手”、“文化人”的形象。特别是在基于信息系统体系作战能力建设深度推进的大背景下，政治干部必须常想大局、常有忧患、常怀激情，刻苦学习一切有利于能力素质提升的知识和技能，补齐知识缺项，厚实素质短板，真正成为部队战斗力建设和政治工作的行家里手。

民主平等、真情关爱的人文形象。政治工作是做培养人、塑造人、提高人、关心人的工作，是一门特殊的关于人的全面发展学科。这就内在地决定了政治干部必须牢固树立以人为本的理念，把人文关怀体现到为人行事的方方面面。民主平等、真情关爱官兵，历来都是我军政治工作的“传家宝”，也是政治干部的“看家本领”，更是“人文关怀”的人性回归。要心中装着官兵，凡事想着官兵，工作依靠官兵，一切为了官兵，多一点平等、公正、理解、关爱，政治干部就会更加可亲、可信、可敬，政治工作就会无往而不胜。

求真务实、言行一致的作风形象。政治工作往往体现为“务虚”的方面多一些，形式主义之类“虚、伪、假”的东西因为其本质上的“务虚”通常会比较偏爱政治工作。因此，政治干部要敏锐地看到“问题的背后”和“背后的问题”，勇于走出“务虚”的怪圈，坚持把实事求是和群众路线作为政治工作的根本作风和方法，舍得在“务实”上有作为，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，全心全意办实事，让深下去、实起来，成为政治干部躬行实践的座右铭。

三、塑造良好形象是党委领导机关的重要责任

对政治干部来说，真理和人格的力量，犹如车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。党委领导机关要像抓政治干部理论武装那样，抓好政治干部的形象塑造。

增强塑造政治干部良好形象的责任意识。要加大对政治干部的教育力度，引导他们要树牢群众观点、坚持群众路线，心中装着群众，当群众的领头人，不做群众的“尾巴”，当群众的贴心人，不做群众的“老爷”。在联系群众、改进作风中，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。要组织政治干部系统学习我军政治工作的优良传统，引导他们充分认清形象就是生命，它不仅仅是一个人的问题，而是事关政治工作生命线地位的重大问题；充分认清形象就是导向，有了政治干部良好形象的支撑，政治工作就能不言而教，实现教化与感化的统一；充分认清形象就是力量，政治干部的良好形象可以带来亲和力、感召力，成倍地放大政治工作的威力。从而更加自觉地加强自我修养，塑造自身的良好形象。

健全塑造政治干部良好形象的有效机制。塑造政治干部的良好形象，难在经常，贵在自觉，根本的要靠制度机制做保证。要健全政治干部评价机制，对政治干部形象进行科学定位，明确哪些能做、哪些不能做，使之有所遵循。要健全政治干部监督检查机制，建立健全民主监督渠道和平台，推行网上党务公开，规范基层事务公开，开设纪检监督热线，民主监督意见箱等措施，定期分析政治干部队伍建设形势，采取上下结合的方式对政治干部进行测评，及时查找和解决存在的突出问题。要健全政治干部的激励机制，建立奖优罚劣的具体细则，进而使塑造政治干部良好形象工作走上制度化、规范化、经常化的轨道。

树立塑造政治干部良好形象的鲜明导向。要广泛开展评选“优秀政治干部”活动，像评选表彰优秀指挥员和参谋人才那样，每年评选一批优秀政治干部。要大力宣扬政治干部中涌现的先进典型，树立政治工作模范，使政治干部学有榜样、赶有目标。要对那些默默无闻奉献在政治工作岗位，工作成绩突出，群众威信高的政治干部，大胆提拔使用。要通过扎实有力的工作，让形象好的同志香起来，让那些形象不好、给政治工作抹黑的没有市场，真正形成人人争塑好形象、人人都有好形象的良好局面。

帮助政治干部塑造良好形象是党委领导机关的责任义务，各级党委都要以高度的政治自觉、强烈的使命担当，义不容辞地做好这项工作，真抓实干、狠抓落实，不断塑造好政治干部的良好形象，推动部队建设健康发展。